Capacidad de las Partes en la Contratación Laboral Capacidad del Trabajador Se refiere a la aptitud legal para asumir las obligaciones de un contrato de trabajo. Capacidad laboral plena: Corresponde a: Personas mayores de 18 años. Menores de edad emancipados (a partir de los 16 años).

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo Se considera modificación sustancial aquella que, por causas probadas de tipo técnico, económico, organizativo o de producción, afecta a: Jornadas de trabajo (ampliación de la jornada anual, aunque se compensen). Horario y distribu

Contratos Formativos Contrato de Formación en Alternancia Requisitos: No poseer titulación para el puesto ni haber trabajado más de 6 meses en el mismo. Menor de 30 años si el curso es de certificado de profesionalidad de niveles 1 y 2. Duración: Mínimo 3 meses, máximo 2 años. Puede t

Contrato de Interinidad Objetivo: Sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo o cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva. Duración: El tiempo que subsista el derecho de reserva del pu

Modificación del Contrato 1.1. Modificación del Contrato de Trabajo Se llama modificación a los cambios en el objeto del contrato de trabajo que pretende hacer el empresario de manera unilateral. Los cambios de mutuo acuerdo no se consideran modificaciones. 1.2. Movilidad Funcional So

Modificación del Contrato Movilidad Funcional El empresario puede modificar las condiciones del contrato respecto a cambios de puesto, traslado a otro centro y otros cambios, dentro de ciertos límites. Grupo Profesional: Agrupa aptitudes profesionales y titulaciones (ej. Operarios). C

Modificaciones y Suspensiones del Contrato Laboral Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo El empresario puede modificar unilateralmente el contenido de la prestación laboral siempre que la modificación se refiera a condiciones accesorias. Lo determinante en la modificac