Relación de Causas para el Nombramiento de un Funcionario Interino

La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.

La sustitución transitoria de los titulares.

La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.

El exceso de tareas por plazo máximo de seis meses en un periodo de doce.

Características de los Funcionarios

Los funcionarios acceden a su puesto de trabajo mediante una oposición (proceso selectivo) y se rigen por las normas del derecho administrativo.

Nombramiento y Cese del Personal Eventual

Los nombramientos y ceses del personal eventual serán libres, aunque el cese tendrá lugar cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.

Consolidación de Empleo Temporal en el EBEP

La Disposición Transitoria 4ª, artículo 61 del EBEP, dispone:

• Las Administraciones podrán efectuar convocatorias de acceso a empleo de carácter estructural.
• Los procesos selectivos garantizarán el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
• El contenido de las pruebas guardará relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales de los puestos objeto de cada convocatoria.

Grupos Profesionales del Personal Funcionario de Carrera y Personal Laboral

Personal Funcionario de Carrera:

• Grupo A: Dividido en dos Subgrupos, A1 y A2.
• Grupo B: Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión del título de Técnico Superior.
• Grupo C: Dividido en dos Subgrupos, C1 (Bachillerato) y C2 (ESO), según la titulación exigida.

La clasificación del personal laboral se realiza de conformidad con la legislación laboral, por lo que difiere de la del personal funcionario.

Grupo Profesional para la Titulación de Técnico en Documentación y Administración Sanitaria

Para acceder al Grupo B, es necesario el título de Técnico Superior.

Clasificación del Personal Sanitario Estatutario y de Formación Profesional

Personal de formación universitaria (equivalente al grupo A en el EBEP):

• Licenciados
• Diplomados

Personal de FP:

• Técnicos Superiores (equivalente al grupo B)
• Técnicos (equivalente al grupo C1)

Diferencias entre Personal Fijo y Eventual

Art. 16:

Estatutario fijo: una vez superado el proceso selectivo, obtiene un nombramiento con carácter permanente de las funciones del nombramiento.

Carácter eventual:

• Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria.
• Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente de los centros sanitarios.
• Prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria.

Adquisición de la Condición de Estatutario Fijo

• Superación de las pruebas de selección.
• Nombramiento conferido por el órgano competente.
• Incorporación, previo cumplimiento de los requisitos en cada caso, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria.

Requisitos para Participar en un Proceso de Selección de Personal Estatutario Fijo

Art. 30-31:

• Tener la nacionalidad española.
• Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
• Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas.
• Poseer la titulación exigida.

Selección de Personal Estatutario Fijo

La selección se realiza mediante concurso-oposición. El artículo 30 contempla plazas destinadas a personas con discapacidad.

Periodo de Prueba en la Selección de Personal Estatutario Temporal

Art. 33:

Sí, el periodo de prueba no puede ser superior a 3 meses (personal sanitario) y dos meses para el resto. Nunca puede ser mayor de la mitad de la duración del nombramiento. Si has estado contratado anteriormente, estás exento.

Artículo 62 del Estatuto Marco: Situaciones

El artículo 62, titulado «Situaciones», trata sobre el régimen general del personal fijo, que comprende:

• Servicio Activo
• Situaciones especiales
• Servicio bajo otro régimen jurídico
• Excedencia por servicios en el sector público
• Excedencia voluntaria
• Suspensión de funciones

Las Comunidades Autónomas son las encargadas de establecer los supuestos, como excedencia forzosa o voluntaria, aplicables a su personal estatutario. Esto se hace para mejorar la planificación de sus recursos humanos.

También será aplicable al personal estatutario la situación de excedencia por cuidado de familiares, al igual que para los funcionarios.