– Ejercicio 2 de la página 119

Un trabajador es contratado por una fábrica para realizar un trabajo de 18 horas a 1 horas de la madrugada. ¿Se trata de un trabajador nocturno? ¿Qué medidas de protección se establecen para este trabajador? 

1. El trabajador realiza al menos 3 horas entre las 22 horas y las 6 horas, por lo que es considerado trabajador nocturno. 

2. No puede realizar horas extras ni su jornada puede ser superior a una media de 8 horas en 15 días. Además, goza de protección de salud, por lo que si se detectará cualquier anomalía en su salud y existiese un puesto diurno para el que estuviese capacitado, se le cambiaría a ese puesto de trabajo. 

– ¿Podría solicitar una reducción de jornada de 50% por cuidado de un primo de 11 años?

No. Todos los trabajadores podrá reducir su jornada diaria entre la mitad y una octava parte por cuidado de los siguientes familiares que no realicen una actividad retribuida:

• Por hijos menores de 12 años (Abril 2019)

• Por personas con discapacidad.

• Por familiares que por edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismo.

• Por un menor de 18 años afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalización de larga duración.

Lo puede pedir cualquiera de los dos progenitores pero si los dos trabajan y los dos los solicitan, uno de ellos cobrará un subsidio (ayuda) de la mutua por el valor de la jornada reducida.

– La novedad de la Reforma Laboral 2019 en cuanto a la lactancia.

Desde Abril de 2019 este derecho puede ser disfrutado tanto por la madre como por el padre pero si ambos los solicitasen, se puede solicitar hasta los 12 meses, reducíéndose el salario 1h a ambos desde los 9 a los 12 meses pero uno de ellos puede solicitar una prestación económica para compensar la pérdida de salario de esa hora.

– Excepciones al cobro el dinero del “no disfrute de las vacaciones”

Las vacaciones son un derecho laboral, el cual no puede ser sustituido por dinero, salvo que el contrato finalizase y aún no se hubiese disfrutado de ellas, en cuyo caso sí se pagan las vacaciones no disfrutadas. 

– Vacaciones: En qué caso puedo disfrutar las vacaciones fuera del año natural.

– Excepciones o disfrutar de las vacaciones fuera del añonatural.

Las vacaciones se disfrutarán en el mismo año, tan solo cabe disfrutarlas al año siguiente en el caso de que, debido a maternidad o paternidad, hayan vacaciones pendientes y se disfrutasen una vez finalizado el permiso de maternidad o paternidad. Este mismo derecho también 

– Permiso retribuido por hospitalización de un bebé prematuro.

La reducción será de un hora al día retribuida, pudiendo añadir otras dos horas más pero sin retribución. 

– ¿Qué significa el salario como crédito privilegiado?

Si la empresa tiene deudas con distintos acreedores, los que tienen preferencia a la hora de cobrar son los trabajadores. Por el siguiente orden:

1. Salario de los últimos 30 días.

2. Cuando se vendan los objetos elaborados por la empresa los beneficios se destinarán a pagar los salarios restantes.

3. El resto que quede tendrá preferencia tendrán precedencia sobre cualquier otra deuda que tenga la empresa salvo si se trata de hipotecas.

– ¿Qué tipo de salario tiene un trabajador del grupo 7 de cotización?

Auxiliar administrativo, bases mínimas al mes 1500€, bases máximas al mes 4070,10€. 

+ Horas extras y horas complementarias.

+ Tipos de descanso y para quiénes son

• El tope diario de horas trabajados son 9 horas. Lo que permite trabajar 4 días a 9 horas y 1 día sólo 4 horas. 

• Descanso mínimo entre una jornada 6 otra son de 12h, salvo que sea un trabajador a turno donde se podrá reducir a 7 horas en los cambios de turno. 

• Descanso mínimo semanal será de un día y medio ininterrumpido, que se comprenderá el domingo más el sábado por la tarde o el lunes por la mañana. Cabe la posibilidad de acumular por periodos de 14 días y disfrutar de 3 días de descanso y 11 de trabajo. 

• Descanso mínimo dentro de la jornada (bocadillo) sólo es obligatorio si se realizan más de 6 horas seguidas, y debe durar 15 minutos como mínimo. Es retribuido cuando así lo indica el convenio. 

• Para menores de 18 años el tope diario será de 8 horas, el descanso semanal es de 2 días seguidos, y el descanso dentro de la jornada debe ser de 30 minutos si la jornada seguida es superior a 4,30 horas. 

+ Cuando se puede pagar las vacaciones

• El pago de vacaciones por jubilación.

• El pago de vacaciones por terminación de contrato.