Jornada Laboral

La jornada laboral es el período de tiempo durante el que el trabajador desempeña sus tareas, ya sea en cómputo diario, semanal o anual. La jornada máxima ordinaria es de 40 horas semanales.

Normas de Ordenación

Se fija un límite de 9 horas diarias como máximo. Si se respetan los descansos entre jornadas, se puede superar este límite; sería un caso de distribución irregular de la jornada. Los menores de 18 años no pueden trabajar más de 8 horas diarias y tienen derecho a 2 días ininterrumpidos de descanso semanal.

La distribución irregular de la jornada puede implicar trabajar una semana más de 40 horas y otra no llegar al límite.

• Requisitos: Por convenio colectivo o empresa y representantes de los trabajadores.
• Descanso mínimo: 12 horas diarias entre jornadas y 1 día y medio ininterrumpido semanal.

Cómputo del Tiempo de Trabajo

El trayecto para ir al trabajo o volver a casa y el tiempo para el bocadillo, aseo o limpieza no computa para la jornada.

Descansos

• Más de 6 horas continuadas: 15 minutos.
• Más de 4,5 horas continuadas para menores: 30 minutos.
• Entre jornadas: 12 horas de descanso diario.
• Descanso semanal: 1 día y medio (2 para menores).
• Descanso anual: 30 días naturales.

Jornadas Especiales por Circunstancias Personales

Lactancia de hijo menor de 9 meses

Se puede ausentar 1 hora, divisible en 2, y se duplica si es parto múltiple. Lo pueden disfrutar la madre o el padre.

Nacimiento de hijos prematuros o hospitalizados tras el parto

Se puede ausentar 1 hora al día o reducir la jornada hasta 2 horas, con la disminución proporcional del sueldo.

Guarda legal de menor de 8 años o discapacitado sin retribución

Reducción de la jornada como mínimo 1/8 y máximo la mitad, con la correspondiente reducción del sueldo.

Trabajadora víctima de violencia de género

Tiene derecho a reducir la jornada, con la disminución proporcional del sueldo, o reordenar el tiempo de trabajo para hacer efectiva su protección o derecho a asistencia social integral.

Formación en prevención

Es obligatoria la formación e información en materia de seguridad e higiene al incorporarse a un puesto o cambiar las condiciones.

Ordenación del Trabajo

Jornada continuada o partida

Depende de si hay un fraccionamiento del trabajo diario de como mínimo 1 hora.

Horario rígido o flexible

En el horario rígido, las horas de trabajo las impone la empresa. En el horario flexible, se puede elegir la hora de entrada y salida.

Trabajo nocturno

Trabajo realizado entre las 22:00 y las 6:00. La jornada no puede exceder las 8 horas nocturnas en 15 días y no se pueden hacer horas extras.

Trabajo a turnos

Varias personas ocupan el mismo puesto en la misma empresa, pero en horas y tiempos diferentes.

• Descanso semanal de día y medio ininterrumpido.
• A ritmo continuo o discontinuo.
• En procesos productivos de más de 24 horas.

Horas Extraordinarias

Son las realizadas por encima de la duración máxima de la jornada ordinaria. Superar el límite de 9 horas diarias, 40 horas semanales o las 1826 horas anuales no siempre implica horas extras; también puede ser una distribución irregular.

Comunes voluntarias (Límite 80 horas/año)

• Opcionales.
• Prohibidas a menores de 18 años y trabajadores nocturnos.
• Si no son pagadas, se compensan con descansos dentro de los 4 meses.
• Cotizan a la Seguridad Social.

Por fuerza mayor (No computan para el límite de 80 horas/año)

• Para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.
• Los trabajadores nocturnos pueden realizarlas.
• Cotizan a la Seguridad Social a tipo especial reducido.

Calendario Laboral

Todas las empresas elaboran un calendario laboral anual. El Estado, las Comunidades Autónomas y las locales fijan 14 días inhábiles, retribuidos y no recuperables (2 locales).

Vacaciones Anuales

Mínimo 30 días naturales. No se pueden compensar económicamente. El disfrute se acuerda entre la empresa y el trabajador, quien debe saberlo con 2 meses de antelación. Si coinciden con una baja por embarazo, parto o lactancia, se pueden disfrutar en otra fecha.

Permisos Retribuidos

Un trabajador puede ausentarse con previo aviso y justificación.

• Matrimonio: 15 días naturales.
• Nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado: 2 días (4 si hay desplazamiento).
• Traslado de domicilio o mudanza: 1 día.
• Deber inexcusable de carácter público y personal (si falta más del 20% de las horas en 3 meses, la empresa puede pasar al trabajador a una excedencia): Tiempo indispensable.
• Funciones sindicales: Según ley o convenio.
• Exámenes prenatales y preparación al parto: Tiempo indispensable.

Salario

Es la totalidad de las percepciones dinerarias y en especie por la prestación de servicios por cuenta ajena.

Clases de salario

Según medio de pago

• Dinerario: Metálico, transferencia o cheque.
• Especie (nunca mayor al 30%): Vivienda, coche, comida.

Según el método de cálculo

• Por obra o a destajo: Trabajo efectivamente realizado.
• A la parte: Porcentaje de la producción.
• Mixto: Salario más incentivos.

La empresa debe pagar al trabajador en el lugar y fechas fijadas, sin superar el mes de demora y entregando una nómina. Si se retrasa, se puede solicitar el 10% anual de interés de demora. No se considera salario las indemnizaciones por gastos realizados.