La Relación Laboral: Definición y Características No todo trabajo realizado por una persona se considera una relación laboral. El Estatuto de los Trabajadores, la norma básica del derecho del trabajo, define la relación laboral como aquella que reúne las siguientes características: Vo

Fundamentos del Derecho Laboral 1. La Relación Laboral se rige por el Derecho del Trabajo (Norma base: Estatuto de los Trabajadores – E.T.). Cinco características esenciales: Voluntaria: Se establece de forma voluntaria. Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo corresponden al e

Relación Laboral: Características Esenciales Definición: La relación laboral se caracteriza por ser: Personal: El trabajador debe prestar sus servicios de forma personal. Voluntaria: El contrato se firma libremente y puede rescindirse con preaviso. Retribuida: El objetivo principal es

Definiciones Clave en la Relación Laboral Contrato de trabajo: Acuerdo entre un trabajador y un empleador donde el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria y retribuida, bajo la organización y dirección del empleador. Empresario: Persona física o jurídica,

Concepto de Derecho del Trabajo Podemos definir el derecho del trabajo como un conjunto de normas encargadas de regular el trabajo voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta ajena. Es la finalidad protectora de la parte débil de la relación laboral lo que ha singularizado al der

El Contrato de Trabajo (I) Definición: Es aquel contrato en virtud del cual una persona física se compromete a prestar voluntariamente sus servicios por cuenta ajena, dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario, a

Relación Laboral Tipos de Relación Laboral Ordinaria Según el art. 1 del Estatuto de los Trabajadores, la relación laboral ordinaria se caracteriza por ser: Voluntaria: Se basa en un contrato firmado libremente. Remunerada: Implica una contraprestación económica. Por cuenta ajena: Los

La Relación Laboral No todo trabajo realizado constituye una relación laboral. Para que exista, deben cumplirse ciertas características: Voluntaria: El trabajador firma un contrato libremente, sin coacción. Los trabajos forzados están prohibidos por la Constitución. Por cuenta ajena: