El Contrato de Trabajo: Una Visión General

El contrato de trabajo es un acuerdo mediante el cual el trabajador se obliga a prestar servicios laborales por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una remuneración. Las partes que intervienen en el contrato de trabajo son el trabajador y el empresario; por tanto, para que el contrato sea válido, las partes deben tener capacidad para suscribirlo.

Capacidad para Suscribir un Contrato

a) El Trabajador

Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de 16 años, a excepción de aquellos que participan en espectáculos públicos, que en estos casos, la autoridad laboral debe autorizar el contrato del menor. Los jóvenes entre 16 y 17 años necesitan la autorización de sus padres o tutores para poder firmar un contrato de trabajo o bien deben estar emancipados. Además, como medida de protección, no podrán realizar horas extraordinarias, trabajos nocturnos (entre las 22:00 y 06:00) ni actividades insalubres, peligrosas o nocivas para su salud o para su formación profesional y humana.

Incapacidad

Por razones de salud física, psíquica u otras, la justicia puede declarar a una persona incapacitada para trabajar.

Titulación

Para determinadas actividades se exigen titulaciones académicas o profesionales que limitan el acceso.

Nacionalidad

Todos los ciudadanos de la UE tienen el derecho de libre circulación por sus fronteras. En cambio, los extranjeros que no pertenecen a los países de la UE necesitan un permiso de trabajo expedido por el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

b) El Empresario

Es la persona física o jurídica que recibe la prestación de servicios y que contrata para ceder trabajadores a otras empresas. Se pueden distinguir tres tipos de empresarios:

• Las personas físicas: deben ser una persona mayor de 18 años o una persona mayor de 16 emancipada que no haya sido declarada incapacitada.
• Las personas jurídicas: son entidades reconocidas por la ley para asumir en nombre propio derechos y obligaciones.
• Las empresas de trabajo temporal (ETT): son empresas que tienen como actividad poner a disposición de otra empresa, con carácter temporal, trabajadores que ellas contratan.

Elementos del Contrato

Se centran en el acuerdo de voluntades que intercambia trabajo a cambio de salario, de modo que el empresario reciba los frutos de la prestación laboral.

• Consentimiento: el trabajador acepta la propuesta de trabajo remunerado que ofrece el empresario.
• Objeto: es el elemento esencial y diferenciador del contrato de trabajo respecto al resto de contratos. El objeto es la prestación laboral que regula el ET, es decir, el trabajo prestado de manera personal, voluntaria, dependiente y por cuenta ajena a cambio de un salario.
• Causa: para el empresario la causa es recibir los frutos del trabajo, mientras que para el trabajador es el salario.

Forma del Contrato

Se puede otorgar por escrito o de palabra, aunque hacerlo verbalmente no implica renunciar a la forma escrita, ya que cualquiera de las partes puede exigir la forma escrita en cualquier momento de la relación laboral. En todo caso, se deben formalizar por escrito todos los contratos eventuales con una duración superior a 4 semanas, además de las modalidades de contrato en que la ley lo especifique y que actualmente son:

1. Los contratos indefinidos ordinarios bonificados y contratos de fomento de la contratación indefinida.
2. Los de prácticas y de formación.
3. Los contratos a tiempo parcial.
4. Los fijos discontinuos y de relevo.
5. Trabajo a domicilio.
6. Los contratos para la ejecución de una obra o servicio determinado y de interinidad.
7. Los de trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.

El Periodo de Prueba

Es el tiempo, libremente concertado entre trabajador y empresario, durante el cual cualquiera de los dos puede dar por terminada la relación laboral sin necesidad de alegar causa alguna, dar preaviso o indemnizar.

Condiciones

• Forma escrita: es obligatorio que conste por escrito en el contrato de trabajo. En caso contrario, se supondrá que no existe este período de prueba.
• Duración máxima: si no hubiera pacto en Convenio, la duración máxima no podrá exceder de seis meses para los técnicos con titulación, ni los dos meses para el resto de trabajadores.
• Ausencia de efectos: cualquiera de las partes puede poner fin a la relación laboral sin alegar causa alguna, dar preaviso o indemnizar.
• No renovable: no se puede pactar un nuevo período de prueba para hacer las mismas funciones ya en la misma empresa, independientemente de la modalidad del contrato. Si se trabajara en otra empresa, sí se podría pactar otro período de prueba.

Contenido del Contrato

El empresario debe informar al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo en el plazo de dos meses a partir del inicio de la relación laboral. Los contenidos son los siguientes:

1. Tipo de contrato de trabajo (temporal, indefinido, de prácticas, etc.)
2. Identidad de las partes.
3. Categoría, grupo profesional o descripción resumida del puesto de trabajo de manera que no haya ninguna duda sobre las funciones específicas del trabajador.
4. Domicilio de la empresa y centro de trabajo donde habitualmente se llevará a cabo la prestación.
5. Jornada de trabajo; duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
6. Fecha de inicio de la relación laboral y duración previsible.
7. Período de prueba, cuando corresponda.
8. Cuantía y periodicidad del pago del salario base inicial y de los complementos salariales, cuando corresponda.
9. Vacaciones anuales (30 días naturales como mínimo).
10. El plazo de preaviso de extinción de contrato que están obligados a respetar el empresario y el trabajador. No es habitual que este plazo se incluya porque se suele estipular en el convenio colectivo aplicable.
11. Convenio colectivo aplicable a la relación laboral.
12. Firma de las Partes Contratantes y fecha. Incluye la firma del padre o del tutor legal en el caso de los menores de 18 años no emancipados.

Validez del Contrato

Si falta algún elemento esencial del contrato o si no se han cumplido lo que establece la ley en relación con alguno de estos elementos, el contrato puede ser nulo. La nulidad puede ser parcial o total, dependiendo de si el error cometido se puede solucionar o no:

• Nulidad parcial: si conserva una cierta validez, en cuyo caso se sustituiría la parte nula por lo establecido legalmente.
• Nulidad total: si no se puede solucionar de ninguna manera.

Tipos de Contrato

El principal elemento de clasificación de los contratos de trabajo en el ET es la duración, y por lo tanto, distingue entre los contratos por tiempo indefinido y contratos para tiempo determinado.

Los Contratos Formativos

Este tipo de contrato facilita el acceso al mercado laboral de jóvenes sin experiencia laboral. Este objetivo se consigue mediante la realización de actividades directamente relacionadas con la formación. Este tipo de contrato incluye:

1. El contrato de trabajo en prácticas: se celebra con trabajadores con titulación universitaria o de formación profesional de grado medio o superior en un plazo de cuatro años a partir de la finalización de los estudios. Su duración es de 6 meses a 2 años máximo. La jornada puede ser completa o partida. La retribución: 1 año (60%) – 2 años (75%) – en ningún caso menos del SMI.
2. Contrato de trabajo para la formación: el 15% del tiempo se destinará a formación.
   1. Presenciales / a distancia.
   2. Personas entre 16 y 21 años – personas discapacitadas. -Personas extranjeras (con permisos de residencia o de trabajo)-personas desempleadas. -Provenientes de escuelas, talleres ..
   3. Duración de meses a 2 años.
   4. Sueldo: el fijado por el convenio, en caso de no haber fijado sería el SMI.

Pactos que se pueden incluir en un contrato

• Plena dedicación: compromiso por un solo empresario.
• De no competencia: compromiso del trabajador a no dedicarse a trabajos que puedan afectar a la del propio empresario.
• De permanencia: el trabajador que ha sido formado debe estar un mínimo de 2 años en la empresa.

La validez del contrato

• Nulidad parcial: conserva la parte del contrato.
• Nulidad total: no hay solución.