Requisitos de la Relación Laboral

• Personal: El trabajador debe realizar la tarea personalmente, sin posibilidad de sustitución.
• Voluntaria: El trabajo debe realizarse de forma voluntaria, sin coacción.
• Cuenta ajena: Los resultados del trabajo no son propiedad del trabajador, sino del empresario, quien asume los costes.
• Retribuida: El trabajador recibe una compensación económica (salario) por sus servicios laborales.
• Dependiente

Relaciones Laborales Especiales

• Deportistas profesionales
• Personas con discapacidad de Centros Especiales de Empleo
• Personal de alta dirección
• Servicio del hogar familiar
• Relación laboral especial de los artistas
• Estibadores portuarios
• Trabajo de penados en instituciones penitenciarias
• Menores internados

Relaciones No Laborales o Excluidas

No se les aplica la normativa laboral porque no cumplen alguno/s de los requisitos de la relación laboral o porque se regulan por su normativa propia (como en el caso de los funcionarios públicos).

Se excluye del ámbito de las relaciones laborales: art 1.3, EETT

Fuentes del Derecho Laboral

• Poder legislativo: A través de las fuentes generales, el Congreso de Diputados y el Senado (Cortes Generales) crean leyes.
• Poder ejecutivo: Crean normas con rango de ley.
• Poder ejecutivo u otros órganos administrativos: Los jueces no crean normas. A través de ministros, consejos de ministros, organismos de comunidades autónomas y ayuntamientos, se pueden crear reglamentos que interpretan la ley.
• Colectivo con capacidad para crear normas: Representantes de los trabajadores y empresarios. Convenio colectivo.
• Sociedad: A través de nuestra forma de vida se crean leyes.

Principios del Derecho Laboral

1. Principio de norma mínima: Las normas de jerarquía superior fijan las condiciones mínimas que deben tener los trabajadores y deben ser respetadas.
2. Principio de norma más favorable: Cuando hay dos o más normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicará la que en su conjunto sea más favorable.
3. Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos. Es falso.
4. Principio de condición más beneficiosa: Si se firman condiciones y sale una nueva norma, se mantienen las mejores condiciones establecidas anteriormente por ser beneficiosas.
5. Principio de in dubio pro-operario (a favor del operario): Cuando la norma no está clara y admite diferentes interpretaciones, se aplicará la que beneficie más al trabajador.

Derechos y Deberes Básicos del Trabajador/a

• Cumplir con las tareas exigidas por el puesto de trabajo con buena fe y diligencia.
• Cumplir con las medidas de seguridad establecidas.
• Cumplir con las órdenes e instrucciones del empresario (excepto órdenes que atenten contra su salud o sean ilegales).
• No competir contra la actividad de la empresa.

Obligaciones del Empresario

• Salario: Abonar el salario al trabajador.
• Ocupación efectiva
• Promoción y formación profesional: Facilitar la posibilidad de promocionar a los trabajadores y formarse.
• No discriminación
• Respetar integridad física, intimidad y consideración a la dignidad del trabajador
• Cumplir con las medidas de seguridad e higiene
• Cumplir con la normativa impuesta por Seguridad Social, etc.

Potestad del Empresario

• Dirección: El empresario tiene potestad de organizar el trabajo de la manera más adecuada para la empresa. Dentro de sus facultades puede hacer modificaciones en los contratos siempre y cuando no sean sustanciales.
• Vigilancia y control: El empresario puede comprobar que los trabajadores cumplan con sus obligaciones siempre que se respete la intimidad y dignidad del trabajador. Se puede hacer con matices:

1. Registros: Dentro del centro de trabajo, dentro del horario laboral, en presencia de un representante de los trabajadores y siempre que se tengan sospechas fundadas de que el trabajador haya cometido un delito.
2. Videovigilancia: Con cámaras y el trabajador debe saber que se le está grabando. Se ponen en zonas de trabajo, menos en zonas que violen la intimidad del trabajador.
3. Salud: El empresario puede comprobar el estado de salud mediante reconocimiento médico.
4. Correo: Se puede revisar el correo del trabajador, pero con previo aviso.
5. Detectives: La empresa puede contratar un detective.

Sanciones

El empresario puede sancionar al trabajador cuando este no cumpla los requisitos del contrato. Las faltas se regulan en el convenio colectivo. Las sanciones se pueden calificar como:

• Leves: Prescriben a los 10 días.
• Graves: Prescriben a los 20 días.
• Muy Graves: Prescriben a los 60 días.

Jornada Laboral

• Jornada continuada: Jornada de trabajo del tirón.
• Jornada partida: Jornada de trabajo partida entre la mañana y la tarde.

Distribución de la Jornada de Trabajo

• Regular: Todas las semanas se hacen las mismas horas con un máximo de 40 horas semanales.
• Irregular: No se trabaja las mismas horas todas las semanas y días. Duración máxima a la semana: 40 horas.

Jornada Laboral y Horario de Trabajo

– A turnos: Se hacen en empresas de cadenas de producción. Trabajadores prestan servicios en horas diferentes y durante un periodo de tiempo determinado. Si hacen cambio se tiene que avisar 5 días antes respecto al convenio. Hay tres turnos: mañana, tarde y noche.

– Noche: se realiza entre las 22 y las 6. No puede superar las 8 horas de promedio en u periodo de 15 días y la empresa puede pagar plus de nocturnidad o compensar con días de descanso, también se supone que no se pueden realizar horas extra en este turno excepto por fuerzas mayores. Menores de edad no pueden hacer este turno.  No se puede hacer mas de 2 semanas de noche, pero si tu quieres se puede. 

¿Se puede recudir la Jornada Laboral?

– Si tengo un bebe me pueden reducir la jornada. Guarda legal y cuidado de familiares. Persona discapacitada, o familiar hasta 2º grado. Alguien que no se valga por si solo.

– Cuidado lactante: Pueden optar reducir su jornada diaria 30 min o ausentarse del trabajo durante 1 hora al día. 

– Nacimientos prematuros y hospitalización después del parto

– Víctima de violencia de género 

– ERTE ETOP y por fuerza mayor. 

¿Es Obligatorio hacer Horas Extra?

– Son horas que realizan por encima de la jornada laboral ordinaria.

– Se hacen de manera voluntaria excepto si existe una causa de fuerza mayor o si se ha pactado anteriormente.

– Retribución de las horas extras: pueden pagar monetariamente o con días de descanso.

Permiso Retribuido 

Para disfrutar de este tipo de permiso: preaviso y justificación. 

– Matrimonio / Deber inexcusable de carácter público / Traslado domicilio habitual / Funciones sindicales / Exámenes prenatales y técnicos. / Desplazamientos temporales. 

Calendario Laboral

– Horario de trabajo, distribución de días laborales y festivos.

– Expuestos en lugar visible

– Representantes de los trabajos: derechos a ser consultados y a emitir informes para su elaboración. 

– Fiestas laborales: 14 días, 2 nacionales. 

Vacaciones

– ¿Cómo se fijan las vacaciones? ACUERDO Y PREAVISO

– Duración no puede reducirse por:

• Derecho huelga
• Incapacidad laboral.
• Sanción al trabajador/a
• Permiso nacimiento o adopción.