La Determinación de la Prestación y sus Límites (III): El Salario y las Garantías Salariales 1. Concepto y Estructura del Salario El contrato de trabajo es un negocio jurídico bilateral en el que las partes se comprometen a unas obligaciones recíprocas, entre ellas el pago del salario

Roles Clave del Jefe del Equipo Comercial para el Éxito Para lograr compromiso, lealtad, ética de trabajo y resultados, el jefe debe desempeñar diversos roles: Comunicador Eficaz La transparencia en la comunicación entre vendedor y director es vital para obtener excelentes resultados.

Agencia: Es un contrato de larga duración, compuesto por dos partes: el agente, que se obliga a promover negocios por cuenta de la otra, de manera estable, continuada e independiente, sin que medie relación laboral, y el empresario que se obliga a pagar una retribución por ello. Carac

Concepto y Finalidad de la Pena Las penas son restricciones coactivas impuestas por el Estado al autor de un delito, limitando sus derechos. Según el principio de que «todo delito debe ser penado», la violación de una ley penal conlleva una sanción. La aplicación efectiva de la pena r

Gestión de la Movilidad, Desvinculación, Rendimiento y Compensación en las Organizaciones Gestión de la Movilidad Se refiere al movimiento de los trabajadores entre diversos tipos de trabajo al interior de la propia organización. Incluye: Movilidad Funcional: Cambio de las funciones q

Cultura Organizacional Cultura: Sistema de valores, creencias, dispositivos y símbolos creados por la organización. Son compartidos por la mayoría de los trabajadores y condicionan el comportamiento. Atendiendo a la densidad cultural: Fuerte: Compartida por muchos trabajadores y con m