Art. 1 Estatuto de Trabajadores: Ámbito de Aplicación

Esta ley se aplica a trabajadores que voluntariamente presten servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de personas (físicas o jurídicas).

Serán empresarios las personas (físicas, jurídicas o comunidades de bienes), que reciban prestaciones de servicios de las personas referidas en el punto anterior y/o personas contratadas para ser cedidas por una empresa de trabajo temporal.

Voluntariedad

Se aplica el ET únicamente a prestaciones de servicios efectuados libremente. No se aplica en las prestaciones personales obligatorias.

Retribución

Se aplica el ET únicamente a prestaciones de servicios retribuidos. La remuneración es una nota característica de la relación laboral, pero también es una consecuencia obligada de la misma.

Dependencia

Se aplica el ET únicamente a prestaciones de servicios realizadas dentro del ámbito de organización y dirección del empleador. El trabajador está obligado a realizar el trabajo convenido bajo el empleador. La ausencia de dependencia implica la exclusión del ámbito de aplicación del ET (autónomo, administradores y consejeros).

Ajenidad

El producto o resultado pertenece al empleador. El que asume los riesgos de la actividad es el empresario. Es el empresario quien ofrece los productos o servicios en el mercado. Excepciones: representantes de comercio, trabajos familiares, administradores y consejeros.

Art. 1.3 Estatuto de Trabajadores: Consejeros y Administradores

Están excluidos del ET y del Sistema de Seguridad Social.

• Si realiza otra función a parte de la mencionada: No tiene control efectivo de la sociedad (menos de 25% si tiene funciones de dirección o gerencia, y menos de 33% en el resto) deben figurar en el Régimen General de la SS (asimilados).
• Tiene el control efectivo de la sociedad deben figurar en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

Art. 11.2: Notas Diferenciadoras de un Trabajador Autónomo y Trabajador por Cuenta Ajena

• No ejecutar su actividad de manera indiferenciada con los trabajadores que presten servicios bajo la contratación laboral por cuenta del cliente.
• Disponer de infraestructura productiva y material propios, necesarios para la actividad e independiente de su cliente.
• Desarrollar la actividad con criterios organizativos propios, sin perjuicio del cliente.
• Percibir una contraprestación económica por resultados de actividad, asumiendo riesgo.

Trabajador autónomo económicamente dependiente: Es un trabajador autónomo, pero realiza la actividad económica de manera predominante para una persona física o jurídica (al menos el 75% de sus ingresos).

Trabajador autónomo que contrata a un trabajador por cuenta ajena: Se convierte automáticamente en empleador.

Cuando se constituye una empresa mercantil: los socios, si prestan servicios efectivos pueden ser considerados trabajadores autónomos (RETA). Si no tienen el control, trabajadores por cuenta ajena (RGSS).

Relaciones Laborales de Carácter Especial

Se corresponden a trabajadores del Art. 1, pero requieren un régimen jurídico distinto.

Esto se debe a: singularidad del empleador, anormalidad de lugar de prestación de servicios, peculiar naturaleza de trabajos…

Únicamente son relaciones laborales especiales aquellas que así estén catalogadas por la Ley.

Art. 3 Fuentes de la Relación Laboral

Los derechos y obligaciones que conciernen a la relación laboral se regulan:

• Disposiciones legales y reglamentarias del Estado
• Convenios colectivos
• Voluntad de las partes (nunca menos favorable que lo legal)
• Usos y costumbres locales y profesionales

Las disposiciones legales y reglamentarias, se aplicarán con sujeción estricta al principio de jerarquía normativa.

Los conflictos de dos o más normas, tanto estatales como pactadas, deberán respetar los mínimos de derecho y se aplicará la más favorable para el trabajador.

Los usos y costumbres solo se aplicarán en disposiciones legales, convencionales o contractuales.

Los trabajadores no podrán disponer de: disposiciones legales de derecho necesarios y los derechos indispensables por convenio colectivo antes de adquirir el contrato.

Convenio

Los convenios colectivos podrán regular materias que afecten a las condiciones de empleo y organizaciones representativas con el empresario.

Los convenios colectivos quedan supeditados a la Ley.

Tipos de Preceptos Estatutarios

• Establece una norma imperativa indisponible: Relación de exclusión
• Establece una norma imperativa mínima: Relación de suplementariedad
• Establece una norma de aplicación subsidiaria: Relación de supletoriedad
• Establece una norma de reenvío o delegación: Relación de complementariedad