Mercado de Trabajo

• Mercado de trabajo: Lugar en el que confluyen las ofertas y demandas de trabajo.
• Oferta de empleo: Empresas y administración pública.
• Demandantes: Personas en edad de trabajar (16 o más años) que desean acceder a un puesto de trabajo o cambiar a otro diferente.
• Encuesta de Población Activa (EPA): Proporciona información sobre la situación del mercado laboral, cuya finalidad principal es obtener datos de la población en relación con el mercado de trabajo: ocupados, activos, parados e inactivos.
• Inactivos: No buscan empleo (estudiantes, jubilados, personas que realizan labores domésticas, etc.).
• Activos: Están disponibles o en condiciones de incorporarse a un trabajo durante la semana de referencia (anterior a la semana en la que se realiza el estudio).
  • Ocupados: Durante la semana de referencia han trabajado al menos 1 hora/día.
  • Desocupados: Durante la semana de referencia han estado sin trabajo.

Indicadores del Mercado de Trabajo

• Tasa de actividad: Representa el % de personas activas (ocupados + desempleados) respecto al total de personas de 16 años o más.
• Tasa de paro: Resultado de dividir el número de parados entre el número de activos.

La Seguridad Social (SS)

La Seguridad Social (SS) es un conjunto de regímenes (general y especiales) a través de los cuales el Estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicación, por realizar una actividad profesional, o por cumplir los requisitos exigidos en la modalidad no contributiva, así como a los familiares que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las contingencias y situaciones que la ley define.

Características de la Seguridad Social

• Sistema público: Depende del Estado.
• Sistema obligatorio: Las empresas tienen la obligación de dar de alta a sus trabajadores en la SS.
• Facilita una compensación económica (prestación) cuando se produce una contingencia que da lugar a una situación de necesidad social.

Tipos de Prestaciones

• Contributiva: Trabajadores que residen y ejercen su actividad en todo el territorio nacional, trabajadores por cuenta ajena, autónomos, socios trabajadores de cooperativas, estudiantes, funcionarios públicos, civiles y militares, extranjeros con permiso de residencia y trabajo en España, españoles no residentes en territorio nacional en determinadas situaciones. Tienen derecho a todas las presentaciones.
• No Contributiva: Personas que residiendo en territorio nacional, no han cotizado nunca o no lo suficiente para acceder a todas las prestaciones. Tienen derecho a asistencia sanitaria, pensión de incapacidad permanente, prestación por maternidad no contributiva, pensión de jubilación, subsidio de desempleo, prestaciones familiares por hijo a cargo.

Regímenes de la SS

• Régimen General: Todos los trabajadores españoles o extranjeros que trabajan habitualmente en el territorio nacional, por cuenta ajena, y que no están incluidos en algún régimen especial.
• Regímenes Especiales:
  • Trabajadores autónomos (RETA).
  • Estudiantes (Seguro escolar).
  • Funcionarios públicos, civiles y militares (ingresados en el cuerpo antes del 31/10/2010).
  • Trabajos de la minería y el carbón.

Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)

• Trabajadores mayores de 18 años que desarrollen una actividad por cuenta propia, sean o no titulares de empresas individuales o familiares.
• El cónyuge y familiares hasta el 2º grado inclusive por consanguinidad, afinidad y adopción que colaboren con el trabajador autónomo de forma habitual, personal y directa y que convivan con el empresario, salvo que demuestren su condición de asalariados.
• Los socios trabajadores por cuenta propia de empresas mercantiles.
• Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado.
• Los profesionales que ejerzan su actividad por cuenta propia: abogados, arquitectos, etc.
• Los administradores o consejeros de sociedades mercantiles que realicen estas funciones de manera habitual, personal y directa.

Gestión del Sistema de la Seguridad Social

Se lleva a cabo gracias a:

1. Entidades gestoras: Administran y gestionan la acción protectora de la Seguridad Social.
2. Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS): Encargada de gestionar los recursos económicos de la Seguridad Social, llevando a cabo la gestión recaudatoria, inscripciones, afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los datos de empresarios y trabajadores.
3. Entidades colaboradoras: Empresas y mutuas sin ánimo de lucro que se agrupan para prestar una serie de servicios y gestionan:
   • Prestaciones económicas de asistencia sanitaria, incluyendo la rehabilitación en caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
   • Prestación económica por incapacidad temporal derivada de accidentes no laborales y enfermedades comunes pagando el subsidio de baja a partir del día 16º.
   • Prestación por riesgo durante el embarazo y la lactancia.
   • Prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
   • Prestación por cese de actividad en caso de trabajadores autónomos.
4. Organismos autónomos: Organismos con recursos propios pero que dependen del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Obligaciones con la Seguridad Social de Empresarios y Trabajadores

1. Inscripción de la empresa en la SS:
   • Administración de la TGSS más próxima al domicilio de la empresa.
   • Antes de iniciar la actividad.
   • Genera un código de cuenta de cotización.
2. Afiliación, altas y bajas de los trabajadores:
   • Afiliación: Incluir al trabajador en el sistema de SS. Se genera un NAF vitalicio.
   • Alta: El empresario tiene la obligación de dar de alta al trabajador que vaya a contratar.
   • Baja: El empresario tiene la obligación de dar de baja al trabajador cuando termine su relación laboral.
3. Cotizaciones: Es la aportación económica que realizan empresarios y trabajadores a la SS para contribuir a su financiación. Estas cantidades se deducen de la nómina y el empresario es el encargado de realizar el ingreso.

Acción Protectora de la Seguridad Social

Conjunto de prestaciones económicas y asistenciales ante contingencias concretas y siempre que se cumplan unos requisitos.

1. Asistencia sanitaria: Servicios médicos y farmacéuticos.
2. Incapacidad temporal: Prestación cuyo objetivo es cubrir la falta de ingresos durante el tiempo en el que el trabajador no pueda realizar su trabajo por encontrarse de baja laboral.
3. Incapacidad permanente: Prestación cuyo objetivo es cubrir la falta de ingresos cuando el trabajador a causa de una enfermedad grave o accidente ve reducida o anulada su capacidad de trabajar.
4. Jubilación: Actualmente la edad de jubilación está establecida a las 65 años. En 2027 pasará a ser a los 67 años. El período de referencia son los últimos 15 años. En 2022 pasarán a ser los últimos 25 años. Los años de cotización necesarios exigidos ahora son 35 años. En 2027 serán 37 años para cobrar el 100% de la jubilación.
5. Muerte y supervivencia: Compensan la situación de necesidad económica de las personas que dependen y conviven con el trabajador fallecido.
6. Prestación por nacimiento y cuidado de un menor: Cubren las pérdidas de rentas del trabajo o de ingresos que sufren los trabajadores cuando se suspende su contrato para disfrutar de periodos de descanso por nacimiento, adopción o acogimiento.
7. Prestación por desempleo: Hay que estar afiliado a la SS y haber cotizado al menos 360 días en los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo (es decir, las situaciones legales de desempleo por las que se extingue el contrato de trabajo).
8. Subsidio por desempleo: Nivel asistencial, no es para sustituir la pérdida de salario. Estar desempleado y no tener derecho a la prestación por desempleo. Estar inscrito como demandante de empleo y carecer de rentas propias. La cuantía es de 430,27 euros.