Habilidades Sociolaborales

Definición

Las habilidades sociolaborales son el conjunto de conocimientos, actitudes, experiencias y hábitos necesarios para acceder a un empleo y mantenerlo. Se dividen en:

• Habilidades o competencias transversales (soft skills): Denominadas así porque las personas las ponen en práctica independientemente del trabajo al que aspiren. Incluyen también las habilidades sociales.
• Habilidades o competencias técnicas y profesionales (hard skills): Entendidas como las requeridas para desempeñar un puesto de trabajo concreto.
• Habilidades de búsqueda activa de empleo: Incluyen tanto las herramientas para ser más eficientes en los procesos de encontrar trabajo, como las habilidades para afrontar el proceso de selección.

Fases en la Adquisición de Habilidades Sociolaborales

Preparación

El objetivo es motivar al usuario a tener una buena predisposición hacia el nuevo aprendizaje. Se trabaja desde la primera entrevista, con la detección de necesidades, y se concreta con la firma de un contrato de compromiso. En un primer momento es importante definir e identificar qué habilidades sociolaborales posee la persona.

Aprendizaje

Se adquieren los conocimientos y se aprenden a ejecutar correctamente las habilidades mediante actividades o talleres. En este momento es importante reforzar la reflexión de la persona en relación con el aprendizaje realizado para que facilite la transferencia del conocimiento.

Automatización

En esta fase la persona debe conseguir la autonomía real en la realización de la actividad. Es importante favorecer la experimentación con la práctica real por medio de simulaciones, estudio de problemas, etc.

Consolidación

El objetivo es la generalización de las habilidades en diferentes situaciones. Supone la incorporación de las conductas o habilidades adecuadas como hábitos. Esto significa que la persona emite la conducta adecuada, de manera instintiva y rutinaria, ante la presencia de determinadas condiciones.

Tipos de Competencias

Competencias de Identificación

Las competencias de identificación son aquellas que permiten a la persona reconocer y analizar tanto las propias capacidades como las características del medio en el que quiere interactuar.

Competencias de Relación

Las competencias de relación son las que facilitan la comunicación y la interacción entre personas. Estas competencias promueven el establecimiento de relaciones con los demás desde el respeto, la confianza, la coordinación y el diálogo. Están muy relacionadas con las habilidades sociales.

Competencias de Afrontamiento

Las competencias de afrontamiento permiten afrontar distintas situaciones laborales (ya sean conflictivas, habituales, etc.) y resolverlas de la mejor forma posible. Son competencias de afrontamiento: la responsabilidad, la organización del propio trabajo, la negociación, la gestión del estrés o la iniciativa. Estas competencias son muy valoradas en los entornos laborales, por eso es importante saber identificarlas y entrenarlas.

Upskilling y Reskilling

Upskilling

Es el proceso de aprender y potenciar habilidades o competencias para ser más competitivos en un determinado puesto de trabajo.

Reskilling

Es el proceso de aprender nuevas habilidades y competencias para desempeñar un puesto de trabajo diferente, lo que sería reciclarse.

Herramientas para la Búsqueda de Empleo

Currículum Vitae (CV)

El currículum vitae (CV) es un resumen esquematizado que recoge, de manera ordenada y estructurada, la formación, la experiencia profesional y todas las informaciones relacionadas con la empleabilidad de la persona.

Canales y Vías para la Búsqueda de Trabajo

• Servicio Público de Empleo (SPE): Es un organismo oficial encargado de esta intermediación laboral.
• Metabuscadores, portales generales y específicos.
• Empresas de trabajo temporal (ETT).
• Empresas de selección y consultorías.
• Headhunter (cazatalentos).
• Bolsas de trabajo.
• Aplicaciones.
• BOP (Boletín Oficial de la Provincia).
• DO (Diario Oficial de la Comunidad Autónoma).
• BOE (Boletín Oficial del Estado).
• DOCE (Diario Oficial de la Comunidad Europea).
• MHFP (Boletín del Ministerio de Hacienda y Función Pública, donde quedan recogidas las diferentes convocatorias).

Networking

El networking consiste en crear una red de contactos profesionales que pueden ayudar a conseguir un puesto de trabajo.

Habilidad, Competencia y Capacidad

La capacidad hace referencia al potencial de aprendizaje que tiene una persona para aprender una tarea. Si es capaz de realizar algo es que tiene la competencia o habilidad. La diferencia entre habilidad y competencia es más sutil, tiene que ver con el nivel de ejecución de una tarea. La habilidad determina que una persona es capaz de realizar una tarea, pero simplemente se dedica a realizarla. Y hablamos de competencia cuando la persona realiza una tarea buscando el desempeño óptimo de esta, aplicando su experiencia y conocimiento en distintos contextos.