Impacto de la Tecnología en la Gestión Humana La revolución tecnológica de la información y comunicación nos lleva a la reflexión y libertad basada en el autocontrol, incluso para aquellos que llevan al límite la salud de las personas. Gestión de Recursos Humanos (ARH) Los Recursos Hu
1. Concepto e Importancia del Análisis de Puestos Proceso de recopilar y organizar la información relativa a los diferentes puestos. Los cambios que se producen en el entorno obligan a la empresa a realizar un esfuerzo para mantener las ventajas competitivas. Se modifica constantement
Descripción y Análisis de Puestos: Fundamentos para la Gestión del Talento ¿Qué es un puesto? Un puesto se define como una unidad de la organización que consiste en un grupo de obligaciones y responsabilidades que lo separan y distinguen de los demás puestos. Estas obligaciones y resp
1. Análisis del Contexto Interno El marco de actuación de la Dirección de Recursos Humanos (DRRHH) se basa en el análisis minucioso de los factores económicos, financieros, de investigación y desarrollo, de marketing, tecnológicos y políticos. 2. Análisis de las Prácticas de DRRHH Se
Reclutamiento de Personal El reclutamiento de personal es el conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Funciona como un sistema de información mediante el cual la organización d
La Negociación Colectiva La negociación colectiva es una muestra de la existencia de imperfecciones en el mercado de trabajo. Consiste en la fijación de las condiciones de trabajo, no solo en cuanto a salarios, sino también en lo referente a aspectos tales como vacaciones, ascensos, e
1. Evaluación del Desempeño 1.1. Concepto La evaluación del desempeño consiste en establecer un plan que defina resultados específicos dentro de un proceso de seguimiento continuo y sistemático, con el objetivo de mejorar el desempeño de los trabajadores y los resultados de la organiz