Sociedad de Responsabilidad Limitada (SL)

Apropiada para empresas con pocos socios y que no necesitan una cifra elevada de capital.

Características:

• Número de socios: 1 o más.
• Responsabilidad: Limitada al capital aportado.
• Capital: Dividido en participaciones. El capital mínimo es de 3.000€.
• Razón social: Formada por el nombre seguido de Sociedad Limitada (SL o S.L.).
• Transmisión de participaciones: Se debe comunicar a los administradores su traspaso.
• Tributación: Impuesto de Sociedades.

Constitución:

En la constitución se deben incluir los estatutos de la sociedad.

Órganos de la sociedad:

• Junta General: Órgano de deliberación y decisión. Asuntos como la censura de la gestión social, la aprobación de cuentas anuales, etc.
• Administradores: La administración se puede confiar a un solo administrador. No podrán dedicarse al mismo género de comercio, ejercerán el cargo durante el periodo de tiempo que señale la escritura social, llevarán a cabo las cuentas anuales y no es necesario que tengan la condición de socios.

Sociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE)

Se creó con el objetivo de permitir la constitución de empresas de pequeñas dimensiones de forma rápida y sencilla, con ahorro de costes y tiempo. Se simplifican los trámites gracias al uso intensivo de tecnologías de la información y de las comunicaciones (TIC).

Características:

• Número de socios: 1 o máximo 5.
• Responsabilidad: Limitada y proporcional al capital aportado.
• Capital social: No puede ser menor de 3.012€ ni mayor de 120.002€. Está dividido en participaciones.
• Tributación: Impuesto sobre Sociedades.

Constitución:

Será decisivo el Documento Único Electrónico (DUE), donde se incluyen todos los datos relevantes.

Sociedad Anónima (SA)

El capital es el único elemento importante. Es el tipo de sociedad que mejor se adapta a las necesidades de las grandes empresas.

Características:

• Número de socios: 1 o más.
• Responsabilidad: Limitada al capital aportado.
• Capital: Mínimo de 60.000€, dividido en acciones. Se puede crear mediante fundación simultánea o sucesiva.
• Razón social: Formada por el nombre de la sociedad seguido de S.A.
• Transmisión de acciones: Libre.
• Tributación: Impuesto sobre Sociedades.

Órganos:

• Junta General: Reunión de los socios donde se decide sobre cuestiones importantes de la empresa (ordinaria, extraordinaria, universal).
• Administradores: Se puede confiar en un mismo administrador.

Sociedad Laboral (SL)

Características

1. Ningún socio puede poseer acciones que representen más de la tercera parte del capital, salvo que se trate de dos socios.
2. La responsabilidad está limitada al capital aportado.
3. El capital social está dividido en acciones o participaciones y existen dos clases: laboral (destinadas a socios trabajadores) y general (restantes).
4. Las acciones han de estar representadas por títulos.
5. Pueden contratar trabajadores que no sean socios con algunas limitaciones.
6. La razón social está formada por el nombre seguido de S.L.L.
7. Para la transmisión de acciones, se podrán transmitir libremente.
8. Se debe constituir un fondo especial de reserva con el 10% del beneficio líquido obtenido.

Sociedad Cooperativa (SCoop)

Asociación de personas físicas, con intereses y necesidades comunes, que desarrollan una actividad empresarial. Los resultados económicos se imputan a los socios y son sin ánimo de lucro.

Características:

• Primer grado: Mínimo 3 socios.
• Segundo grado: Mínimo 2 cooperativas. La incorporación y baja es voluntaria.
• Responsabilidad: Limitada al importe nominal de las aportaciones, pero los estatutos pueden establecer que sea ilimitada.
• Capital: El capital mínimo se fija en los estatutos y es variable según el número de socios.
• Razón social: Debe incluir «S.Coop.».
• El 30% de los excedentes se debe destinar al fondo de reserva obligatorio y al fondo de educación y promoción.
• Tributación: Impuesto sobre Sociedades.

Órganos:

• Asamblea General: Deliberan y toman acuerdos. Tienen como objeto examinar la gestión social, aprobar cuentas, etc.
• Consejo Rector: Órgano de gobierno, gestión y representación de la cooperativa. Mínimo 3 miembros.
• Comité de Recursos: Tramita y resuelve los recursos contra las sanciones de sus socios.
• Interventores: Censuran las cuentas anuales. Entre 1 y 3 interventores.

La Calidad en la Empresa

La calidad es el conjunto de características y especificaciones técnicas que definen un producto. La calidad de los productos determina la competitividad de la empresa dentro del mercado, e incluso puede influir sobre la rentabilidad general de las inversiones.

La lucha por la calidad no significa tener la calidad máxima, sino la calidad justa para el producto, ya que repercute en los costes. La gestión de calidad se realiza de diversas maneras:

1. Técnicas de inspección: Asegurar la calidad prevista.
2. Control de procesos: Diseñar adecuadamente los sistemas de producción.
3. Gestión integral de la calidad: Participación de todas las áreas de la empresa.
4. Calidad total: La finalidad es atender todas las expectativas de los clientes.

La Certificación de Calidad

Existe una institución llamada ISO que regula y determina las condiciones que ha de tener el sistema de calidad de una empresa para que sea reconocido. En España, existe una organización para esto llamada AENOR.