Inversión directa exterior

Se busca captar posiciones en el mercado internacional aumentando la competitividad a LP  (se adquieren activos estratégicos, se asegura la presencia en diferentes mercados y se diversifica la producción).

España ha sido tradicionalmente receptora de inversión extranjera ayudando al crecimiento e internacionalización de la economía española. Últimamente están surgiendo multinacionales españolas.

Etapas->  (1986-1990) fuerte creación de inversión por la integración en la UE/ (1991-98) agotamiento de la iniciales ventajas y puesta en marcha de la MUE / (1999-2003) aumento extraordinario de los flujos (fusiones y adquisiciones, IED de intermediación) / (2004-2010) ambigüedad e incertidumbre en la etapa reciente (mayor captación de China y Brasil, repunte en 2007 Enel adquiere Endesa, crisis).

-Liderazgo IED en servicios (comercio, teleco, banca y seguro) (energía y agua destacando la electricidad) (en manufacturas destaca cemento).

-Evolución -> sectores manufactureros pioneros en IED, después deslocalizaciones y desinversiones, ahora los servicios ganan terreno en IED

-Inversión directa de España en el exterior-> reciente internalización de la empresa española mediante IDE. Etapas: debilidad inversora entre 90-95, expansión y diversificación entre 96-2003, consolidación de la IDE productiva e incertidumbre 2004-2010 (inmuebles).  La presencia en el exterior de empresas españolas ligada fundamentalmente al sistema productivo, cobrando importancia la IDE en intermediación e inmuebles. La principal estrategia para entrar en mercados exteriores ha sido la adquisición de empresas y activos.

Estructura-> 2/3 servicios 17% manufacturas. Por sectores-> destacan banca seguros y pensiones, por detrás telecomunicaciones, comercio y transporte, de las manufactureras destaca alimentación, bebida y tabaco. Poca importancia de desinversiones por reestructuraciones en banca y seguros al llegar nuevas inversiones.

Destinos capital-> en los 90 Latinoamérica y en menor medida UE, actualmente predomina en la UE-15 y en países de la OCDE.

Real decreto ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (15 de Febrero de 2012)

Contexto:

Rápidas y profundas transformaciones por globalización y cambios tecnológicos, presiones competitivas sobre la estructura productiva nacional, el éxito del crecimiento económico español depende de la capacidad de las empresas para adaptarse a estas transformaciones, las empresas deben de ser capaces de adaptar sus estructuras productivas a los cambios de oferta y demanda.

El incremento del desempleo en España por la crisis ha sido mucho más acusado que en otros países / el incremente del paro ha sido especialmente intenso en los menores de 25 años / el ajuste de la economía se produce sobretodo vía despidos y no a través de modificaciones de las condiciones de trabajo / gran dualidad del mercado laboral (la destrucción de empleos se centra en los contratos temporales).

Objetivos reforma laboral

Frenar la sangría de destrucción de empleo / poner las bases para crear empleo estable / apostar por el empleo de calidad / poner en marcha mecanismos efectivos de flexibilidad interna para mantener el empleo / modernizar la negociación colectiva / reconocer un nuevo derecho individual de los trabajadores a la formación

 Elevar las oportunidades de los desempleados en especial de los de larga duración y de los jóvenes / sumar esfuerzos en la búsqueda de empleo / apoyar a los autónomos y PYMES / reforzar los mecanismos de control y prevención del fraude en el cobro de prestaciones de desempleo / combatir el absentismo laboral injustificado

Medidas reforma laboral

-Intermediación-> objetivo (sumar esfuerzos en búsqueda de empleo) medida (autorizar a empresas de trabajo temporal para actuar como agencias privadas de colocación por la experiencia de las mismas)

-Contrato para la formación y el aprendizaje-> objetivo (potenciar la formación permanente) medida (edad máxima de 30 años para acceder a este contrato hasta que el paro baje del 15%)

-Formación profesional-> objetivo (potencias la formación permanente) medida (nuevos derechos en formación profesional: derecho a la formación, creación cuenta identificativa de la formación y desarrollo cheque formación)

-Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores-> objetivo (fomentar contratación indefinida por parte de autónomos y PYMES) medida (creación de un nuevo contrato indefinido destinado a empresas con menos de 50 trabajadores, periodo de prueba de hasta un año, deducción fiscal de 3000 euros si el contraten su primer trabajador menor de 30 años, deducción fiscal del 50% de la prestación por desempleo de los trabajadores contratados durante un año) (bonificación de hasta 3600 euros a la contratación de jóvenes parados de entre 16 y 30 años, bonificación de 4500 si se contratan empleados de larga duración mayores de 45 años)

-Otras medidas fomento contratación indefinida (limitar el encadenamiento de contratos temporales durante más de 24 meses, modificación del contrato a tiempo parcial para compatibilizar trabajo con estudios o familia, regulación por primera vez del teletrabajo)

-Movilidad y modificación de las condiciones de trabajo -> objetivo (que las empresas y los trabajadores superen juntos la crisis) medidas (se podrán modificar las funciones del empleado, se facilita la modificación de la jornada de trabajo, con el objetivo de evitar el despido se simplifican tramites y se establecen incentivos para reducir la jornada laboral o suspender temporalmente el contrato si disminuye la demanda)

-Negociación colectiva -> objetivo (que el despido sea el último recurso) medida (prioridad del convenio de empresa al sectorial, facilitar la posibilidad de no aplicar el convenio de ámbito superior)

-Extinción de la relación laboral por causas empresariales-> objetivo (clarificar y racionalizar la extinción del contrato por causas empresariales) medida (objetivar las causas de despido, eliminar la autorización administrativa previa.

-Reducir la dualidad en el mercado de trabajo -> objetivo (reducir la dualidad laboral y hacer más atractiva la contratación indefinida) medida (33 días por año trabajado con máximo de 24 meses por causa improcedente, 20 días por año máximo de 12 meses por causas objetivas)

-Combatir el fraude, la economía sumergida y el absentismo laboral -> cumplimiento estricto de la ley en el cobro de prestaciones, impulsar que los desempleados que cobre prestación realicen servicios de interés general, mejorar la eficacia de la evaluación de la incapacidad temporal a través de mutuas de accidentes de trabajo.