Marco Jurídico del Trabajo

1. Características de una Actividad Laboral Regulada por el Derecho de Trabajo

• Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona (física o jurídica), cediendo el fruto del trabajo y recibiendo un salario a cambio. Se excluye el trabajo por cuenta propia.
• Voluntariedad: La persona trabajadora es libre en el desarrollo de la relación laboral, decide si trabaja o no, para quién y puede finalizar la relación en cualquier momento.
• Dependencia: La entidad empleadora establece cuándo, dónde y cómo se realiza el trabajo.
• Retribución: Toda actividad laboral debe ser remunerada. La persona trabajadora recibe un salario y la entidad empleadora obtiene los bienes o servicios derivados de la tarea.

2. Actividades Excluidas del Derecho Laboral

• El trabajo desempeñado por funcionarios públicos.
• Las prestaciones personales obligatorias.
• La actividad como miembro de un órgano de administración de una sociedad, siempre que no desempeñe otras funciones.
• Los trabajos realizados a título de amistad o vecindad.
• Los trabajos a familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados.
• La actividad de los comisionistas, siempre que respondan del buen fin de la operación.

3. Marco Legal del Derecho Laboral Español

• Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• Ley Orgánica de Libertad Sindical.
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
• Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
• Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
• Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.

4. Órganos Judiciales en el Ámbito Laboral

4.1. Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas

Tienen jurisdicción en el ámbito territorial de sus respectivas comunidades autónomas. Su sede se encuentra en la ciudad que indique el Estatuto de Autonomía. Conocen de los recursos contra resoluciones de los juzgados de lo social y de conflictos en materias sindical y colectiva cuyo ámbito exceda el del juzgado de lo social, pero no de la comunidad autónoma.

4.2. Sala IV de lo Social del Tribunal Supremo

Tiene su sede en Madrid y es el órgano superior en todas las órdenes, con jurisdicción en toda España. Conoce de los recursos de casación contra sentencias de las salas de lo social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas y de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. Interviene en el recurso de casación para la unificación de doctrina, declarando la interpretación correcta cuando surgen diferencias entre Tribunales Superiores de las Comunidades Autónomas.

5. Normas con Rango de Ley Emanadas del Gobierno

• Decretos Leyes: En caso de extraordinaria y urgente necesidad, el Gobierno puede dictar disposiciones legislativas provisionales que toman la forma de decretos leyes, sin afectar materias propias de leyes orgánicas.
• Decretos Legislativos: Las Cortes Generales pueden delegar en el Gobierno la facultad de dictar normas con rango de ley.
• Textos Refundidos: Las Cortes pueden autorizar al Gobierno a reunir en un solo texto varias leyes dispersas que regulan una misma materia.
• Textos Articulados: Las Cortes aprueban leyes de bases, que fijan directrices desarrolladas posteriormente por el Gobierno.

6. Instituciones de la Unión Europea y sus Funciones

• Parlamento Europeo: Elegido por los ciudadanos de los estados miembros.
• Consejo de la Unión Europea: Representa a los gobiernos de los estados miembros.
• Comisión Europea: Es el órgano ejecutivo de la UE.
• Tribunal de Justicia de la Unión Europea: Garantiza el cumplimiento de la ley.
• Tribunal de Cuentas Europeo: Efectúa el control presupuestario de la UE.

7. Principios Específicos del Derecho del Trabajo

• Norma mínima: Las normas de rango inferior pueden establecer mejores condiciones de trabajo que las de rango superior, pero nunca empeorarlas.
• Norma más favorable: Cuando existan dos o más normas, se aplicará la que, apreciada en su conjunto, resulte más beneficiosa para la persona trabajadora, independientemente de su rango.
• Irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos reconocidos en las normas legales.
• Condición más beneficiosa: Si una norma laboral establece condiciones peores que las contenidas en los contratos, prevalecen las condiciones más beneficiosas del contrato.
• In Dubio pro operario: En caso de duda sobre la aplicación de una norma, los tribunales la interpretarán de la forma más beneficiosa para la persona trabajadora.

8. Finalidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Promover acciones internacionales para mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores. La OIT también elabora programas de asistencia y asesoramiento a los países que lo requieren.