1- ¿Qué es cultura? Es la forma común y aprendida de vivir que comparten los miembros de una sociedad, la cual está constituida por la totalidad de actitudes, creencias, sistemas de valores, motivaciones, técnicas e instrumentos que conoce ese grupo humano y por los cuales dicho grupo

Aspectos Importantes de la Administración de Recursos Humanos Planificación de los Recursos Humanos Para cumplir los objetivos organizacionales se requiere del personal necesario y adecuado. Es por ello que la planificación de los recursos humanos es esencial, ya que los puestos en la

Factores que Influyen en las Organizaciones Factores Culturales Los antecedentes históricos, ideologías, normas y valores de la sociedad son factores determinantes. El razonamiento, la ciencia y la tecnología definen la naturaleza de las instituciones sociales. El ser humano juega un

Objetivos y Funciones 1. Los objetivos de la Administración de Recursos Humanos son: Crear y mantener condiciones organizacionales para la satisfacción de las personas y lograr eficiencia y eficacia por medio de ellas. 2. Las funciones directivas de la Administración de Recursos Human

Procesos de Integración de Personas Los procesos para integrar personas son los procesos para incluir a nuevas personas en la empresa. Se pueden llamar procesos para proveer o abastecer personas. Incluyen el reclutamiento y la selección de personal. V Roles en la Administración de Rec

Cultura Organizacional Cultura: Sistema de valores, creencias, dispositivos y símbolos creados por la organización. Son compartidos por la mayoría de los trabajadores y condicionan el comportamiento. Atendiendo a la densidad cultural: Fuerte: Compartida por muchos trabajadores y con m

Organizaciones Una organización es un conjunto de personas que se agrupan para alcanzar objetivos comunes, respetando una estructura formal y utilizando recursos para realizar actividades. Elementos de las Organizaciones Objetivos: Fines hacia los que se encamina la organización. Meta

Cultura Organizacional La cultura organizacional se refiere al sistema de significados compartidos por los miembros de una organización que la distingue de otras. Cada organización posee una cultura propia, un sistema de creencias y valores compartidos al que se apega su elemento huma

Introducción Cultura Conjunto de rasgos espirituales y materiales, intelectuales y afectivos que caracterizan a una sociedad (Incluye artes, letras, modos de vida, sistemas de valores, tradiciones y creencias). Organización Sistema formado por un grupo de personas enfocadas en un obje

·· CULTURA ORGANIZACIONAL Es la manera rutinaria o tradicional de pensar y hacer las cosas y es compartida en gran parte por todos los miembros de una organización.Representa las normas informales no escritas que orientan el comportamiento de los miembros de una organización diariamen