1.3. Las Normas Jurídicas

Entendemos por ley toda norma jurídica escrita. No todas las leyes son igual de importantes. De igual forma que la ley prima sobre la costumbre y los principios generales, hay leyes que prevalecen sobre otras leyes. De mayor a menor importancia, y según la materia que regulan, las leyes se ordenan en tres grupos: leyes básicas, normas con rango de ley y reglamentos.

A. La Constitución Española

B. Las leyes

C. Normas con rango de ley

D. Reglamentos

2. El Derecho Laboral

A lo largo de la historia, el Derecho se ha especializado en todas las materias que han pasado de regulación en las sociedades: relaciones entre personas (civil), actividades empresariales (mercantil), derechos fundamentales (constitucional) y las relaciones entre empresa y trabajadores (laboral), por mencionar solo unas pocas. El Derecho Laboral nació en el siglo XIX como respuesta del Estado a la dureza de las relaciones de trabajo de la era industrial y a las reclamaciones de los entonces ilegales sindicatos y partidos políticos del movimiento obrero. Debido a esta tendencia de los trabajadores a asociarse para defender sus derechos, se han desarrollado dos tipos de relaciones reguladas:

• La individual, entre trabajador y empresario.
• La colectiva, entre representantes de los trabajadores y empresarios o sus representantes.

Antes de continuar, debemos precisar a qué tipo de relaciones laborales nos referimos, porque no todos los trabajos son iguales. Nos encontramos ante una relación laboral cuando tiene las siguientes características:

• Personal: debe ser realizado por la persona contratada para ello. No se admite que el trabajador delegue su realización en otra persona.
• Voluntaria: no es una relación obligatoria ni forzada.
• Por cuenta ajena: el fruto o producto del trabajo no pertenece al trabajador, sino a la persona que contrata (empresario).
• Dependiente: el trabajador se encuentra bajo la disciplina y dirección del empresario.
• Retribuida: a cambio del trabajo realizado, el trabajador recibe un salario.

El Derecho Laboral regula las relaciones individuales y colectivas que tienen su origen en el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena y que es retribuido por un empresario.

2.1. Los Contratos Formativos

Estos contratos facilitan el acceso al mercado laboral de jóvenes sin experiencia laboral. Este objetivo se consigue mediante la realización de actividades directamente relacionadas con su formación. Este tipo de contratos incluye:

• El contrato de trabajo en prácticas.
• El contrato para la formación.

A. El contrato de trabajo en prácticas

Se celebra con trabajadores que poseen titulación universitaria, de formación profesional o certificado de profesionalidad, dentro de los 5 años siguientes o 7 si fuera discapacitado, contados desde la fecha en la que terminó los estudios. El puesto de trabajo debe proporcionar una práctica profesional acorde con el nivel de los estudios. Los convenios colectivos podrán determinar qué puestos de trabajo pueden cubrirse con este tipo de contratos. Las principales características de los contratos en prácticas son:

• Duración: no inferior a 6 meses ni superior a 2 años. Ningún trabajador podrá estar contratado con esta misma modalidad por un tiempo superior a 2 años para una misma titulación, ya sea en la misma empresa o en otra distinta. Y tampoco en la misma empresa desarrollando el mismo puesto de trabajo, aunque sea en virtud de otra titulación.
• Jornada: a tiempo parcial o completo.
• Periodo de prueba: puede acordarse por una duración máxima de 2 meses para los titulados de grado superior o certificados de profesionalidad de nivel tres y de 1 mes para los de grado medio o certificado de profesionalidad de nivel uno o dos, salvo que el convenio establezca otro límite. Una vez finalizado el mismo, no es posible concertar un nuevo periodo de prueba si el trabajador continuara prestando servicios en la empresa.
• Salario: será el que el convenio colectivo establezca para estos contratos, y a falta de indicación se percibirá como mínimo el 60% el primer año y el 75% el segundo año del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe un puesto de trabajo similar. En ningún caso el salario podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), y en caso de estar contratado a tiempo parcial se cobrará en función de las horas trabajadas.
• Forma: es uno de los contratos que, obligatoriamente, han de ponerse por escrito.
• Certificación: a la terminación del contrato, el empresario deberá entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto de trabajo desempeñado y las principales tareas realizadas. La certificación del trabajo en prácticas no puede incluir apreciaciones personales del empresario acerca del rendimiento del trabajador.
• Información: el empresario informará a los trabajadores contratados en prácticas, mediante un anuncio público en un lugar adecuado del centro de trabajo, de la existencia de puestos de trabajo vacantes, con el fin de garantizar las mismas oportunidades de acceder a puestos de trabajo permanentes que los demás trabajadores.
• Otras: a efectos de protección de Seguridad Social, tiene cubiertas todas las contingencias, situaciones y prestaciones incluido el desempleo. Y no se percibe indemnización por finalización del contrato.