Extinción del Contrato por Voluntad del Empresario La extinción del contrato por voluntad del empresario consiste en el despido del trabajador. Puede producirse por incumplimientos graves por parte del trabajador. Se pueden dar dos casos: Despido Disciplinario Debe haber un incumplimi

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo Se considera modificación sustancial aquella que, por causas probadas de tipo técnico, económico, organizativo o de producción, afecta a: Jornadas de trabajo (ampliación de la jornada anual, aunque se compensen). Horario y distribu

Modalidades de Contrato de Trabajo Según su Duración Contratos de Trabajo por Tiempo Indefinido Es aquel en el que no se establece una fecha de finalización (sin límite de tiempo predeterminado). Ofrece una mayor estabilidad laboral para el empleado porque no tiene que preocuparse por

Reclamaciones Laborales y Procesos Judiciales No se prevé la acumulación ni entre Salas ni entre Juzgados de distinta circunscripción. Reclamación contra Despido Disciplinario Plazo: 20 días hábiles Existen requisitos despido disciplinar especiales que impone el art. 104 LPL. Requisit

Definiciones Clave en la Relación Laboral Contrato de trabajo: Acuerdo entre un trabajador y un empleador donde el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria y retribuida, bajo la organización y dirección del empleador. Empresario: Persona física o jurídica,

Contrato de Franquicia El contrato de franquicia es aquel en virtud del cual una empresa (franquiciador) cede a otra (el franquiciado), a cambio de una contraprestación financiera directa o indirecta, el derecho a la explotación de una franquicia para comercializar determinados tipos

Movilidad Laboral Movilidad Funcional Dentro del grupo profesional o categorías profesionales equivalentes: La ley no exige causa justificada para esta movilidad. Fuera del grupo profesional o entre categorías no equivalentes: Debe haber razones técnicas u organizativas, y se ha de pr