Verdadero o Falso Los factores individuales nunca pueden contrarrestar las fuerzas de las restricciones organizacionales del desempeño laboral. FALSO La evaluación del desempeño no siempre conduce al mejoramiento del mismo. CIERTO La entrevista conductual estructurada es una técnica a

En una empresa es una realidad latente y manifiesta, la diversidad de criterios conduce a los trabajadores a manifestar una posición opuesta a la deseada y requerida por el gerente líder. Igualmente, mejorara posiblemente el clima organizacional, sentido de pertenencia y todos aquello