1. Los trabajadores de una organización pueden incidir voluntaria y/o involuntariamente en el tiempo de ejecución de las operaciones en un sistema productivo:

Absentismo y falta de puntualidad: Este efecto es generado regularmente por un clima laboral inestable, inseguro, insatisfactorio y en el cual no se establecen o se omiten voluntariamente los términos y condiciones de responsabilidad.

Mala ejecución de las labores: Es el resultado de la inexistencia de trabajadores calificados, y/o la falta de capacitación sobre el trabajador regular. Además, la mala ejecución de las operaciones tiene una mayor incidencia en el sistema productivo dado que puede generar la existencia de pérdidas y los efectos que esto conlleva.

Riesgo de accidentes y lesiones profesionales: Las garantías en materia de seguridad e higiene son fundamentales para el sostenimiento del sistema productivo, no solo porque de ello depende la integridad de seres humanos, sino que como un factor de improductividad la falta de garantías redunda en absentismo.

2. UTILIDAD ESTUDIO DE TRABAJO: El Estudio de Trabajo como método sistemático de optimización de procesos expone una serie de utilidades por medio de las cuales se justifica su implementación. Entre las más comunes se encuentran: 

Es un medio para incrementar la productividad de un sistema productivo mediante metodologías de reorganización de trabajo, (secuencia y método), este método regularmente requiere un mínimo o ninguna inversión de capital para infraestructura, equipo y herramientas. El Estudio de Trabajo es un método sistemático, por ende, mantiene un orden que vela por la eficiencia del proceso. Es el método más exacto para establecer normas de rendimiento, de las que dependen la planificación, programación y el control de las operaciones. Es relativamente poco costoso y de fácil aplicación.

3. PROCEDIMIENTO BÁSICO PARA REALIZAR UN ESTUDIO DE TRABAJO:

• seleccionar(trabajo a realizar)

• registrar(datos más importantes de tarea o proceso)

• examinar(los hechos/datos registrados)

• establecer(si el método utilizado es el más económico o no)

• evaluar(resultados obtenidos)

• definir(nuevos métodos para fabricación de producto)

• implantar(el nuevo método)

• Controlar(la aplicación del nuevo método y su eficiencia).

4.  ESTUDIO DE TIEMPO: es una técnica para determinar con la mayor exactitud posible partiendo a través de un número de observaciones el tiempo para llevar a cabo una tarea determinada a través de normas preestablecidas.

Tiene como objetivo compaginar las mejores técnicas y habilidades disponibles a fin de lograr una eficiente relación hombre-máquina y vigilar que se cumplan las normas o estándares predeterminados.

5. ELEMENTOS Y LA PREPARACIÓN PARA UN ESTUDIO DE TIEMPO:

• el analista tiene que tener los conocimientos y experiencia necesarios

• seleccionar la operación total o parcial

• seleccionar al operador o trabajador (persona habilidosa que tenga deseos de cooperar y que tenga experiencia)

• avisarle al sindicato

6. SEGURIDAD E HIGIENE: conociste la aplicación de un conjunto de medidas sobre la seguridad y prevención de accidentes y enfermedades laborales para los trabajadores. En Argentina los organismos que se encargan de las regulaciones son la SRT y las ART, y la OIT a nivel internacional.

7. COMPLETAR LAS FRASES:

-la seguridad tiene como misión prevenir…..(los accidentes que se puedan generar )

-la higiene tiene como función prevenir……(las enfermedades que se puedan generar)

8. CAUSAS PRINCIPALES DE ACCIDENTES:

• hombre(96% de causas, pq no se protege correctamente con los elementos de protección personal)

• máquina(no se protegen las partes giratoria con protector, uso de materiales que contaminan el medio ambiente)

• medio ambiente(piso deteriorado, falta de orden y limpieza, ventilación)

• procedimientos

9. PREVENCIÓN DE ACCIDENTES: tiene como objetivo primordial la protección del trabajador frente a los riesgos de trabajo y la promoción de ambientes sanos y seguros 

Métodos:

• evaluación(los riesgos que pueda haber en el trabajo)

• eliminación(eliminación de todos aquellos riesgos)

• aislación(aislar los sectores para evitar lastimar a trabajadores por un trabajo de otros)

• elemento de protección personal(proveer si o si dichos elementos)

• control(los cambios que efectuamos y control de eficiencia de dichos cambios)

• capacitación(capacitar al personal como último para que no haya errores y accidentes)

10. EFECTOS DE ACCIDENTES LABORALES:

• daños físicos(leves o graves)

• daños morales(a través de accidentes en un sector laboral se manifiesta una fobia al sector donde ocurríó dicho accidente)

• daños sobre las empresas(multas, sanciones, pérdida de imagen de la empresa frente a la sociedad)

• daño sobre la sociedad(accidentes sufridos por la sociedad a causa de un accidente en la empresa)