CIENCIA, TÉCNICA Y ARTE

«Ciencia y arte de lograr un objetivo con la mínima utilización de recursos»

CIENCIA:estudia la relación causa-efecto: las causas que motiva una situación y los efectos q se producen.

ARTE: el arte crea cosas nuevas. No sigue normas o reglas preestablecidas sino que lleva el sello particular de su creador.

ORGANIZACIONES; conjunto de personas que comparten normas en común, lleva a cabo funciones y actividades vinculadas con sus objetivos y generan resultados para sus  miembros y para la sociedad. Para todo esto necesita recursos humanos, materiales y financieros. 

Carácterísticas

Sist. Sociales: las personas asumen distintos roles según las actividades que deban realizar. 

Necesitan personas que determinen previamente las tareas. 

• quienes dirijan a los que deben realizar esas tareas.
• quienes controlan esos trabajos efectuados.

 Universales: necesita de la colaboración de varias personas, estos buscan coordinar esfuerzos para efectuarlas con mayor eficiencia. 

Ejerce influencia sobre sus componentes: existe un modelo funcional donde se establecen los cargos y roles que cada persona debe desempeñar.

Trascendentes en el tiempo: se crean para que perduren en el tiempo.

Se personifican: son consideradas por la ley capaces de adquirir derechos y obligaciones. 

Representadas: necesitan de sus representantes para controlar terceros. 

Son de estructura dinámica: evolucionan constantemente para adaptarse los requerimientos del medio y a la demanda del mercado. 

 Aplican división del trabajo: requiere de mucha organización para que no se produzca un caos y se logren resultados esperados.

Complejas: en toda organizaciónexisten distintas funciones o departamentos según sus objetivos.

 Sinergeticas :deben actuar e forma coordinada para lograr una mayor eficiencia en todos los aspectos.

Aplican el efecto multiplicador: al dividirse la tarea entre varios el resultado es mucho mayor. 

Eficientes: condición indispensable para lograr un buen posicionamiento en un mundo tan competitivo. 

CLASIFICACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES

Empresa:

• organización dedicada a actividades industriales o de prestación de servicios con fines lucrativos. 
• finalidad: alcanzar los objetivos establecidos 
• es una realidad social y esta vinculada a una economía de mercado.  

Administración publica: es un sector de actividad estatal y por lo tanto el aspecto político es decisivo en su accionar. 

Organizaciones sin fines de lucro: beneficencia, voluntariado fundaciones, etc. 

LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA 

Un sistema es un conjunto de partes coordinadas y en interacción para alcanzar un conjunto de objetivos.

SUBSISTEMAS 

Conjunto de partes que se encuentran estructural y funcionalmente dentro de un sistema mayor y que posee sus propias carácterísticas.  

FUNCIONES DE LOS SUBSISTEMAS 

De producción: 

• transforma el bien o servicio que caracteriza el sistema. 
• Objetivo: eficiencia técnica.

De apoyo:

• Provee el subsistema de producción los elementos necesarios para la transformación. 
• Objetivo: manipular el medio 

De mantención: 

• Encargada de lograr que las parte del sistema permanezcan dentro de el. 

De adaptación: 

• Llevar a cabo los cambios para sobrevivir.

De dirección: 

• Coordina las actividades de los subsistemas y dirige. 

SUBSISTEMAS CENTRALES (individuos, valores, metas)

Subsistema social: referido a las personas, sus creencias y conductas compartidas.Objetivo: satisfacer personas. 

Subsistema publico: compuesto por factores tecnológicos que hacen que los insumos se conviertan en productos terminados. Objetivo: eficiencia tecnológica. (maquinas, procesos, instalaciones, conocimientos técnicos)

Subsistema administrativo: conjunto de procesos para administrar sus recursos que posibilitan la toma de decisiones para lograr objetivos. (objetivos, políticas, estrategias)

OTROS CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN

Según su finalidad: con fines de lucro (empresas) sin fines de lucro (ONG y administraciónpolítica. 

Según su tamaño: pymes (ley especial y carácterísticas), grande (+500 personas), mediana (hasta 500), pequeña (hasta 40 empleados), microemprendimentos (hasta 10 personas)

Según su localiazacion:  multinacional-internacional, nacional, local o regional.

Según el sector económico al cual sirven:

• de transformación: Agrícola-ganadera (proceso de transformación a través del tiempo). Manufacturera:  transformación mediante procesos físicos o químicos. Extractivas: obtienen sus productos extrayendolos de la naturaleza.
• Comerciales: compran y venden bines en el mismo estado en que los adquieren.
• Servicios: brindan prestaciones a través del accionar de personas a cargo.

Según su grado de integración: Totalmente integrada (trabaja con toda la sociedad. Parcialmente integrada (solo para una parte de la sociedad)

Según su actitud frente los cambios: Rígido (no se adapta a los cambios). Flexible ( se adapta a los cambios)

Según su legalidad: Licitas. Ilícitas. 

Según su régimenjurídico: Unipersonales. Societariales (Sociedades de hecho, civiles (llevan a cabo actividades profesionales) Comerciales (realizan actos de comercio))

CLASES DE SISTEMAS 

Abierto: relación con el medio. Intercambian energía e información. 

Cerrado: no tiene relación con el medio. 

ELEMENTOS DE UN SUBSISTEMAS

Corriente de entradas: adquieran la energía suficiente para su funcionamiento y mantención. (Recursos humanos, materiales, financieros e información)  

Proceso e conversión: los procesos son combinados para lograr la corriente de salida.

Corriente de salida: exportación que el sistema hace al medio. 

OBJETIVOS: fines de la organización, aquello que se quiere lograr. 

CLASES

Personales: 

• Ahorrar para construir su vivienda. 
• Realizarse profesionalmente. 

• Equipar al área de mayor tecnología. 
• Iluminar mejor el sector

• Grado de mediación: cuantitativas se relacionan con la cantidad y cualitativas se relacionan con la calidad. 
• Estructura organizacional: estratégicas (se largo plazo) tácticas (se refieren a la acción) operativas (desarrollo de la acción.)

RECURSOS 

Financieros o económicos: capital necesario para poder poner en marcha el proyecto.

Humanos: integrantes de la organización. 

Materiales: elementos físicos, bienes de uso y de cambio.