Ley Federal del Trabajo en México

Jornada de Trabajo

¿Qué es la jornada de trabajo?

Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

¿Quiénes fijan la duración de la jornada de trabajo?

El patrón y el trabajador.

Tipos de jornada

• Jornada diurna: comprendida entre las 6:00 y las 20:00 horas.
• Jornada nocturna: comprendida entre las 20:00 y las 6:00 horas.
• Jornada mixta: combina periodos de tiempo de las jornadas diurnas y nocturnas, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media.

Duración de la jornada

• Diurna: 8 horas
• Nocturna: 7 horas
• Mixta: 7 horas y media

Descanso

Durante la jornada continua de trabajo, el trabajador tiene derecho a media hora de descanso, por lo menos.

Prolongación de la jornada

La jornada podrá prolongarse ilimitadamente en casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón.

Trabajo extraordinario (horas extras)

Es aquel que se prolonga por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de 3 horas diarias ni de 3 veces en una semana. Se paga al 100% del salario correspondiente a las horas de la jornada. Si el tiempo extraordinario excede de 9 horas a la semana, el patrón debe pagar el tiempo excedente con un 200% más del salario.

Días de Descanso

Por cada 6 días de trabajo, el trabajador disfrutará de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. Si trabaja en domingo, tiene derecho a una prima adicional del 25%.

Si el trabajador no presta sus servicios durante todos los días de la semana, o si en el mismo día o semana presta servicios a varios patrones, tiene derecho a la parte proporcional del salario de los días de descanso.

Los trabajadores no están obligados a trabajar en sus días de descanso. Si lo hacen, el patrón debe pagar el salario correspondiente al descanso más un salario doble por el servicio prestado.

Días de descanso obligatorios

• 1° de enero
• 5 de febrero
• 21 de marzo
• 1° de mayo
• 16 de septiembre
• 20 de noviembre
• 1° de diciembre de cada seis años (transmisión del Poder Ejecutivo Federal)
• 25 de diciembre

Vacaciones

El derecho a vacaciones se genera por el tiempo de prestación de servicios:

• 1 año: 6 días
• 2 años: 8 días
• 3 años: 10 días
• 4 años: 12 días
• 5 años: 14 días

Salario

¿Qué es el salario?

Es la retribución que el patrón paga al trabajador por su trabajo.

¿Cómo se integra el salario?

Se integra con los pagos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Igualdad de salarios

A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.

Plazos de pago y monto para indemnización

El salario se paga semanalmente para trabajos materiales y quincenalmente para los demás. Para la indemnización, se toma como base el salario del día en que nace el derecho, incluyendo la cuota diaria y la parte proporcional.

Salario mínimo

Es la cantidad mínima que debe recibir un trabajador en efectivo por sus servicios en una jornada de trabajo. Debe ser suficiente para satisfacer las necesidades básicas.

Los salarios mínimos pueden ser generales o profesionales, y los fija una Comisión Nacional.

No pueden ser objeto de compensación, descuento o reducción, salvo en casos de pensiones alimenticias o pago de rentas (máximo 10%).

Libre disposición del salario

El trabajador tiene derecho a la libre disposición de su salario. Cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho es nula.

Forma de pago

El salario debe pagarse en moneda de curso legal.

Cesión de salario

Es nula la cesión de salarios a favor del patrón o de terceros.

Continuidad en el pago

El pago del salario no se suspende, salvo en casos específicos.

Lugar de pago

El pago se realiza donde el trabajador presta sus servicios.

Prohibición de multas

Están prohibidas las multas a los trabajadores.

Descuentos al salario

Se permiten descuentos por deudas con el patrón, errores, pérdidas, o renta (máximo 15%).

Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa

Los trabajadores participan en las utilidades según el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

El patrón debe entregar a los trabajadores una copia de su declaración anual dentro de los 10 días siguientes a su presentación. Los trabajadores no pueden divulgar esta información.

El reparto de utilidades se realiza dentro de los 60 días siguientes a la fecha de pago del impuesto anual.

Directores, administradores y gerentes generales no participan en las utilidades. Los trabajadores de confianza sí, pero con un límite en su salario para el cálculo.