**La definición más aceptada de Cultura Organizacional es la de Schein (1980): “Cultura organizacional es el patrón de  premisas básicas que un determinado grupo inventó, descubrió  o desarrolló en el proceso de aprender a resolver sus problemas de adaptación externa y de integración

TEMA. 3 LOS SIGNOS DISTINTIVOS DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL. I. Nociones Generales La función de los signos distintivos es esencialmente diferenciadora, por ello a todos esos signos le son aplicables 2 principios: Principio de novedad: Significa que el signo que comienza a utilizarse e