Reclamaciones Laborales y Procesos Judiciales

No se prevé la acumulación ni entre Salas ni entre Juzgados de distinta circunscripción.

Reclamación contra Despido Disciplinario

Plazo: 20 días hábiles

Existen requisitos despido disciplinar especiales que impone el art. 104 LPL.

Requisitos de la Demanda

1. La demanda debe referirse a las circunstancias de la relación laboral rota por el despido que se impugna: lugar de trabajo; categoría profesional; características particulares, si las hubiera, del trabajo que se realizaba antes de producirse el despido; salario, tiempo y forma de pago y antigüedad del despedido (art. 104. a) LPL). Si el demandante pretende que la relación se reanude, hay que describirla para que la sentencia pueda resolver los problemas que la demanda plantea. La referencia al salario y antigüedad juega en todo para determinar la indemnización y los salarios de tramitación.
2. Señalar la fecha de efectividad del despido y la forma en que se produjo y hechos alegados por el empresario (art. 104. B LPL). El demandante tiene también que concretar si el empresario ha observado la forma prevista para el despido disciplinario en el art. 55 LET, es decir, mediante carta de despido donde consten los hechos que lo motivan, la fecha a partir de la cual producirá efectos, y otras exigencias formales que se hayan establecido por convenio colectivo.
3. La demanda debe consignar si el trabajador ostenta o ha ostentado en el año anterior al despido, la cualidad de representante legal o sindical de los trabajadores (art. 104. C) LPL). Este requisito está relacionado directamente con el sistema de garantías previstas en los artículos 55 y 68 LEJ y artículo 10.3 LOLS. También debe hacerse constar en la demanda si el trabajador se encuentra afiliado a algún sindicato, pero solamente en el supuesto de que alegue improcedencia del despido por haberse realizado éste sin la previa audiencia de los delegados sindicales si los hubiera.

Consecuencias del Despido

La readmisión del trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, con los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia.

La extinción del contrato con el abono de los correspondiente salarios de tramitación y de una indemnización cuya cuantía se fijará de acuerdo con lo previsto en el art. 56.2 LET, es decir de cuarenta y cinco días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, con el máximo de cuarenta y dos mensualidades.

La declaración de nulidad del despido tiene efectos ex tunc, es decir desde el momento inicial en que se realizó el acto del despido, restableciendo el contrato y haciendo desaparecer la situación ocasionada por el acto declarado nulo. Art. 55.6 LET y 113 LPT establecen que si el despido fuera declarado nulo se condenará a la inmediata readmisión del trabajador con el abono de los salarios dejados de percibir.

Entre readmisión o extinción de contrato elige el trabajador.

Otros Procesos Laborales

Impugnación de sanciones: solo recurso de sublimación.

Proceso por vacaciones: su carácter urgente, que determina que esté exceptuado de la conciliación o reclamación administrativa previas, así como la brevedad de los plazos procesales, y preferente, que supone su tramitación antes que cualquier otro.

Requisito previo: El art. 39.4 ET establece que el trabajador reclamará a la empresa la correcta clasificación profesional correspondiente al desempeño de funciones superiores cuando haya transcurrido el período de tiempo establecido legal o convencionalmente. Sólo contra la negativa de la empresa, y previo informe del comité, o en su caso, de los delegados de personal el trabajador puede reclamar ante la jurisdicción competente. El art. 137.1 LPL exige que la demanda del trabajador vaya acompañada por el informe emitido por el comité de empresa o, en su caso, por los delegados de personal.

Tipos de Recursos

Cuando conoce un órgano judicial distinto y superior del que dictó la resolución impugnada, se habla de recursos devolutivos, como son el de suplicación, casación y revisión. En cambio, cuando conoce de la impugnación el mismo órgano que dictó la resolución, se habla de recursos no devolutivos, como el de reposición y súplica.

Recursos Específicos

Contra que resoluciones reposición: Las diligencias de ordenación y decretos no definitivos (art. 184 LPL), ante el Secretario Judicial que dictó la resolución recurrida, excepto en los casos en que la Ley prevea recurso directo de revisión. Las providencias y autos, ante el Juez o Tribunal que dictó la resolución recurrida.

Recurso de queja: función instrumental o accesoria: ya que está legalmente configurado para la revisión de la decisión del órgano judicial que impide al acceso al recurso de suplicación o casación, pero siempre y cuando se interponga ante el órgano jurisdiccional que, por ser jerárquicamente superior, hubiese debido sustanciar el recurso que en su momento no se admitió.

Suplicación: la recurribilidad de todas las sentencias que dicten los Juzgados de lo Social en los procesos que ante ellos se tramiten, cualquiera que sea la naturaleza del asunto.