Relación Laboral

Tipos de Relación Laboral

Ordinaria

Según el art. 1 del Estatuto de los Trabajadores, la relación laboral ordinaria se caracteriza por ser:

• Voluntaria: Se basa en un contrato firmado libremente.
• Remunerada: Implica una contraprestación económica.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo son propiedad del empresario.
• Personalísima: El trabajador debe prestar el servicio personalmente.
• Dependiente: El empresario organiza, dirige y puede sancionar en caso de desobediencia.

Especiales

Regulada también por el art. 1 del Estatuto de los Trabajadores, presenta características específicas para ciertos colectivos como personal de alta dirección, artistas, presos o estibadores portuarios.

Excluidas

No cumplen alguna de las condiciones para ser consideradas relación laboral, como las de funcionarios públicos (regulados por normativa propia), autónomos (falta ajenidad) o trabajos realizados a título de amistad o familiar (falta remuneración).

Fuentes Formales del Derecho del Trabajo

Fuentes Materiales

Se refieren a quién elabora las normas: el poder legislativo (parlamento nacional/autonómico) y el poder ejecutivo (gobierno nacional/autonómico).

Las leyes se organizan según el principio de jerarquía normativa. Para modificar una ley, se debe aprobar otra que la derogue o modifique.

Jerarquía Normativa

Constitución

Norma suprema. El resto del ordenamiento jurídico no puede contradecirla. El Tribunal Constitucional vela por su cumplimiento. Tiene carácter programático, configurando el modelo de estado.

Leyes Orgánicas

Requieren mayoría absoluta en el Congreso para su aprobación. Desarrollan aspectos fundamentales de la Constitución como el régimen electoral, el Tribunal Constitucional, el Código Penal, el derecho de reunión y asociación, etc.

Leyes Ordinarias

Regulan las materias no reservadas a las leyes orgánicas. Se aprueban por mayoría simple en el Parlamento. El poder ejecutivo también puede aprobarlas mediante Decretos Leyes (en casos extraordinarios y de urgente necesidad, convalidación posterior), Textos Refundidos (recopilación de leyes sobre un mismo tema) o Textos Articulados (el gobierno aprueba una ley de bases con contenidos mínimos para una nueva norma).

Reglamentos

Normas de rango inferior a la ley, dictadas por el gobierno o la administración.

Principios de Aplicación del Derecho del Trabajo

• In remisión: Siempre a favor del trabajador en caso de varias interpretaciones posibles.
• Norma más favorable: Aplicación de la norma más beneficiosa para el trabajador.
• Condición más beneficiosa: Prevalencia de la norma anterior si una nueva es menos favorable.
• Norma mínima: Las normas de rango inferior no pueden empeorar las condiciones establecidas en normas superiores.
• Irrenunciabilidad de los derechos: El trabajador no puede renunciar a los derechos reconocidos por la ley.

Contrato de Trabajo

Acuerdo voluntario entre dos partes por el que una persona (trabajador) se obliga a prestar servicios por cuenta ajena y bajo la dirección de otra persona (empresario), a cambio de una remuneración económica.

Capacidad para Contratar

• Mayoría de edad: 18 años o más.
• 16-17 años: Con autorización paterna o estar emancipado.
• Menores de 16 años: En casos excepcionales como espectáculos públicos, siempre que no se ponga en peligro su salud, formación o desarrollo.

Capacidad Jurídica

• Persona física: Se adquiere al nacer.
• Persona jurídica: Se adquiere al cumplir los requisitos legales de constitución.

Forma y Validez del Contrato

• Oral: El contrato existe aunque no haya documento escrito.
• Escrito: Obligatorio para el empresario, pero su ausencia no invalida el contrato.

Modalidades Contractuales

Por la Duración

• Indefinido: Sin fecha de finalización.
• De duración determinada:
  • Por circunstancias objetivas (obra/servicio, sustitución, circunstancias de la producción).
  • Por circunstancias subjetivas (contratos formativos, contratos en prácticas).

Por la Jornada

• Completa: Jornada laboral completa según el convenio o sector.
• Parcial: Jornada laboral inferior a la completa.

Tipos de Contratos

Indefinido

No tiene fecha de finalización. Puede ser a tiempo completo o parcial.

Temporal

Con fecha de finalización. Por ejemplo, el contrato de obra o servicio.

Obra o Servicio

Para trabajos con una duración determinada, distintos de la actividad habitual de la empresa.

Sustitución/Interinidad

Para cubrir temporalmente un puesto vacante.

Circunstancias de la Producción

Para atender un exceso de demanda, con fecha de finalización.

Fomento de la Contratación Indefinida

Con bonificaciones para incentivar la contratación indefinida.

ETT (Empresas de Trabajo Temporal)

Se firman dos contratos: uno entre la ETT y la empresa usuaria, y otro entre la ETT y el trabajador. La empresa usuaria da las órdenes y la ETT se encarga de las sanciones. Solo se puede recurrir a las ETT para necesidades temporales o para selección de personal.

Pactos Contractuales

Periodo de Prueba

Permite al empresario evaluar al trabajador. No se requiere alegar motivos para el despido durante este periodo. Debe constar por escrito en el contrato. La duración máxima viene determinada por el convenio colectivo, con un máximo de 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto.

Pacto de Permanencia

Obliga al trabajador a permanecer en la empresa durante un tiempo determinado (máximo 2 años) a cambio de formación financiada por la empresa. La rescisión anticipada puede generar una indemnización a favor de la empresa.

Pacto de No Concurrencia

Impide al trabajador, tras la finalización del contrato, trabajar para la competencia.

Pacto de Plena Dedicación

Debe constar por escrito. Impide al trabajador trabajar simultáneamente para otras empresas del mismo sector.