Modalidades del contrato de trabajo El contrato de trabajo típico es aquel que se celebra por tiempo indeterminado, porque su permanencia es su carácterística fundamental. Dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de jubilarse, salvo que se configure alguna causal de ex
Sujetos del derecho del trabajo: Trabajador: es toda persona natural preste servicios personales, intelectuales o materiales bajo dependencia. Empleador: persona natural o jurídica q utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas. Empresa: organización de medio
LAS REMUNERACIONES. Concepto: Contraprestaciones en dinero y adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”. La remuneración es de tipo causal, la causa es el contrato de trabajo, por tanto, no puede haber
Las remuneraciones: Art. 41 C.T. ‘‘Contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador a causa del contrato de trabajo”. La remuneración produce efectos laborales y también efectos tributarios y previsionales, toda vez que los
Derecho Conjunto de norma jurídicas(posee caract propias, obligatorias, externas, grales, determinada,coortivas y coertivas) que forman a la sociedad para vivir en convivencia. posee fuentes formales: LEY(voluntad, soberania, mando), COSTUMBRE (repetición de un acto), DOCTRINA (materi