**Elementos de la Empresa**

La empresa necesita varios elementos para su funcionamiento:

1. **El factor humano**: Incluye a las personas que aportan trabajo o recursos financieros. Los grupos clave son:

   • **Personal directivo**: Toman decisiones y gestionan la actividad (sin responsabilidad patrimonial).
   • **Propietarios o capitalistas**: Aportan capital y asumen riesgos, aunque no siempre gestionan la empresa.
   • **Empleados**: Aportan su trabajo a cambio de un salario.

2. **El capital**: Son los bienes que componen el patrimonio empresarial, y se divide en:

   • **Capital no corriente o fijo**: Elementos con larga permanencia, como maquinaria, edificios y patentes.
   • **Capital corriente**: Elementos de corta permanencia, como existencias, dinero y derechos de cobro. Se diferencia entre **capital físico** (bienes tangibles) y **capital financiero** (dinero y derechos de cobro).

**Sistema Organizativo y Funciones de la Empresa**

1. **Sistema organizativo**: Es la estructura que organiza los recursos humanos y materiales para lograr la máxima eficiencia. Depende de la dirección de la empresa y debe ser adecuada a los objetivos empresariales.

2. **Mundo exterior**: El entorno en el que la empresa opera, compuesto por personas e instituciones. Es un entorno social, regulado y jurídico.

**Funciones de la Empresa**

Funciones Externas

**Financiación e inversión**: Captar fondos para inversiones y recompensar a los inversores.

**Aprovisionamiento**: Adquirir los recursos necesarios para el proceso productivo o la prestación de servicios.

**Comercialización**: Vender productos o servicios a los clientes y recibir compensación por ello.

Funciones Internas

**Producción**: Transformar recursos en productos listos para la venta.

**Planificación y control**: Establecer metas y objetivos, planificar cómo alcanzarlos y comprobar su cumplimiento.

**El Empresario**

La figura del empresario ha evolucionado desde la Revolución Industrial, pasando del *empresario capitalista* al *empresario gestor*. Algunas teorías clave sobre el concepto de empresario son:

**Empresario-capital de Adam Smith**: Para Smith, el empresario es quien aporta el capital y gestiona el negocio con el fin de maximizar los beneficios.

**Empresario como factor productivo de Alfred Marshall**: Marshall considera al empresario un «cuarto factor productivo» junto con el capital, los recursos naturales y el trabajo. El empresario debe tener capacidad de liderazgo, coordinar trabajadores y relacionarse con proveedores y clientes.

**Empresario riesgo de Knight**: Según Knight, el empresario destaca por asumir riesgos, ya que invierte dinero (en maquinaria, mano de obra, materia prima) sin saber cuáles serán los ingresos. El éxito depende de acertar en sus previsiones.

**Empresario innovador de Schumpeter**: Schumpeter ve al empresario como un innovador continuo, siempre buscando nuevas invenciones, productos o métodos. El empresario innovador puede disfrutar de beneficios extraordinarios antes de que otros imiten sus ideas. Ejemplos: Steve Jobs (Apple) o Ingvar Kamprad (Ikea).

**Tipos de Empresa**

• **Empresario Individual o Autónomo**:

  • La empresa y el propietario comparten la misma personalidad jurídica. El empresario responde con todo su patrimonio personal de las deudas de la empresa.
  • **Requisitos**: Ser mayor de edad o tener capacidad legal, y no estar en una de las situaciones legales que lo impidan.
  • **Responsabilidad**: Ilimitada (excepto si se opta por la modalidad de *Emprendedor de Responsabilidad Limitada – ERL*).

• **Sociedad Limitada (SL)**:

  • Es una sociedad con personalidad jurídica propia, diferente de los socios.
  • Los socios tienen responsabilidad limitada al capital aportado.
  • **Requisitos**: Mínimo un socio, y un capital social mínimo de 3.000 € (que debe estar totalmente desembolsado).
  • **Responsabilidad**: Limitada al capital aportado.

• **Sociedad Anónima (SA)**:

  • Similar a la SL, pero con acciones que se pueden cotizar en bolsa.
  • Requiere un capital mínimo de 60.000 €, de los cuales al menos el 25% debe estar desembolsado en el momento de la constitución.
  • **Responsabilidad**: Limitada al capital aportado.

• **Sociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE)**:

  • Tipo de SL creado para facilitar la creación de pequeñas empresas.
  • **Requisitos**: Solo pueden tener entre 1 y 5 socios, con un capital mínimo de 3.000 €.
  • **Responsabilidad**: Limitada al capital aportado.

• **Sociedad Colectiva**:

  • Es una sociedad en la que todos los socios gestionan de forma activa y responden de manera ilimitada a las deudas de la empresa.
  • **Requisitos**: Mínimo dos socios.
  • **Responsabilidad**: Ilimitada para todos los socios.

• **Sociedad Comanditaria**:

  • Hay dos tipos:
    • **Comanditaria simple**: Algunos socios tienen responsabilidad ilimitada (socios colectivos), y otros tienen responsabilidad limitada al capital aportado (socios comanditarios).
    • **Comanditaria por acciones**: Similar a la anterior, pero con la posibilidad de emitir acciones.
  • **Responsabilidad**: Ilimitada para los socios colectivos y limitada para los comanditarios.

• **Sociedad Cooperativa**:

  • Empresa en la que los socios tienen la misma responsabilidad y gestionan de forma democrática. Los beneficios se reparten según la participación de cada uno.
  • **Requisitos**: Los socios deben aportar trabajo o recursos, y puede ser tanto de responsabilidad limitada o ilimitada.
  • **Responsabilidad**: Limitada o ilimitada, según los estatutos.

• **Sociedad Laboral**:

  • Es una sociedad en la que la mayoría del capital es propiedad de los trabajadores que prestan sus servicios a la empresa.
  • **Requisitos**: Al menos el 51% del capital debe estar en manos de los trabajadores.
  • **Responsabilidad**: Limitada al capital aportado.

**Análisis Porter – 5 Fuerzas Competitivas**

1. **Rivalidad entre competidores**: Depende del tamaño de las empresas, crecimiento del sector y barreras de salida. Si la competencia es alta y no hay crecimiento, las empresas compiten en precios, productos, servicios, etc., lo que puede perjudicar la rentabilidad del sector.

2. **Amenaza de nuevos competidores**: La entrada de nuevos competidores aumenta la competencia y baja la rentabilidad. Depende de las barreras de entrada (legales, costos iniciales, acceso a distribución) y de la reacción de las empresas establecidas. Ejemplo: nuevos operadores virtuales en telefonía.

3. **Amenaza de productos sustitutivos**: Los productos sustitutivos incrementan la competencia y pueden bajar precios. Ejemplo: videoconferencias sustituyen a los viajes. Las empresas deben diferenciarse para proteger su producto.

4. **Poder de negociación de los proveedores**: Si los proveedores tienen poder, pueden subir precios o reducir calidad, afectando la rentabilidad del sector. El poder depende de la concentración de proveedores, la dependencia de los clientes y los costos de cambio.

5. **Poder de negociación de los clientes**: Los clientes pueden exigir mejores precios, calidad o servicios. Su poder depende de su concentración, volumen de compras, y la facilidad de cambiar de proveedor.

**Entorno de la Empresa**

1. **Microentorno (Entorno específico)**: Son los factores cercanos a la empresa que puede influir parcialmente. Afectan específicamente al sector en el que opera la empresa.

   • **Clientes**: Influyen en cantidad y características.
   • **Competidores**: Se debe conocer el número y comportamiento.
   • **Entidades financieras**: Relación y decisiones clave para financiación.
   • **Formación de la mano de obra**: Relacionado con el mercado laboral.
   • **Proveedores**: Influyen en los precios y disponibilidad.
   • **Distribuidores/Intermediarios**: Aseguran la entrega a minoristas. Su mala gestión puede afectar a los clientes.

2. **Macroentorno (Entorno general)**: Factores externos sobre los que la empresa no tiene control directo.

   • **Políticos y legales**: Decisiones gubernamentales que impactan a la empresa.
   • **Económicos**: Situación económica del país (inflación, tipos de interés, etc.).
   • **Sociales**: Estilos de vida, costumbres y tradiciones.
   • **Tecnológicos**: Avances e innovaciones tecnológicas.