1-

Una trabajadora recibe comunicación de que va a ser traslada a otro centro de trabajo con carácter definitivo, lo que supone un cambio de residencia. Explica que requisitos formales debe observarse la empresa y las opciones de dicha trabajadora     

La empresa tiene que avisar al trabajador con 30 días de adelanto.—- la trabajadora tiene 3 opciones: aceptar el traslado: la empresa cubre los gastos del traslado y de su familia, según establezca el convenio.—-recurrir al traslado: tiene 20 días para recurrir en el juzgado, pero mientras sale la sentencia tiene que trasladarse.— extinguir el contrato: indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 360 días.

2-

un trabajador lleva 5 meses sin cobrar su salario. Harto de la situación decide deja de acudir a su puesto de trabajo. ¿Qué consecuencias tiene esta actuación?        

Al tratarse de un abandono y no de una dimisión ya que no ha preavisado de que se iba, la empresa puede despedirle por falta injustificadas de asistencia, reducirle 15 días por los días de preaviso incumplidos y hasta puede pedirte daños y perjuicios por su abandono del trabajo.

¿debería haber actuado de otra manera ?

si, al llevar 5 meses de impagos puede poner una demanda en el juzgado y esperar sentecia para cobrar 33 días por año de servicio mas los meses de impago

3 una trabajadora es despedida por no ser capaz de manejar un nuevo programa informático introducido en la empresa

Tipo de despido y requisitos formales :

despido por causas objetivas, falta de adaptación.— los requisitos formales pueden ser por falta de adaptación pasados dos meses y los cambios técnicos son razonables. El empresario deberá ofrecer un curso para facilitar la adaptación

Posibles calificaciones en sentencia si la trabajadora reclama :

despido precedente.— despido imprecedente- causas.— despido imprecedente- indemnización y salarios.—despido nul0

5 explica los requisitos para que una huelga sea legal

Para que una huelga sea legal debe ser laboral, directa, que no altere el comercio en vigor y no abusiva. Convocada por el comité y los sindicatos, preavisando con 5 días de antelación a la empresa. Con un comité máximo de 12 personas para resolver el conflicto y garantizar la seguridad  y vigilancia. La empresa no puede sancionar a los trabajadores ni contratar a otros para su suplencia, se pueden crear piquetes informativos y ocupar locales para informar o negociar, se debe respetar la decisión de acudir o no acudir a la huelga, ese dia ni se cobra ni se cotiza al igual que no se puede descontar de las vacaciones

6 explica los conceptos       Afiliación:

solo se realiza una vez  en la vida laboral y será la primera vez que es contratado para un trabajo.  

Alta:

cada vez que se contrate a un trabajador hay que darle de alta en la seguridad social   antes de que empiece a trabajar.   

Baja:

cuando termina el contrato, la empresa tiene 3 días para darlo de baja después del ultimo dia trabajado.  

Cotización:

 el empresario cotizaa a la seguridad social por los trabajadores, además debe ingresar en la TGSS su cuota de la seguridad social y también la cuota de los trabajadores, que se les descontó de la nomina y el ingreso debe realizarse en le mes siguiente a la nomina correspondiente.

7 explica los requisitos para tener derecho a la prestación por desempleo

Haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 6 años.—-estar en situaciones legales de desempleo.—suscribir un compromiso de actividad: la persona esta disponible para buscar empleo y aceptara una colocación adecuada, así como asistir a cursos y acciones de formación y orientación laboral.—- solicitar la prestación en los 15 días hábiles siguientes, si la pide posteriormente tendrá dos descuentos, no tendrá efecto retractivo al dia que dejo de trabajar y empezara a cobrar la fecha que la solicito y se le descontara días por el retraso desde el dia que le podía haber solicitado.

Prestaciones de la seguridad social: incapacidad temporal

laboral que impide temporalmente asistir al trabajo. – contigencias comunes:
no relacionadas con el trabajo.— enfermdedad común y acidente no laboral.

– contingencias profesionales

Relación con el trabajo— accidente laboral  y enfermedad profesional.

Requisitos:

Estar afiliado y de alta.—Haber cotizado 180 días en 5 años anteriores a baja en enfermedades comunes.

Duración

Máx. 12 meses. Prórroga del INSS hasta otros 6 meses Transcurridos 18 meses hay que valorar su paso o no a incapacidad permanente.

Partes baja alta

Por CC la da el médico seguridad social, médico mutua solo propuesta de alta.—-Por CP médico de la mutua o de la seguridad social.—-Bajas de 1 a 4 días, el médico puede dar a la vez parte de baja y de alta.

Estructura de la seguridad social:

Son todos aquellos  trabajadores por cuenta ajena que no estén en ningún régimen especial. Autónomos, trabajadores agrarios por cuenta propia, trabajadores del mar, trabajadores de la minería, funcionarios y estudiantes menores de 28 años

Gestión de la seguridad social

: INSS à reconocer derecho de prestación económica y ordenar su pago.—–TGSS à gestiona pagos y recursos económicos, afiliación, altas y bajas. —-Servicio Público de empleo à gestión prestación por desempleo.—-INSHT à principal órgano de prevención de riesgos laborales.

Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son Asociaciones de empresarios que se agrupan para gestionar una serie de servicios relacionados con los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Los servicios que ofrecen son los siguientes: – Gestionar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. —–Colaborar en los accidentes no laborales y enfermedades comunes de los mismos trabajadores