Estructura de la Nómina

Recibo de salario (nómina) especifica cada una de las percepciones y los descuentos que se practiquen.

Estructura de la nómina:

• Devengos:

  
  
  • Percepciones salariales: Retribuyen el trabajo efectivo (salario base, antigüedad, incentivos, pluses, pagas extra, horas extra, salario en especie).
  • Percepciones no salariales: Se perciben cuando se producen determinadas circunstancias, pero no retribuyen el trabajo efectivo ni los periodos de descanso (gastos de desplazamiento y alojamiento, pluses de transporte, prestaciones de la Seguridad Social por incapacidad temporal, retribuciones en especie concedidas voluntariamente por parte de la empresa).

• Deducciones:

  Son cantidades que se restan al salario bruto para obtener el salario neto.

  • Total Devengado: salario bruto, más todas las percepciones.
  • Deducciones: Retenciones a cuenta del IRPF, cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta.

• Total a percibir:

  Salario neto.

Percepciones Salariales

Son las que retribuyen el trabajo y deben cotizar a la Seguridad Social y tributar por el IRPF y son:

• Salario base del grupo interprofesional: es la parte fijada por unidad de tiempo o de obra, establecida por cada grupo profesional en los convenios colectivos o en los contratos de trabajo.
• Complementos salariales: Retribuyen circunstancias que no han sido valoradas al determinar el salario base. Éstos pueden venir regulados en las leyes o en los convenios colectivos, pueden pactarse en el contrato o concederse voluntariamente por la empresa. Pueden ser:
  • Complementos personales: por las condiciones personales del trabajador (antigüedad (bienios, trienios, quinquenios o sexenios), conocimientos especiales, idiomas…).
  • Complementos del puesto de trabajo: por las características especiales del puesto de trabajo, que lo distinguen del trabajo corriente. Se dejan de percibir en el momento en que acaba la tarea que da origen al complemento (Penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnicidad, cuando lo establece la Autoridad Laboral o el convenio colectivo en atención a las características especiales del puesto y solo por los días realmente trabajados.
  • Nocturnidad: El trabajo nocturno tiene una retribución específica que se determina en la negociación colectiva o en el contrato de trabajo.
  • Complementos por calidad o cantidad de trabajo: por realizar una mayor cantidad de trabajo o alcanzar un nivel de calidad superior al considerado normal:
    • Incentivos, actividad: cuando existe un rendimiento superior al considerado como medio.
    • Asistencia, puntualidad: Con éstos se trata de evitar el absentismo laboral.
• Horas extraordinarias: No podrá ser inferior a la hora ordinaria, o bien se recompensará con tiempo equivalente de descanso retribuido.
• Gratificaciones extraordinarias (pagas extra): El trabajador tiene derecho como mínimo a 2 al año (Navidad y la otra cuando se fije en el convenio colectivo o por acuerdo del empresario y los representantes legales de los trabajadores. La cuantía se fija por los convenios y también se podrá acordar en él prorratearlas entre 12 mensualidades.
• Participación en beneficios: Gratificación anual de cuantía variable que se fija en función de los beneficios de la empresa o una cantidad pactada en el convenio, con independencia de los beneficios obtenidos. Retribuye el cumplimiento total o parcial de los objetivos marcados por la empresa.
• Salario en especie: La valoración de bienes y servicios que facilita la empresa al trabajador (alquiler, luz, agua).
• Dietas de residencia: Remunera la prestación de trabajo en un lugar determinado, siempre que el trabajador tenga fijada en él su residencia, ya sea en España (Ceuta, Melilla y las Islas) o en el extranjero.

Percepciones No Salariales

.S perciben cnd s producen determinadas circunstancias,pero no retribuyen el t efectivo ni los periodos d descanso(gastos de desplazamiento y alojamiento, pluses d transporte,prestaciones d la SS x incapacidad temporal,retribuciones en especie concedidas voluntariamente x parte d la emp.·Deducciones:Son cantidades q s restan al s. bruto para obtener el s neto·Total Devengado:s bruto,+ d todas las percep·Deducciones: Retenciones a cuenta del IRPF,cotizaciones a la SS y conceptos de recaudación conjunta.                                      ·Total a percibir:S neto-Percep s:son las q retribuyen el t y deben cotizar a la SS y tributar x el IRPF y son:·S base del grupo interprofesional(es la parte fijada x unidad d tiempo o d obra,establecida x cada grupo profesional en los convenios colectivos o en los contratos d trabajo.-Complementos salariales:Retribuyen circunstancias q no han sido valoradas al determinar el s base.Éstos pueden venir regulados en las leyes o en los convenios colectivos,pueden pactarse en el contrato o concederse voluntariamente x la emp.Pueden ser:Complementos personales(x las condiciones personales del trabajador (antigüedad (bienios,trienios,quinquenios o sexenios),conocimientos especiales, idiomas…)) Complementos del puesto d t:x las carac especiales del puesto d t,q lo distinguen del t corriente.S dejan d percibir en el momento en q acaba la tarea q da origen al complemento (Penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnicidad, cnd lo establece la Autoridad Laboral o el convenio colectivo en atención a las carac especiales del puesto y solo x los días realmente trabajados.Nocturnidad:El t nocturno tiene una retribución específica q s determina en la negociación colectiva o en el contrato d t.Complementos x calidad o cantidad de trabajo:x realizar una mayor cant de trabajo o alcanzar un nvl d calidad superior al considerado normal:Incentivos, act:cnd existe un rendimiento superior al considerado como medio.Asistencia, puntualidad:Cn éstos s trata d evitar el absentismo laboral.·H extraordinarias:No podrá ser inferior a la h ordinaria,o bien s recompensará cn tiempo equivalente d descanso retribuido.·Gratificaciones extraordi(pagas extra):El trabajador tiene derecho como mínimo a 2 al año (Navidades y la otra cnd s fije en el convenio colectivo o x acuerdo del empresario y los representantes legales d los trabajadores.La cuantía s fija x los convenios y tmb s podrá acordar en él prorratearlas entre 12 mensualidades ·Participación en beneficios:Gratificación anual d cuantía variable q s fija en función d los beneficios d la empresa o una cant pactada en el convenio,con independencia d los beneficios obtenidos.Retribuye el cumplimiento total o parcial d los objetivos marcados x la empresa.·S en especie:La valoración d b y s q facilita la emp al trabajador(alquiler, luz, agua)·D residencia:Remunera la prestación d t en un lugar determinado,siempre q el trabajador tenga fijada en él su residencia,ya sea en Esp(Ceuta, Melilla y las Islas)o en el extranjero.-Percep no s:Son las q no tienen la consideración d s.S pueden clasificar en:·Indemnizaciones y suplidos:Cant abonadas a los trabajadores x gastos q realizan como consecuencia d su act. laboral(si supera los límites d la tabla deben cotizar a la SS) ·Prestaciones e indemnizaciones a la SS:x incapacidad temporal derivada d enfermedad común o profesional,accidente o x desempleo parcial.·Indemnizaciones: Cant q el empresario paga al trabajador x traslados,despidos o suspensión d contrato.·Otras percep no s:S puede destacar las mejoras d las prestaciones d la SS concedidas x las emp,los productos en especie concedidos voluntariamente x las emp

-Deducciones:A los devengos íntegros s les practican unas deducciones,para así obtener la cant neta q deberá percibir el trabajador.Estas deducciones son:·Aportaciones del trabajador a las cotizaciones d la SS y conceptos d recaudación conjunta(Los trabajadores están obligados a cotizar a la SS,aunq le corresponde a los empresarios deducir en las nóminas d los trabajadores las cuotas correspondientes a los conceptos d contingencias comunes,desempleo,formación profesional y h extraordinarias·Impuesto sobre la renta d las personas físicas:los empresarios están obligados a retener a cuenta del IRPF unos determinados %,calculados en función d los ingresos brutos anuales y d las circunstancias familiares del trabajador.·Anticipos:en este apartado debe hacerse constar las cant q haya recibido el trabajador a cuenta del trabajo ya realizado,cant q el empresario le deducirá en el recibo d la nómina d mes correspondiente·Valor d los productos en especie:s deducirá el valor eco d los productos en especie q haya percibido el trabajador y q aparezcan reflejados en el apartado d “Devengos” d la nómina.·Otras deducciones:en este punto s incluirá cualquier otra deducción,como la devolución d préstamos q el trabajador haya percibido d la emp,embargos.