Portada » Biología » Factores que favorecen la motivacion laboral
la motivacion: Por motivación se entiende la compleja integración de procesos psíquicos que efectua la regulación inductora del comportamiento, pues determina la dirección, la intensidad y el sentido del comportamiento.La motivación despierta, inicia, mantiene, fortalece o debilita la intensidad del comportamiento y pone fin al mismo, una vez lograda la meta que el sujeto persigue.La motivación es una compleja integración de procesos psíquicos que implican la actividad nerviosa superior. Los reflejos psíquicos, ideales, se producen en virtud del funcionamiento fisiológico del cerebro. Motivación y actividad nerviosa superior son 2 facetas escencialmente distintas, pero inseparablemente unidas. La motivación es un fenómeno psíquico, ideal, subjetivo.Psicología de la motivación: La Psicología de la Motivación estudia los estímulos o las condiciones del ambiente que propician una conducta, es decir, qué razones motivan el comportamiento humano. La motivación es el motor que inicia, dirige y mantiene la conducta.Podemos establecer dos grandes categorías, distinguiendo entre motivación intrínseca y motivación extrínseca. La primera abarca todos aquellos impulsos de naturaleza interna que propician un comportamiento, sin que medie ningún elemento externo en el inicio y mantenimiento del mismo. En la segunda, en cambio, existe algún estímulo que sirve de impulso para la conducta motivada.Principales motivaciones Psicológicas y Sociales: -Necesidad de seguridad:-Necesidad de aprobaciónNecesidad de relaciones interpersonales:-Necesidad de amor y cariño: En psicologia y filosofia, motivación, implica estados internos que dirigen el organismo hacia metas o fines determinados; son los impulsos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación.Motivación a la vida: La motivación es lo que te hace levantarte cada mañana con fuerza y con ganas de salir adelante.A pesar de los obstáculos y las adversidades, no debe ser apagada aún en los momentos más difíciles.La vida nos ofrece; la gran y única oportunidad de sentir, ver, oír, tocar, etc., todo lo que ella nos ofrece, como el cielo, el mar, las montañas, el canto de las aves, etc.disfrutar de la vida es muy importante, pero sobre todo darnos la oportunidad de crecer y valorarnos como seres humanos día a día.Motivación en la Competencia deportiva:El deseo de competir es una tendencia generalizada del ser humano. Algunos consideran que esta tendencia es innata y surge del llamado “instinto de conservación” para independizarse luego de este. La tendencia competitiva involucra el deseo de imponerse a los demás, de triunfar, de destacarse, de demostrar la propia superioridad.
Una teoría sobre la motivación humana por Maslow:En 1943, Maslow formuló teoría en la que define una jerarquía de necesidades humanas y argumenta que a medida que los individuos van satisfaciendo las necesidades más básicas.Las cinco necesidades de Maslow:Maslow agrupa las distintas necesidades que debe cubrir cada individuo en cinco niveles de la siguiente forma:Necesidades básicas, en las necesidades básicas se incluyen las necesidades fisiológicas básicas para mantener la vida humana y la supervivencia de la especie.se incluyen las necesidades de evitar el dolor, mantener el equilibrio, expulsar los desechos de nuestro cuerpo y por supuesto la necesidad de tener relaciones sexuales.Necesidades de seguridad y protección, una vez cubiertas y compensadas las necesidades básicas, en los individuos aparecen las necesidades de seguridad y protección.Necesidades de afiliación y afecto, dentro del tercer nivel, se encuentra el desarrollo afectivo de las personas y los niveles relacionales de la sociedad.Necesidades de estima, Maslow describió dos tipos de necesidades de estima, una alta y otra baja. La estima alta concierne a la necesidad del respeto a uno mismo, el cuidado de nuestro yo y las necesidades de comunicación interna y autocomprensión que los individuos tenemos sobre nosotros mismos.La estima baja concierne al respeto de las demás personas y a la traslación de las necesidades de estima alta al resto de interacciones sociales.La carencia de estas necesidades se refleja en una baja autoestima y el complejo de inferioridad, al igual que el exceso de muchas de ellas, también es un origen de graves psicopatologías en muchos individuos.Motivación por el LogroInvestigada por David McClland quien investigo:La motivación de poder-La motivación del logro-La motivación de afiliación-La motivación de evitación.La motivación de logro es realizar las cosas, actividades de la vida por el deseo, el gusto de hacerlas bien. La persona con motivación de logro, no es motivada.La llamada motivación de logro, concepto creado por David McClleland donde las aspiraciones y actuación de un individuo están relacionadas con la búsqueda de la superación más allá de las satis factores económicos.motivación por afiliación:«La motivación por afiliación es un impulso que mueve a relacionarse con las personas».Este tipo de motivación esta impulsado por la necesidad de asociación, esta necesidad trata de integrarse, de adaptarse a la situación en que la persona se encuentre. Ahora bien, la motivación por afiliación es un impulso por relacionarse con las personas en un medio social ya sea el ambiente laboral, el colegio, la universidad, los vecinos, etc…