Determinación del Salario Mínimo

Para determinar el salario mínimo se deben considerar los siguientes factores:

1. Diferencias regionales en el costo de vida.
2. Política social y económica del país.
3. Política de empleo y redistribución de ingresos.
4. Naturaleza y riesgo del trabajo.
5. Condiciones, tiempo y lugar en que se realice el trabajo.
6. Diferencias entre profesiones y oficios.

Pasos para la Selección del Puesto de Trabajo

Buscar empleo es una tarea organizada a la cual debemos estar atentos permanentemente.

¿Estás preparado?

1. Define en qué puedes y quieres trabajar.
2. Prepara los documentos necesarios como la hoja de vida y tu carta de presentación.
3. Ten al día los principales certificados: antecedentes, residencia, estudios, experiencia laboral, cartas de recomendación, etc.

¿Cómo Buscar Empleo?

• Mantén una actitud alerta permanente.
• Toma esta tarea con calma porque no eres el único que busca empleo.

¿Dónde Buscar?

• Avisos de empleos que salgan en los periódicos.

¿Dónde Ofrecerse?

1. En la guía telefónica busca empresas de tu rubro y envía tu currículum al departamento de recursos humanos.
2. Ofrece tus servicios en bolsas de trabajo electrónicas, es decir, Internet.

¿Qué es la Hoja de Vida?

Es el resumen escrito y organizado de tus datos personales, formación y recomendaciones para obtener un empleo determinado.

¿Para Qué Sirve?

Para que la persona o el empresario que realiza la selección de personal analice si tu perfil y formación se ajustan a las necesidades del puesto de trabajo que pretende cubrir.

¿Qué Debe Contener?

1. Antecedentes personales: Nombre, número de cédula, estado civil, fecha de nacimiento o edad, dirección, teléfono, e-mail, profesión, oficio o tipo de trabajo realizado.
2. Antecedentes educacionales: Los cursos que has realizado indicando lo siguiente: fecha, curso, diploma.
3. Otras actividades: Que sean ventajosas para el puesto.
4. Referencias: En esta parte se escriben nombres de personas que conocen tu desempeño laboral y pueden dar referencias tuyas, siempre y cuando la experiencia que has tenido en la empresa sea buena.

¿Cómo Debe Ser una Hoja de Vida?

1. Corta, clara y bien organizada.
2. Bien presentada.
3. Debe ser escrita a máquina o en computadora.
4. Debe ir acompañada de una fotografía reciente o de una fotocopia.

¿Cuántos Tipos de Currículum Vitae Existen?

Tradicionalmente existen dos:

1. Cronológico directo: Es aquel en que los datos de formación y experiencia laboral más antiguos van en primer lugar.
2. Carta de referencia: Es aquella que te da la empresa en la cual has prestado un servicio anteriormente, indicando tu desempeño y actitudes durante el periodo que laboraste en ella.

Informes Sobre la Empresa a la que Postulas

• Ubicación.
• Tipo de productos o servicios que ofrece.
• En qué consiste el puesto al que postulas.

La Presentación en la Entrevista

1. Llega 15 minutos antes de la hora fijada para la entrevista.
2. Si tienes celular, deberás apagarlo.
3. Elige la ropa más adecuada para la circunstancia.
4. Lleva el cabello limpio y ordenado.
5. Muestra confianza en ti mismo.
6. No tomes nada sin que te lo ofrezcan.
7. Debes estar atento y concentrado.
8. Es importante que manifiestes interés y buena opinión del organismo.

Tu Futuro Profesional

Dos factores que influyen en tu futuro profesional:

1. Tecnología: Nunca debes quedarte estancado en tu área, sino ir más allá y aprovechar las oportunidades que te pueden brindar los nuevos avances de la tecnología.
2. Ambiente: Tanto la empresa como el personal harán uso de los métodos y técnicas que se adaptarán al espacio que vas a ocupar y a la forma de trabajar.

El empleado de oficina tendrá el trabajo que debe realizar en: el archivo del computador, disquetes, información impresa y archivada tradicionalmente.

Para reforzar tu área es recomendable tener un posgrado y una maestría.

Actualización del Personal

Factores negativos que intervienen en la actualización profesional:

1. «Así estoy bien, no hay nada que mejorar».
2. «Es imposible realizar esto».
3. «Tengo que hacer esto, debo hacerlo, pero será mañana».
4. «Aquello sería beneficioso para mí, pero requiere tanto trabajo».
5. «Seguiré estudiando para qué, si así estoy bien».

Aspectos relevantes de la actualización:

1. Exigencias académicas: Toda profesión requiere un nivel de escolaridad. La experiencia demuestra que mientras más largo es el periodo formativo, mayores son las compensaciones económicas.
2. Capacidad mental: Varía según las personas, existe cierta relación entre la capacidad mental e inteligencia y el éxito que se consiga.
3. Aptitudes específicas.
4. Exigencias físicas.

Existen en nuestro país diferentes formas de capacitarse: licenciaturas, maestrías, congresos, posgrados, cursos.

Podrán ser tomados en las diferentes universidades: UP, UTP, UDELAS, DEL ITSMO, LATINA, USMA, COLUMBUS, ULAEX, ULACIT.

Beneficios de la Actualización Profesional

El actualizarse beneficiará a la empresa y al personal capacitado.

Beneficios para la Empresa

• Conduce a una rentabilidad más alta y actividades más positivas.
• Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles.
• Eleva la moral del recurso humano.
• Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización.
• Crea mejor imagen.
• Mejora la relación jefe-subordinados.
• Incrementa la productividad y calidad del trabajo.
• Contribuye a la formación de líderes.
• Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.
• Ayuda en la preparación de guías para el trabajo.
• Se promueve la comunicación en toda la organización.

Beneficios para el Recurso Humano

• Ayuda al individuo para la toma de decisiones y solución de problemas.
• Contribuye positivamente en el manejo de conflictos y tensiones.
• Sube el nivel de satisfacción con el puesto.
• Permite el logro de metas individuales.
• Elimina temores a la incompetencia o ignorancia individual.
• Aumenta la confianza, la posición asertiva y el desarrollo.
• Forja líderes y mejora las aptitudes comunicativas.
• Desarrolla un sentido de progreso en muchos campos.

Beneficios en los Recursos Humanos Internos y Externos y Adopción de Políticas

• Ayuda a la orientación de nuevos empleados.
• Mejora la comunicación entre grupos e individuos.
• Hace visibles las políticas de la organización.
• Alienta la cohesión de los grupos.
• Proporciona un buen clima para el aprendizaje.
• Convierte a la empresa en un entorno de mejor calidad para trabajar.

Escalera del Autoestima ((De más alta a más baja))

1. Solo podemos amar cuando nos hemos amado a nosotros mismos.
2. La autoestima es un silencioso respeto por uno mismo.
3. La actitud del individuo hacia sí mismo y el aprecio por su propio valor juega un papel de primer orden en el proceso creativo (autoaceptación).
4. El sentirse devaluado e indeseable es en la mayoría de los casos la base de los problemas.
5. Dale a un hombre una autoimagen pobre y acabará siendo siervo.
6. Cuando aprendemos a conocernos en verdad, vivimos.