Extinción del Contrato Laboral: Causas, Tipos y Consecuencias

A continuación, se detallan los aspectos clave relacionados con la extinción del contrato laboral:

1. ¿Qué son los salarios de tramitación?

Son aquellos que corresponden a los días que transcurren desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia judicial. Se le darán al trabajador en caso de que la sentencia del juez declare el despido improcedente.

2. ¿Qué es la extinción del contrato?

Es cuando se pone fin a la relación laboral entre la empresa y el trabajador. Por lo tanto, implica el cese definitivo de las obligaciones que se derivan de ella para ambas partes.

3. ¿Qué tiene que saldarse en el finiquito o liquidación de haberes?

• Todas las percepciones salariales y no salariales que corresponden a los días trabajados del mes en curso hasta la fecha de extinción del contrato.
• La parte proporcional de las pagas extraordinarias pendientes, correspondientes a los días o meses trabajados hasta la extinción.
• Parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas.
• Importe de la indemnización, si es necesario, o de los salarios de tramitación. Puede aparecer en este documento o en otra parte.

4. Causas de extinción del contrato

Las causas de extinción del contrato pueden ser variadas:

• Por mutuo acuerdo
• Por causas pactadas en el contrato
• Por expiración del tiempo pactado
• Por dimisión
• Por abandono del puesto de trabajo
• Por incumplimiento grave de la empresa
• Por modificación sustancial de las condiciones de trabajo
• Por no aceptar el traslado
• Por ser víctima de violencia de género
• Por despido disciplinario
• Por despido por causas objetivas
• Por despido por causas de fuerza mayor
• Por despido colectivo
• Por defunción, incapacidad o jubilación del trabajador
• Por defunción, incapacidad o jubilación del empresario
• Por extinción de la personalidad jurídica del empresario

5. Tipos de extinción por voluntad del trabajador

• Por dimisión
• Por abandono del puesto de trabajo
• Por incumplimiento grave de la empresa
• Por ser víctima de violencia de género

6. Resumen de los tipos de extinción por voluntad del trabajador

• Por dimisión: El trabajador puede rescindir el contrato sin alegar justa causa, con preaviso de su cese con la antelación que disponga el convenio colectivo o costumbre del lugar. (Si no indica nada, 15 días mínimo). No genera derecho a indemnización ni prestación de servicios.
• Por abandono del puesto de trabajo: Si el trabajador deja de ir al trabajo sin preaviso, con la intención de extinguir el contrato, la empresa puede reclamarle daños y perjuicios. No genera derecho a indemnización ni prestación de servicios.
• Por incumplimiento de la empresa: Facultan al trabajador a extinguir el contrato cuando se den modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que afecten a su dignidad o perjudiquen a su formación profesional.
• Por ser víctima de violencia de género: La trabajadora se ve obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de la violencia de género. Es una causa de suspensión de trabajo, pero puede llevar a la extinción si se produce de forma definitiva.

7. ¿En qué consiste el despido por causas objetivas?

A diferencia del despido disciplinario, el despido por causas objetivas no se basa en incumplimientos culpables del trabajador, sino en determinadas circunstancias que la ley denomina objetivas y que pueden resultar perjudiciales para la empresa. Las causas en las que se puede fundamentar son las siguientes:

• Ineptitud
• Falta de adaptación
• Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción
• Faltas de asistencia
• Programas públicos sin dotación económica estable

8. Desarrollo de las causas del despido objetivo

• Ineptitud: Del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación en la empresa.
• Falta de adaptación: Del trabajador a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo. Deben ser cambios razonables y haber transcurrido 2 meses desde las modificaciones.
• Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción: Cuando sea necesario amortizar puestos de trabajo, en un número inferior a lo establecido en el despido colectivo.
• Faltas de asistencia: Aunque sean justificadas, pero intermitentes, que lleguen al 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos, o 25% en 4 meses discontinuos, dentro de un periodo de 12 meses, siempre que se indique el absentismo de la plantilla supere el 25% en el mismo periodo.
• Programas públicos sin dotación económica estable: Contratos por tiempo indefinido concertados para la ejecución de planes, financiados mediante dotaciones presupuestarias anuales, que pueden ser extinguidos por insuficiencia económica.

9. ¿Qué le corresponde al trabajador por despido por causas objetivas?

Una indemnización de 20 días de salario por año, hasta un máximo de 12 mensualidades, permiso retribuido de hasta 6 horas semanales durante el periodo de preaviso, con la finalidad de buscar un nuevo trabajo.

10. Explicación del despido procedente, improcedente y nulo

• Despido procedente: Se extingue el contrato, indemnización de 20 días de salario por año con un máximo de 12 mensualidades y pasará a situación legal de paro.
• Despido improcedente: La empresa puede optar entre:
  • Readmitir al trabajador, que deberá devolver la indemnización cobrada.
  • Despedirlo: con indemnización de 45 días por año de servicio (máximo 42 meses). Deberá descontarse la indemnización cobrada. Deben abonarse los salarios de tramitación.
• Despido nulo: Se debe readmitir al trabajador y abonarle los salarios de tramitación.

11. ¿En qué consiste el despido disciplinario?

Está basado en un incumplimiento contractual, grave y culpable del trabajador. Por tanto, constituye una sanción del empresario que le permite romper la relación laboral sin indemnización.

12. Causas del despido disciplinario

Las causas que justifican un despido disciplinario son:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo
• Ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o familiares
• Transgresión de la buena fe contractual, como el abuso de confianza en el desarrollo del trabajo
• Disminución del rendimiento en el trabajo normal o pactado
• Embriaguez o toxicomanía, si afectan negativamente al trabajo
• Acoso por razones racial o étnico, religiosas o convicciones, por discapacidad, edad u orientación sexual al empresario o personas que trabajan en la empresa

13. Causas del despido colectivo. ¿Existe indemnización?

Causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor.

Indemnización: 20 días de salario por año, con un máximo de 12 mensualidades.

14. ¿En qué consiste el despido por fuerza mayor? ¿Hay indemnización?

Es debido a un hecho involuntario, imprevisible o inevitable que imposibilita la prestación laboral como incendios, inundaciones, terremotos, expropiación forzosa, etc.

Indemnización: 20 días de salario con un máximo de 12 mensualidades.

15. ¿Qué son los requisitos de forma?

Son los pasos que debe seguir la empresa para despedir, que son la comunicación escrita, causa de despido y poner a disposición la indemnización (en los casos que corresponda).