Modalidades del contrato de trabajo El contrato de trabajo típico es aquel que se celebra por tiempo indeterminado, porque su permanencia es su carácterística fundamental. Dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de jubilarse, salvo que se configure alguna causal de ex

Remuneración: contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. Carácterísticas: Suma de dinero Ingreso para el patrimonio del trabajador Carácter alimentario Insustituible Es y nace de una contraprestación Salario Mínimo Vita

LAS REMUNERACIONES. Concepto: Contraprestaciones en dinero y adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”. La remuneración es de tipo causal, la causa es el contrato de trabajo, por tanto, no puede haber

Derecho Conjunto de norma jurídicas(posee caract propias, obligatorias, externas, grales, determinada,coortivas y coertivas) que forman a la sociedad para vivir en convivencia. posee fuentes formales: LEY(voluntad, soberania, mando), COSTUMBRE (repetición de un acto), DOCTRINA (materi