Elementos de la Relación Laboral

2.- Enuncie los elementos (sujetos) de la relación laboral:

– Trabajador y patrón.

Intermediarios en la Relación Laboral

3.- Para efectos de la relación de trabajo, diga qué es un intermediario:

– Es una persona que contrata o interviene en la contratación de otras para que presten servicios a un patrón.

Porcentaje de Trabajadores Mexicanos en Empresas

4.- ¿Cuál es el porcentaje de trabajadores mexicanos que debe emplear una empresa o establecimiento?

– 90% de trabajadores mexicanos.

Caso Práctico: Diana – Conducta Inapropiada del Jefe

5.- Caso práctico, datos (Diana – conducta inapropiada de jefe):

– Hostigamiento (art. 3 bis. inciso a)

Datos Esenciales del Contrato Laboral

6.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo (contrato) deberá contener cuando menos los siguientes datos: (anote cuando menos 5 datos esenciales):

– Nombre, Nacionalidad, Edad, Sexo, Estado civil, CURP, Domicilio, forma y monto del salario.

Capacitación Laboral

7. Diga qué entiende por capacitación y de cuántos meses es su duración:

– Es la prestación de servicios por un trabajador con el fin de que adquiera conocimientos para la actividad que será contratado. Duración: 3 meses o hasta 6 solo en puestos importantes.

Estado de Gravidez

8.- Comente a qué se refiere el estado de gravidez:

– Cuando una mujer está embarazada o en estado de lactancia.

Obligaciones del Patrón y del Trabajador

9.- Escriba cuando menos 3 obligaciones del patrón y 3 obligaciones del trabajador.

Patrón:

1. Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo.
2. Pagar los salarios e indemnizaciones correspondientes a las normas de la empresa.
3. Proporcionar capacitación a los trabajadores.

Trabajador:

1. Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo que le correspondan.
2. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o representante.
3. Ejecutar el trabajo de acuerdo a los requerimientos de la empresa.

Caso Práctico: Laura – Revela Secretos de Fabricación

10.- Caso práctico, datos (Laura – revela secretos de fabricación):

– a) Recisión del contrato (art. 47 fracción a)

Causas de Terminación de la Relación Laboral

11.- Las causas de terminación de la relación laboral son:

– a) El mutuo consentimiento de las partes, muerte del trabajador, terminación de la obra o inversión del capital, incapacidad física o mental…

Prescripción de Derechos del Trabajador

12.- ¿En qué consiste la prescripción de derechos del trabajador?

– Las acciones de trabajo prescriben en un año, contando a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible.

Plazo Genérico de Prescripción en Materia Laboral

13.- ¿Cuál es el plazo genérico de la prescripción en materia laboral?

– 1 año contando a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible (art. 516).

Plazo para Demandar Despido Injustificado

14.- ¿Cuál es el plazo en que prescribe el derecho del trabajador para demandar despido injustificado?

– 2 meses (art. 515)

Objetivo de la Capacitación

15.- El objeto de la capacitación es:

– b) Proporcionar a empleados y demás interesados en ocupar vacantes o puestos de nueva creación.

Objetivo del Adiestramiento

16.- El objetivo del adiestramiento es:

– a) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y proporcionarles información para que puedan aplicar…

Supervisión de las Comisiones de Capacitación

17.- Quiénes deberán supervisar a las comisiones que cumplan con los programas de capacitación y adiestramiento:

– c) Las autoridades laborales.

Conservación de Planes y Programas de Capacitación

18.- ¿Quiénes deberán conservar a disposición de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Secretaría de Economía, los planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad que se haya acordado establecer:

– a) Los patrones.

Constancia de Habilidades Laborales

19.- ¿Qué es la constancia de habilidades laborales?

– Es el documento con el cual el trabajador acreditará haber llevado y aprobado un curso de capacitación.

Modalidad de Trabajo de las Mujeres

20.- ¿Cuál es la modalidad del trabajo de las mujeres que protege la LFT?

– Mujeres en periodo de gestación o lactancia.

Labores Peligrosas o Insalubres para Mujeres Embarazadas

21. ¿En el caso de trabajo de la mujer embarazada, diga cuáles se consideran labores peligrosas o insalubres?

– Las que por naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que se presenta, o por la composición de la materia prima que se utilice, afecten la vida y salud física y mental de la mujer o del producto en ese estado.

Periodo de Descanso Postparto

22.- De acuerdo a la LFT ¿de cuántos días consta el periodo después del parto que se otorga a la trabajadora?

– 6 semanas.

Trabajos Especiales

23.- ¿Cuáles son los trabajos especiales que refiere la LFT?, menciona cuando menos 3.

– Trabajadores de confianza, de campo, deportistas profesionales, actores, músicos, trabajadores domésticos.

Trabajos Especiales con Contrato Indispensable

24.- ¿En cuáles de los considerados trabajos especiales, es indispensable la formalización de la relación de trabajo mediante la firma de un contrato? Menciona cuando menos 2 casos.

– Trabajadores de confianza, deportistas profesionales, actores, músicos.

Días Calendario

25.- ¿Qué entiende por días calendario?

– Son los 365 días del año (días normales del calendario).

Sindicato

26.- ¿Qué es un sindicato?

– Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses.

Número de Personas para Formar un Sindicato

27.- ¿Con cuántas personas puede formarse un sindicato?

– 20 trabajadores o 3 patrones.

Clasificación de los Sindicatos

28.- ¿Enuncie la clasificación de los sindicatos?

– Gremiales, De empresa, Industriales, Nacionales de industria, De oficios varios.

Contrato Colectivo y Contrato Ley

29.- ¿Qué es un contrato colectivo y qué es un contrato ley?

Contrato colectivo: Convenio entre 1 o varios sindicatos de trabajadores y 1 o varios patrones, o 1 o varios sindicatos de patrones, con el objetivo de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas.

Contrato Ley: Convenio entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarando obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas económicas, en todo el territorio nacional.

Autoridades Laborales

30.- Explique cuáles son las consideradas autoridades laborales y sus respectivos ámbitos de competencia.