DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO recoge la información obtenida por el medio del análisis y en el que queda reflejado el contenido del puesto, así como las responsabilidades y deberes inherentes a este PERFILES PROFESIONALES conjunto de carácterísticas que identifican la adecuación d

CAPITULO 2: LA NATURALEZA CAMBIANTE DE LOS RECURSOS HUMANOS: UN MODELO PARA Múltiples ROLES Este capítulo establece un marco que define aportes genéricos del uso efectivo de los RRHH: Ejecución de la estrategias Eficiencia administrativa Contribución de los empleados Capacidad de camb

1.- Propósito ¿Dentro de que empresa nos encontramos? 2.-ESTRUCTURA ¿Cómo se divide el trabajo? 3.- RELACIONES ¿Cómo maneja el conflicto?¿con nuestra tecnología? 4.- RECOMPENSA ¿Hay algún incentivo? 5.- LIDERAZGO ¿alguien mantiene el equilibrio?¿que tipo de liderazgo hay? 6.- MECANISM