Clasificación de las Empresas Según su Tamaño

Las empresas se pueden clasificar según su tamaño en grandes, medianas o pequeñas. Existen diversos criterios para esta clasificación:

• Criterio económico: Volumen de facturación, es decir, los ingresos obtenidos por las ventas.
• Criterio patrimonial: El patrimonio, que incluye bienes, derechos y obligaciones.
• Criterio organizativo: Número de trabajadores y su organización.

El criterio más utilizado suele ser el organizativo, basado en el número de trabajadores. La Comisión Europea define las siguientes categorías:

• Microempresa: 0-9 trabajadores, volumen de facturación anual < 2M€, total activo < 2M€.
• Pequeña empresa: 10-49 trabajadores, volumen de facturación anual < 10M€, total activo < 10M€.
• Mediana empresa: 50-249 trabajadores, volumen de facturación anual < 50M€, total activo < 43M€.
• Empresa grande: +250 trabajadores, volumen de facturación anual > 50M€, total activo > 43M€.

Clasificación de las Empresas Según su Forma Jurídica

A) Empresa Individual

Es un tipo de empresa con personalidad física.

A.1) Empresario Individual o Autónomo

El empresario individual es una persona física que realiza una actividad comercial. Requisitos:

• Ser mayor de edad.
• Tener disponibilidad de los bienes propios.

No tiene una regulación legal específica y está sometido al Código de Comercio (materia mercantil) y al Código Civil (derechos y obligaciones). Tributan a través del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

A.2) Comunidad de Bienes

Requiere un contrato privado que detalle las aportaciones y el porcentaje de participación de cada comunero en pérdidas y ganancias. Características:

• No se exige aportación mínima de capital.
• Mínimo dos socios.
• Responsabilidad ilimitada de los comuneros.
• Tributación por IRPF.

A.3) Sociedad Civil Privada

Se basa en un contrato donde dos o más personas ponen en común dinero, bienes o industria con ánimo de lucro. Características:

• Responsabilidad ilimitada y personal ante terceros.
• La razón social puede ser cualquier nombre elegido por los socios.
• Mínimo dos socios: aportadores de capital (dinero y bienes) y de trabajo (socios industriales).
• No existe un capital mínimo legal.
• Constitución por acuerdo escrito (documento privado).
• Tributación por IRPF.

B) Empresa Sociedad

Es un tipo de empresa con personalidad jurídica, distinta a la de sus propietarios. Todas las sociedades deben inscribirse en el Registro Mercantil.

B.1) Sociedad Civil Pública

Mismo objetivo y características que la sociedad civil privada, pero los pactos entre los socios son públicos y se constituyen mediante escritura pública ante notario. Deben inscribirse en el Registro Mercantil.

B.2) Sociedad Mercantil

Formada por una o varias personas que reúnen un fondo patrimonial común para explotar una empresa con fines de lucro. Tiene personalidad jurídica y debe inscribirse en el Registro Mercantil.

Sociedades Personalistas

La gestión corresponde a los socios, siendo más importantes las características personales que el capital.

• Sociedad Colectiva:
  • Mínimo dos socios, sin máximo.
  • Todos los socios intervienen en la gestión (excepto si solo aportan trabajo).
  • Responsabilidad personal, solidaria e ilimitada de los socios.
  • No hay capital social mínimo.
  • La condición de socio no se transmite libremente (requiere consentimiento).
  • Razón social: nombre de todos, algunos o uno de los socios, seguido de «y Compañía» o «y Cía», y «Sociedad Colectiva» o «SC».
  • Tributación por el Impuesto sobre Sociedades.
• Sociedad Comanditaria Simple:
  • Dos tipos de socios:
    • Socios colectivos: gestionan y responden de forma personal, solidaria e ilimitada.
    • Socios comanditarios: aportan capital y participan en los resultados sin intervenir en la gestión.
  • Mínimo dos socios (uno colectivo y otro comanditario).
  • La condición de socio no se transmite libremente (requiere consentimiento).
  • No hay capital social mínimo.
  • Razón social: nombre de todos, algunos o uno de los socios colectivos, seguido de «y Compañía» y «Sociedad en Comandita».
  • Tributación por el Impuesto sobre Sociedades.
• Sociedad Comanditaria por Acciones: Similar a la sociedad comanditaria simple, pero:
  • La participación de los socios comanditarios se representa por acciones (partes alícuotas del capital).
  • Se aplica la normativa de las sociedades anónimas.
  • Capital mínimo: 60.000€.
  • Razón social: cualquier nombre elegido por los socios, seguido de «S. Com. por A.».

Sociedades de Capital

• Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL o SL):
  • Uno o más socios (sociedades unipersonales si solo hay uno). El socio puede ser persona física o jurídica.
  • Responsabilidad limitada al capital aportado.
  • Nombre seguido de SRL o SL.
  • Transmisión de participaciones: comunicar a administradores (identidad del adquirente, número de participaciones, precio). Los socios restantes tienen derecho preferente.
  • Tributación por el Impuesto sobre Sociedades.
• Sociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE):
  • Objetivo: constitución rápida y sencilla de empresas pequeñas, con ahorro de costes y tiempo.
  • Simplificación administrativa y uso de TIC (constitución telemática en 48h).
  • Uno a cinco socios (persona física). Sociedad unipersonal posible.
  • Responsabilidad limitada al capital aportado.
  • Capital dividido en participaciones.
• Sociedad Anónima (SA): Se adapta mejor a las grandes empresas.
  • Uno o más socios (personas físicas o jurídicas).
  • Responsabilidad limitada al capital aportado.
  • Nombre de la sociedad seguido de SA.
  • Transmisión libre de acciones una vez inscrita en el Registro Mercantil.
  • Tributación por el Impuesto sobre Sociedades.

Órganos de la Sociedad Anónima

Dos órganos principales:

• Junta General de Accionistas: Reunión de socios para decidir sobre cuestiones importantes (por mayoría de votos). Tipos:
  • Junta Ordinaria: Se celebra dentro de los seis primeros meses de cada ejercicio para aprobar las cuentas anuales, la gestión social y la aplicación del resultado.
  • Junta Extraordinaria: Cualquier junta que no sea ordinaria.
  • Junta Universal: Válida si está presente todo el capital social y los asistentes aceptan por unanimidad su celebración.
• Administradores: Un único administrador o varias personas (Consejo de Administración). Nombrados por la Junta General.

Los Accionistas y las Acciones

Derechos de los accionistas:

• Participar en el reparto de beneficios (dividendos) y en el patrimonio resultante de la liquidación.
• Derecho preferente en la emisión de nuevas acciones (ampliaciones de capital).
• Asistencia y voto en las juntas (normalmente, una acción = un voto).
• Impugnar acuerdos sociales contrarios a la ley o los estatutos.
• Información sobre los asuntos a tratar en la Junta.

Conceptos básicos sobre acciones:

• Valor nominal: Valor que aparece en el título o anotación en cuenta. Fórmula: Valor nominal = Capital social / Número de acciones.
• Valor efectivo: Valor de mercado en el momento de la compraventa.
• Rentabilidad: Capacidad de un capital de producir una renta (porcentaje).

Sociedades Mercantiles Especiales

A) Sociedad Laboral

Sociedad anónima o de responsabilidad limitada donde la mayoría del capital social es propiedad de los trabajadores con contrato indefinido. Características:

• Ningún socio puede poseer más de 1/3 del capital.
• Mínimo 4 socios (3 deben ser trabajadores).
• Responsabilidad limitada al capital aportado.
• Acciones representadas por títulos (no anotaciones en cuenta).
• Razón social: cualquier nombre seguido de «Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral» o «Sociedad Anónima Laboral» (SLL o SAL).
• Fondo especial de reserva obligatorio (10% del beneficio líquido).
• Constitución: escritura pública e inscripción en el Registro Mercantil y en el Registro de Sociedades Laborales.

B) Sociedad Cooperativa

Asociación de personas físicas o jurídicas con intereses comunes que desarrollan una actividad empresarial. Los resultados (excedentes) se imputan a los socios en función de su actividad cooperativa. Características:

• Primer grado (mínimo 3 socios), segundo grado (mínimo 2, personas jurídicas) o ulterior grado.
• Incorporación y baja voluntaria y libre.
• Responsabilidad limitada (los estatutos pueden establecer otra).
• Capital social mínimo fijado en los estatutos (totalmente desembolsado).
• Razón social: «Sociedad Cooperativa» o «S. Coop.».
• 30% de los excedentes: Fondo de Reserva Obligatorio y Fondo de Educación y Promoción.

Órganos de la sociedad cooperativa:

• Asamblea General: Reunión de los socios, órgano supremo.
• Consejo Rector: Órgano de gobierno, gestión y representación.
• Comité de Recursos: Tramita y resuelve recursos contra sanciones.
• Interventores: Censuran las cuentas anuales.