Jornada Laboral, Descansos y Vacaciones

Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios al empresario a cambio de un salario. La duración, pactada en convenio colectivo o contrato, no superará las 40 horas semanales. Es posible distribuir irregularmente las horas a lo largo del año, respetando el mínimo de descanso diario (12 horas) y semanal (1,5 días). La jornada diaria máxima es de 9 horas.

El gobierno puede establecer restricciones en jornadas y descansos según el tipo de trabajo:

• Jornadas ampliadas: vigilantes, trabajo en el campo, comercio, transportes y trabajos a turnos.
• Jornadas reducidas: trabajos en interior de minas, construcción y en aquellos expuestos a riesgos ambientales.

Descansos

Existen varios descansos a los que tiene derecho el trabajador:

• Descanso diario: mínimo 12 horas entre jornadas.
• Descanso semanal: mínimo 1,5 días acumulables hasta 14 días (mayores de 18 años); mínimo 2 días (menores de 18 años).
• Descanso durante la jornada: 15 minutos (mayores de 18 años con más de 6 horas continuas); 30 minutos (menores de 18 años con más de 4,5 horas continuas).

Horas Extraordinarias

Son las horas trabajadas más allá de la jornada ordinaria. Se pueden retribuir con dinero (no menos que la hora ordinaria) o con descanso equivalente en los 4 meses siguientes.

Tipos:

• Por fuerza mayor: necesarias para el trabajo, sin límite temporal y obligatorias.
• Voluntarias: con límite temporal y voluntarias, salvo convenio colectivo.

El límite es de 80 horas anuales (jornada completa), o proporcional si la jornada es inferior. El gobierno puede variar este límite. No computan las horas por fuerza mayor ni las compensadas con descanso. Están prohibidas para menores de 18 años, trabajos nocturnos y minusválidos en centros especiales (salvo fuerza mayor en estos dos últimos).

Vacaciones

Todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas, no compensables económicamente, salvo al finalizar el contrato sin disfrutarlas. La duración mínima es de 30 días anuales, fijada por convenio, y proporcional si no se ha trabajado el año completo. La fecha se acuerda entre trabajador y empresario. Si coinciden con incapacidad temporal, se disfrutan en otra fecha, aunque haya finalizado el año.

Trabajo Nocturno, Turnos, Fiestas y Permisos

Trabajo Nocturno

Se realiza entre las 22:00 y las 06:00. Un trabajador nocturno realiza al menos 3 horas de su jornada en este horario. La duración no supera las 8 horas de promedio, ni se realizan horas extras, salvo excepciones por fuerza mayor. La remuneración es específica y se debe garantizar la protección de salud y seguridad.

Trabajo a Turnos

Equipos de trabajadores ocupan los mismos puestos en horarios diferentes, rotando. No pueden estar más de dos semanas seguidas en turno de noche. Se debe garantizar la protección de salud y seguridad. Si al cambiar de turno no se cumplen las 12 horas de descanso, se puede reducir a 7, compensándose posteriormente.

Fiestas Laborales

Máximo 14 fiestas anuales, retribuidas y no recuperables, 2 de ellas locales.

Permisos Retribuidos

• Matrimonio: 15 días naturales.
• Nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización hasta 2º grado: 2 días (4 días con desplazamiento).
• Cumplimiento de deber inexcusable: tiempo requerido.
• Traslado de domicilio: 1 día.
• Funciones sindicales: periodo legal.
• Preparación al parto y exámenes prenatales: tiempo requerido.
• Lactancia (menor de 9 meses): 1 hora diaria divisible en 2 (aviso 15 días antes de la reincorporación).
• Nacimiento prematuro: 1 hora diaria para padre o madre.

Reducción de Jornada

Casos en los que se puede reducir la jornada y el sueldo:

• Hospitalización de hijo recién nacido: 2 horas diarias para padre o madre.
• Cuidado de menor de 8 años o discapacitado: reducción de 1/8 a 1/2 de la jornada.
• Víctimas de violencia de género.

Se debe avisar con 15 días de antelación para la reincorporación.

Negociación Colectiva

Convenio Colectivo

Acuerdo entre empresario(s) y representantes de los trabajadores para regular las condiciones de trabajo y productividad en un ámbito determinado. Hay dos tipos:

Convenio Colectivo Estatutario

Tiene eficacia normativa (fuente del derecho, contrato vinculado al convenio, principio de publicidad) y general (obliga a todos los empresarios y trabajadores de su ámbito, independientemente de su afiliación).

Ámbitos:

• Territorial: territorio de aplicación.
• Funcional: rama o sector de actividad.
• Personal: trabajadores a los que aplica.
• Temporal: duración o periodo de vigencia.

Contenido mínimo:

• Determinación de las partes.
• Ámbitos territorial, funcional, personal y temporal.
• Cláusulas de descuelgue salarial.
• Formas y condiciones de denuncia y preaviso.
• Comisión paritaria para resolver discrepancias.

Se realizan por escrito y requieren el voto favorable del 60% de cada representación (laboral y empresarial).

Procedimiento negociador:

1. Iniciativa: por representantes de trabajadores o empresarios.
2. Deber de negociación: la parte receptora solo puede negarse por causas tasadas.
3. Constitución y funcionamiento de la comisión negociadora: acuerdo por mayoría de cada parte.
4. Forma y tramitación: entrega en 15 días desde la firma.
5. Tramitación administrativa: registro, depósito y publicación en el boletín oficial correspondiente.

Se puede impugnar si se considera que quebranta la legalidad vigente o lesiona gravemente el interés de terceros.

Convenio Colectivo Extraestatutario

Negociado fuera de los cauces del Estatuto de los Trabajadores, con eficacia limitada a empresarios y trabajadores afiliados a las organizaciones firmantes.

Conflictos Colectivos

Alteración de la normalidad laboral por diferencias entre empresa y trabajadores sobre temas de la relación laboral. Soluciones:

• Conciliación: acuerdo ante un tercero que no propone ni decide.
• Mediación: un órgano formula una propuesta no vinculante.
• Arbitraje: un tercero emite un laudo vinculante.
• Intervención de la autoridad laboral.
• Procedimiento judicial.

Cierre Patronal

Derecho del empresario (no fundamental) consistente en el cierre temporal del centro de trabajo para proteger personas, bienes o instalaciones en caso de huelga u otra irregularidad colectiva con violencia. Tipos:

• Ofensivo: provocado por el empresario (ilegal).
• Defensivo: en respuesta a los trabajadores (legal).
• Parcial encubierto: sin causa legal ni comunicación (ilegal).

Requisitos legales:

• Duración limitada al tiempo indispensable.
• Comunicación a la autoridad laboral en 12 horas.

Efectos: si es legal, similares a la huelga; si es ilegal, se deben pagar salarios y se sanciona al empresario.