Sujetos del derecho del trabajo:

Trabajador: es toda persona natural preste servicios personales, intelectuales o materiales bajo dependencia.

Empleador:

persona natural o jurídica q utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas.

Empresa:

organización de medios personales, materiales o inmateriales ordenados bajo una dirección, para logros de fines económicos.

Contrato:

es una convencíón x lo cual el trabajador y empleador se obligan recíprocamente, genera derechos y obligaciones.

Carácterísticas del contrato:

Bilateral: produce obligaciones a ambas partes.

Oneroso:

ambas partes obtienen ventajas económicas.

Sinalagmático:

las prestaciones de ambos son reciprocas.

Conmutativo:

las prestaciones se determinan al inicio como equivalentes.

Consensual:

ambas partes están de acuerdo.

Típico:

la regulación se encuentra contenida en el código del trabajo.

Dirigido:

el legislador fija los mínimos y máximos de la relación laboral.

Tracto sucesivo:

las obligaciones de las partes se cumplen en el tiempo en forma continua y sucesiva.

Clausulas básicas del contrato:

Lugar y fecha del contrato: corresponde aquel lugar en q su suscribe el contrato, y la fecha q se hace constar por escrito.

Individualización de las partes

Debe indicar claramente las partes q adquieren la calidad del empleador y trabajador, en el caso del empleador debe dejar por escrito si se trata de una persona natural o jurídica, si es natural: nombre y domicilio si es jurídica: razón social, domicilio y se debe individualizar a su representante legal, y el trabajador debe qedar individualizado con su nombre, profesión, domicilio, nacionalidad, fecha d nacimiento.

Determinación de los servicios y lugar de trabajo:

establece el cargo a favor q el trabador va a desempeñar. Pueden señalar 2 o + funciones y debe especificar el lugar dnd prestaran sus servicios.

Monto forma y periodo de pago de la remuneración:

puede ser acordada x hora, día, semana, qincena, mes, pieza, medida u obra. El pago no debe sobrepasar el mes y no debe ser menor al ingreso mínimo mensual.

Duración y distribución de jornada laboral:

8 horas diarias 45 horas semanales.

Plazo de contrato:

plazo fijo, indefinido, indeterminado (obra o faena).

Remuneraciones:

es uno de los elementos esenciales del contrato, es la principal obligación del empleador.

Carácterísticas de la remuneración:

es una prestación pecuniaria, de carácter contractual, tiene un fin retributivo, de carácter fijo, es periódica.

Emolumentos q constituyen la remuneración

Sueldo, sobresueldo, comisión, participación, gratificación.

Emolumentos q no constituyen la remuneración:

colación, movilización, asignación familiar, viáticos, indemnización por año de trabajo.

Definiciones:

Sueldo: expendio fijo en dinero pagado en periodos iguales determinados en el contrato.

Sobresueldo:

es el pago de horas extraordinarias.

Comisión:

pago del porcentaje sobre las ventas o compras q el empleador efectúa con ayuda del trabajador.

Participación:

es la proporción de las utilidades de un negocio determinado de una empresa.

Gratificación:

es la parte de las utilidades con q el empleador beneficia al empleador.

Carácterística de la gratificación:

es un benéfico convencional ya q su otorgamiento depende d la empresa, la gratificación no puede subsistir x si misma como forma d remuneración sino q debe adicionarse al sueldo, puede ser legal o convencional.

Quienes están obligados a pagar gratificaciones:

establecimientos mineros, industriales, comerciales, o agrícolas, empresas con fines d lucro, cooperativas q estén obligadas a llevar libros de contabilidad.

Como se pagan las remuneraciones

Se paga en moneda de curso legal o x medio electrónico, cheque o vale vista bancario, es obligatorio entregar likidacion. Los pagos deben ser mensuales, deberá darse anticipos quincenales en los trabajos x piezas, obra y temporadas.

En caso de fallecimiento del trabajador:

serán pagadas a la persona q se hace cargo de los funerales. El saldo existente y las demás prestaciones se pagaran a la cónyuge, a los hijos, padres. Tope de 5 unidades tributarias.

Seguro de cesantía:

derecho laboral a los trabajadores dependiente, el objetivo es proporcionar beneficios monetarios a todos los trabajadores desempleados. La administración está a cargo de la sociedad administradora de fondos d cesantía S.A

Trabajadores q pueden acogerse al seguro:

trabajadores con contrato a plazo fijo e indefinido.
Trabajadores q no pueden acogerse al seguro: empleados públicos, fuerzas armadas o d orden, T. Independientes, menores d 18 años, empleadas domesticas, pensionados.

Fondo solidario:

se compone x el 0,8% d la remuneración del trabajador mas el aporte del estado.

Beneficios adicionales:

cobertura d salud en fonasa, cursos d capacitación, mantiene el beneficio d asignación familiar en el tiempo q este cesante.

Trabajadores con contrato indefinido, se financia de tres maneras:

aporte d los trabajadores 0,6% d sueldo imponible, aporte d empleador 2,4% del ingreso imponible del trabajador este se divide en 2 partes:
a) 1,6% del sueldo imponible q se va a la cuenta individual del trabajador
b) 0,8% del sueldo imponible q se va al fondo solidario. El aporte del estado es d 225.792 al fondo.

Los trabajadores con contrato a plazo fijo:

se finacia con el aporte del 0,3% hecho x el empleador a la cuenta individual d cesantía.

Sindicatos:

agrupación de trabajadores o empleadores.

Finalidades sindicales

Representación: representar a los afiliados en diversas instancias de negociación colectiva.

Fiscalización:

se debe velar x el cumplimiento de las leyes de trabajo o la seguridad. Bienestar, Asistencia,Capacitación.
Constitución de sindicatos:
asamblea constitutiva, deposito y control.

A)Asamblea constitutiva:

los interesados se reúnen ante un ministro de fe, con los quórum q establece la ley, los ministros d fe pueden ser, inspectores del trabajo, notarios, oficiales de registro civil, funcionarios d la administración del estado.
Quórum para formar sindicatos:
Sindicato general:
mínimo 25 trabajadores.

Sindicato d empresa con 50 o menos trabajadores

Mínimo 8.

Sindicato d empresa con 51 o mas tra

Min. 25 tra y q representen al 10%.

Sindicato d empresa con mas d un establecimiento:

min. 25 tra. Q representen al 30%.

Sindicato d empresa:

cualkera sea el porcentaje, siempre podrán constituir un sindicato d empresa 250 o mas trabajadores.

B)deposito:

el directorio deberá depositar en la inspección del trabajo el acta original d la constitución del sindicato y 2 copias d sus estatuto certificadas por el ministro d fe.

C)control:

la inspección del trabajo tiene 90 días desd la fecha del acta para formular observaciones.

Objetivos d los sindicatos:

1)representar a los trabajadores en el ejercicio d los derechos emandados d los contratos individuales.
2)representar a los afiliados en negociaciones colectivas a nivel d empresa.
3)velar x el cumplimiento d las leyes del trabajo, denunciar infracciones ante las autoridades.
4)actuar como parte en los juicios d carácter judicial o administrativo.
5)prestar ayuda a sus asociados, promover la cooperación mutua, estimular la buena convivencia.
6)promover la educación gremial, técnica y general en sus asociados.
7)canalizar educación gremial y necesidades d integración.
8)propender mejoramiento de prevención d riego y enfermedades profesionales.
9)concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades.