1. Si la indemnización por años de servicios se pactó en cuotas, deben consignarse los reajustes e intereses y en caso de incumplimiento por parte del empleador, se hace exigible el total de la indemnización ante el tribunal competente, con un recargo hasta el 150%, sin perjuicio de la multa administrativa. (V)

2. Si un trabajador es despedido por necesidad de la empresa establecimiento o servicio, y presto servicios al mismo empleador durante 2 años y 9 meses tiene derecho a recibir, por concepto de indemnización por años de servicios, tres remuneraciones, sin perjuicio de la indemnización sustitutiva del aviso previo. (V)

3. El objeto de la indemnización a todo evento es sustituir la indemnización convencional o legal por años de servicios, según corresponda. (V)

4. En el contrato de trabajo de servicios transitorios, si el trabajador continua prestado servicios una vez expirado el plazo de su contrato de trabajo, este se transforma en indefinido y pasa a tener la calidad de empleador la empresa usuaria. (V)

5. Si un trabajador es elegido delegado del personal y tiene un contrato de trabajo de plazo fijo. Vencido el plazo del contrato, el empleador puede ponerle término a la relación laboral sin necesidad de autorización judicial previa. (V)

6. En el despido indirecto, si el trabajador invoca la causal incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de parte de contratista, solo se puede perseguir la indemnización del aviso previo y las indemnización por años de servicios en el contratista y no en la empresa principal. (F)

7. Si un trabajador ha prestado servicios al mismo empleador desde el mes de Marzo de 1988 y es despedido el día de hoy por necesidad de la empresa, establecimiento o servicio, el empleador deberá pagarle una indemnización por años de servicios equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, sin perjuicio de la indemnización sustitutiva del aviso previo. (F) (con tope máx. De 11 años)

8. Si el gerente de una determinada empresa que tiene poder para representar al empleador es despedido por desahucio escrito del empleador, y prestó servicios al mismo empleador durante 4 años y 3 meses, tiene derecho a recibir, por concepto de indemnización por años de servicios, cuatro remuneraciones. (V)

9. Si un trabajador aforado es sometido a un juicio de desafuero y el empleador solicita la suspensión de su empleo sin derecho a remuneración. Posteriormente el juez falla a favor del trabajador y ordena al empleador pagar las remuneraciones durante todo el tiempo de la suspensión con reajustes e intereses, pero el despido en este caso produce todos sus efectos y el empleador además deberá cancelar la indemnización por años de servicios. (F)

10. Los fondos de los aportes para la indemnización a todo evento pueden embargarse en todos aquellos casos en que la remuneración puede embargarse hasta en un 50% y el embargo puede hacerse efectivo en cualquier momento, hayan término o no la relación laboral. (F) solo se hace efectivo una vez terminado el contrato de trabajo.

11. La indemnización convencional puede ser igual o superior a la indemnización legal por años de servicios. (F) ya que siempre debe ser superior a la indemnización legal.

12. Las trabajadoras de casa particular tienen derecho a una indemnización por años de servicios que se financia con un aporte del empleador equivalente al 4,11% de la remuneración. (V)

13. Si el empleador acredita que un trabajador incurre en atrasos reiterados, la ley lo faculta para invocar la causal de terminación del contrato de trabajo, incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.(V)

14. Si las partes le ponen término a la relación laboral por mutuo acuerdo y el trabajador prestó servicios al mismo empleador durante tres años y siete meses tiene derecho a recibir por concepto de indemnización por años de servicios, cuatro remuneraciones, sin perjuicio de la indemnización sustantiva del aviso previo. 

(FALSO, ya que la causal invocada corresponde a la sin derecho de indemnización)

15. Cuando el “tribunal de trabajo” rechaza la demanda por despido indirecto interpuesta por el trabajador, el contrato de trabajo termina por renuncia del trabajador. (V)

16. Si un contador es sorprendido por su empleador realizando asientos contables falsos, la causal de terminación que debe invocarse en de Negociaciones Incompatibles (F) ya que se debe invocar la causal conductas indebidas y graves.

17. Si el empleador se encuentra al día en el pago de cotizaciones previsionales, incurre en un error en la comunicación del despido, se le sanciona con una multa administrativa y debe reincorporar a ese trabajador a sus funciones al no producir efectos la terminación de su contrato de trabajo. (F) Porque si hay un error en la comunicación, esta no invalida la terminación del contrato.

18. Hay abandono de trabajo, entre otros casos, cuando el trabajador no concurre a sus labores, sin causa justificada durante 2 días seguidos. (F) ya que la descripción corresponde a Ausencias injustificadas.

19. Una trabajadora contrató una asesora de casa particular para realizar las funciones propias del hogar y el cuidado de sus hijos, no obstante no cumple con su obligación de cancelar la remuneración mensual, adeudando 3 meses de remuneración a la fecha, en tal caso, la asesora del hogar demanda a su empleadora por no pago de remuneraciones y durante el juicio, le solicita al juez el embargo de hasta un 50% de sus remuneraciones, quien da lugar a lo solicitado. (V)

20. Si el empleador despide a un trabajador y no ha efectuado pago de las cotizaciones previsionales al momento del despido, el finiquito no produce el efecto de poner término al contrato de trabajo. (V)

21. Las causales de caducidad operan excepcionalmente porque según la jurisprudencia, la regla general es que todo trabajador tiene derecho a recibir indemnización por años de servicios. (V)

22. Es un principio general que en caso de una invalidez total o parcial del trabajador, el empleador no puede poner término al contrato de trabajo.(V)

23. Si el trabajador se encuentra gozando de licencia médica por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional, el empleador no puede invocar ninguna causal de terminación de contrato de trabajo aun cuando la fundamente. (V)

24. En la jornada parcial de trabajo, las partes pueden pactar alternativas de distribución de jornadas semanales, debiendo mediar un aviso previo al trabajador de al menos una semana de anticipación. (V)

25. La jornada bisemanal requiere acuerdo de las partes en el contrato individual de trabajo y autorización de la dirección del trabajo. (F) no necesita autorización de la dirección del trabajo

26. Los actos, omisiones o imprudencias temerarias del trabajador que afectan la seguridad o el funcionamiento de la empresa constituyen verdaderos actos de sabotaje. (F) porque es el Perjuicio material causado intencionalmente el que constituye actos de sabotaje.

27. Si en un contrato de trabajo se pacta que el trabajador que no cumple con las metas de rendimiento fijadas en el reglamento interno, es causal de terminación del contrato de trabajo. En tal caso, el empleador puede justificar el despido invocando la causal incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. (V)

28. Los trabajadores que no hayan alcanzado a completar 1 año de servicios, pierden el derecho al pago de la gratificación legal. (F) el pago de la gratificación legal al trabajador es obligatorio.

29. Cuando un profesor que se desempeña en un determinado colegio, realiza alteraciones en las calificaciones para beneficiar a un grupo de alumnos, incurre en la causal “falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones” (V)

30. Si un trabajador renuncia y no avisa a su empleador con la anticipación de 30 días, la jurisprudencia de la corte suprema sobre el particular es la siguiente: el contrato de trabajo termina si la renuncia es comunicada al empleador por escrito y ratificada por el trabajador ante un ministro de fe. (V)

31. Según la corte suprema, si un trabajador renuncia a la relación laboral y no avisa al empleador con 30 días antes, dicha renuncia no produce efectos y el contrato de trabajo subsiste con todos sus derechos. (F) dicha renuncia si produce efectos, pero el empleador puede descontar al trabajador 30 días de remuneración del respectivo

finiquito, aunque actualmente la jurisprudencia no está aceptando este descuento.

32. En el contrato de trabajo de servicios transitorios, si el trabajador continua prestado servicios una vez expirado el plazo de su contrato de trabajo, este se transforma en indefinido y pasa a tener la calidad de empleador la empresa usuaria. (V)

33. En la jornada parcial de trabajo, las partes pueden pactar alternativas de distribución de jornadas semanales, debiendo mediar un aviso previo al trabajador de al menos una semana de anticipación. (V)

34. El empleador puede modificar unilateralmente la naturaleza de los servicios siempre que se trate de labores similares y no produzca menoscabo para el trabajador. (V)

35. Por mandato legal, empleador y trabajador están obligados a traducir al escrito el contrato de trabajo dentro de los plazos legales. (F) solamente el empleador

36. El contrato de trabajo de plazo fijo, automáticamente pasa a tener la calidad de indefinido cuando expirado el plazo contemplado en el contrato, el trabajador continúa prestando servicios con autorización del empleador. (F) Ya que no es con la autorización, si no que con el consentimiento.

37. Del concepto de contrato individual de trabajo se desprende que la principal obligación del empleador es escriturar el contrato de trabajo. (V)

38. Si el empleador acredita que el trabajador incurre en atrasos 

reiterados, la ley le faculta la causal de terminación del contrato de trabajo “incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato” (V)

39. Si en su carácter de recursos humanos, debe contratar a un trabajador por 18 meses para reemplazar a otros que se encuentra en capacitación en país extranjero, nada impide que realice un contrato de plazo fijo por dicho periodo de tiempo. (F) En los contratos de plazo fijo su periodo no puede ser más de 1 año, existe una excepción para los gerentes o profesionales egresados de una universidad estatal o reconocida por el estado.

40. Los trabajadores dependientes y los trabajadores independientes, se caracterizan por no tener personas bajo su dependencia o subordinación. (F) Los trabajadores