1. Incapacidad Temporal (IT)

Se aplica en casos de enfermedad (común o profesional) y accidente (sea de trabajo o no).

Requisitos para cobrar la IT:

• Enfermedad Común (EC) y Accidente No Laboral (ANL): El derecho a cobrar comienza a partir del 4º día de la baja médica, incluyendo este día.
• Enfermedad Profesional (EP) y Accidente Laboral (AL): El derecho a cobrar comienza desde el día siguiente al de la baja médica.

Cuantía de la prestación:

• EC y ANL: El 60% de la base reguladora desde el 4º día de la baja (incluido) hasta el 20º día (incluido). A partir del 21º día, se cobra el 75% de la base reguladora.
• EP y AT: El 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja (el día de la baja se cobra al 100%).

Cálculo de la Base Reguladora (BR):

• EC y ANL: BR = Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC) del mes anterior a la IT / 30 días (remuneración mensual).
• EP y AT: BR = (BCCP – horas extras del mes anterior) / días cotizados el mes anterior + (horas extras del año anterior / 360 o 365).

2. Riesgo durante el Embarazo

Esta prestación se comienza a cobrar el mismo día de la baja y dura mientras persista la situación de riesgo. Finaliza el día anterior al parto, ya que el día del parto se considera baja por maternidad.

Cuantía de la prestación:

• 100% de la BR equivalente a la de IT por contingencias profesionales.

La obligación de cotizar a la Seguridad Social continúa durante este periodo.

3. Maternidad

La duración de la baja por maternidad es de 16 semanas ininterrumpidas, con posibilidad de ampliación:

• + 2 semanas por cada hijo a partir del segundo.
• + 2 semanas en caso de discapacidad del hijo.

Duración en casos especiales:

• Parto: 6 semanas obligatorias para la madre + 10 semanas que se pueden repartir entre el padre y la madre.
• Fallecimiento de la madre: 16 semanas para el padre.
• Fallecimiento del hijo: 16 semanas (6 obligatorias + 10 optativas).
• Hospitalización post-parto o prematuro: 6 primeras semanas obligatorias.
• Parto durante el paro: Se cobra la baja por maternidad y la prestación por desempleo se extiende 16 semanas más.

Cuantía de la prestación:

• 100% de la BR = BCCC del mes anterior / número de días de cotización del mes anterior.

Existe una prestación de subsistencia especial de maternidad para casos de bajos recursos, que consiste en el 100% del IPREM durante 6 semanas.

4. Riesgo durante la Lactancia Natural

Esta prestación se cobra desde el mismo día en que se produce la suspensión (baja) y no se puede cobrar simultáneamente con la baja por maternidad. Su duración máxima es hasta que el hijo cumpla 9 meses.

Cuantía de la prestación:

• 100% de la BR de IT derivada de contingencias profesionales.

5. Incapacidad Permanente (IP)

La Incapacidad Permanente (IP) puede ser de diferentes tipos:

• Incapacidad Permanente Parcial (IPP): Requiere 1800 días cotizados en los últimos 10 años. Para menores de 21 años, se exige haber cotizado al menos la mitad de los días entre los 16 años y la fecha de inicio de la baja (IT), además de la totalidad de la baja (IT: 18 meses).
• Incapacidad Permanente Total (IPT), Incapacidad Permanente Absoluta (IPA) y Gran Invalidez (GI) (en grado de alta):
  • Menores de 31 años: deben haber cotizado al menos 1/3 del tiempo transcurrido entre los 16 años y la fecha del hecho causante de la incapacidad.
  • 31 años o más: deben haber cotizado al menos 1/4 del tiempo transcurrido entre los 20 años y la fecha del hecho causante de la incapacidad, con un mínimo de 5 años en cualquier caso. Además, 1/5 de ese periodo de cotización debe haberse producido en los 10 años anteriores a la incapacidad.
• IPA y GI (no alta): Se exigen 15 años de cotización previa, de los cuales al menos 3 años deben haberse producido en los 10 últimos años. Se redondea: -6 meses (0), +6 meses (1 año).

Cálculo de la Base Reguladora (BR):

Depende de la situación en que se derive la IP (EC, ANL, EP o AL).

• EC y ANL: BR = BCCC del mes anterior a la IT / días cotizados del mes anterior.
• EP y AL: BR = (BCCP – horas extras del mes anterior) / días cotizados del mes anterior + (horas extras del año anterior / 360 o 365).

Cuantía de la prestación:

• IPP: 24 mensualidades de la BR de la IT (EC, ANL, EP o AL) en forma de indemnización a tanto alzado.
• IPT: Pensión vitalicia del 55% de la BR (menores de 60 años, a veces también indemnización a tanto alzado). En caso de IPT cualificada, la pensión es del 75% de la BR.
• IPA: 100% de la BR.
• GI: 150% de la BR (el 50% adicional está destinado a remunerar a la persona que cuida al beneficiario).

7. Prestación por Desempleo

Requisitos para acceder a la prestación:

• Encontrarse en situación legal de desempleo (SLD): paro involuntario o justificado, despido colectivo, muerte, jubilación o incapacidad del empresario, extinción de contrato en el periodo de prueba.

Situaciones sin derecho a prestación:

• Paro voluntario.
• No reincorporarse al puesto de trabajo tras un despido improcedente o nulo.
• No solicitar la prestación en el tiempo y forma establecidos.

Cálculo de la Base Reguladora (BR):

• BR = (BCCP de los últimos 180 días – H.E) / 6 meses o 180 días.

Cuantía de la prestación:

• 70% de la BR durante los primeros 180 días.
• 60% de la BR a partir del día 181.

8. Subsidio por Desempleo

Requisitos para acceder al subsidio:

• Llevar al menos 1 año en situación de desempleo e inscrito en el Servicio Público de Empleo (SEPE).
• No haber rechazado ninguna oferta de trabajo.
• No disponer de rentas mensuales superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
• Cumplir con otros requisitos específicos, como tener hijos/familiares a cargo menores de 26 años o con discapacidad, y no superar el SMI en ingresos.
• No estar cobrando la prestación contributiva por desempleo.

Cuantía del subsidio:

• 80% del IPREM.

9. Jubilación

Requisitos para acceder a la jubilación:

• Haber cumplido 65 años (67 años según la reforma de 2011).
• Tener cotizados un mínimo de 15 años (aproximadamente 5475 días), de los cuales al menos 2 años (730 días) deben haberse cotizado en los 15 años anteriores a la fecha de jubilación (25 años según la reforma de 2011).

Existe la posibilidad de jubilación anticipada a partir de los 60 años, cumpliendo con ciertos requisitos.

Cálculo de la Base Reguladora (BR):

• BR = BCCC de los 180 meses anteriores a la fecha de jubilación / 210 (los últimos 24 meses se toman en su valor real y el resto se actualiza según el IPC).

Porcentaje de la pensión:

• Para obtener el 100% de la pensión, se deben haber cotizado al menos 35 años (38 años + 6 meses según la reforma de 2011).
• 15 años cotizados: 50% de la pensión.
• Entre 16 y 25 años cotizados: +3% por cada año adicional.
• Entre 26 y 35 años cotizados: +2% por cada año adicional.

10. Muerte y Supervivencia

Prestaciones por muerte del trabajador:

• Muerte por EC o ANL: BR = (BCCC de 24 meses interrumpidos, elegidos por el beneficiario dentro de los últimos 15 años) / 28.
• Muerte del pensionista: Se toma como BR la pensión que cobraba el fallecido.
• Muerte por EP o AL: BR = (Salarios reales del año anterior) / 12.

Tipos de pensiones por supervivencia:

• Pensión de viudedad: Puede ser del 52% o del 70% de la BR, dependiendo de la situación del beneficiario.
• Pensión de orfandad: 20% de la BR por cada hijo.