TIPOS DE CONTRATO

Contratos formativos

Contrato para la formación y el
Aprendizaje: Adquisición de una
Cualificación mediante la alternación de la actividad laboral retribuida.

Contrato en prácticas: proporcionar practicas a los trabajadores.

Contratos de duración determinada

Contrato por obra o servicio:  Ejemplo los
Actores de una obra de teatro.

Contrato eventual: porque hay mucho trabajo y deben contratar mas,
Por ejemplo navidad.

Contrato de interinidad: sustitución

Contrato de duración indefinida

Contrato ordinario:   es el que se concierta sin establecer
Límites de tiempo en la prestación de los servicios en cuanto a la duración
De este

Contrato de apoyo a los
Emprendedores: es un
contrato acompañado de ciertas bonificaciones y deducciones fiscales que
Intenta fomentar la contratación estable por parte de los emprendedores y
PYMES.

Contrato fijo discontinuo: trabajo fijo que varía con el tiempo como por
Ejemplo la temporada de esquí.

Otros contratos

Contrato a tiempo parcial: trabajo indefinido, pero se realizan menos horas.

Contrato de relevo: sustituir a un trabajador jubilado, que accede a
La pensión parcial de jubilación.

Contrato de trabajo a distancia:

Contrato para la formación y
Aprendizaje

Finalidad

Adquisición de una cualificación mediante
La alternación de la actividad laboral retribuida.

Requisitos

El trabajador no debe haber estado contratado bajo esta
Modalidad por tiempo superior al límite temporal fijado para este tipo de
Contrato, tampoco haber desempeñado dicho puesto más de 12 meses.

Duración

Comprendida entre 1 y 3 años. Por convenio la duración será
Distinta, pero mínimo 6 meses y máximo 12 meses.

Periodo de prueba

Vendrá determinado por el convenio colectivo aplicable o,
En su defecto, por lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

Jornada

El 25% de la jornada laboral prevista en convenio durante
El primer año

Con trato por obra y servició

Finalidad y requisitos

Realización de una obra o servicio sin
Relación con la actividad normal de la empresa.

Se debe especificar el objeto de la
Obra.

Duración

Estos contratos no podrán tener una duración superior a 3
Años, ampliable hasta 12 meses mas por convenio colectivo.

Salario e indemnización

12 días en contratos celebrados a partir del 1/01/2015

Contrato eventual por circunstancias de la producción

Finalidad y requisitos

Se debe especificar la causa concreta que lo justifica, que
Ha de guardar relación con la actividad de la empresa y tener lugar como
Consecuencia de imprevistos de algún tipo.

Duración

Como máximo, 6 meses de un periodo de referencia de 12
Meses. Por convenio colectivo se puede ampliar el periodo de referencia hasta
18 meses; en este caso no puede durar mas de ¾ partes del periodo de
Referencia superan 12 meses.

Contrato de interinidad

Finalidad y requisitos

·Sustituir a un trabajador con derecho a
Reserva del puesto de trabajo.

·Cubrir temporalmente un puesto de
Trabajo durante el proceso de selección.

Duración

·Si se trata de sustituir a un
Trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo, el contrato
Finalizara a la reincorporación del trabajador.

·Si esta cubriendo un puesto de trabajo
Durante un proceso selectivo no puede exceder de 3 meses.

Contrato temporal de fomento del empleo para trabajadores
Con discapacidad

Finalidad y requisitos

Se exige que el trabajador posea una discapacidad igual o
Superior al 33% o perciba de la Seguridad social una pensión de incapacidad
Permanente.

Duración

No excederá de 3 años ni ser inferior a 12 meses. Admiten
Prorrogas.

Salario e indemnización

12 días de salario por año trabajado

Contrato fijo discontinuo

Carácterísticas principales

Contrato indefinido pero que combina periodos de trabajo y
De inactividad.

A la finalización trabajo el contrato se suspende.

Duración

Indefinido. Se reanuda la actividad laboral no hay que
Volver a hacer un nuevo contrato.

Contrato de tiempo parcial

Finalidad y requisitos

Realizar la presentación de servicios durante un número de
Horas al día, a la semana, al menos o al año inferior a la jornada de un
Trabajador.

Jornada de trabajo

Puede que se pacte la realización de las horas
Complementarias, solo podrá realizarse en contratos a tiempo parcial con una jornada
No inferior a 10 horas semanales en computo anual. El numero no excederá del
30% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.

No se deben horas extraordinarias: no están permitidas en
Contrataciones a tiempo parcial.

Forma del contrato

General al empresario derecho a una bonificación mínima del
75% en la cuota patronal por contingencias comunes. Esta indemnización se
Aplicara 12 días.

Contrato de relevo

Finalidad y requisitos

Permitir la situación de un trabajador de la empresa
Parcialmente jubilado, que accede a la pensión parcial de jubilación.

Jornada de trabajo

Pueden acudir los trabajadores a la vez al trabajo.

Duración

Sera indefinida o por tiempo que falte al trabajador
Jubilado.

Indemnización

Tendrá derecho a una indemnización de 12 días de
Salario por año trabajado.

Contrato de trabajo a distancia

Finalidad y requisitos

La presentación de la actividad laboral se realiza de
Manera preponderante en el domicilio del trabajador o el lugar libremente
Elegido por este, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro
De trabajo de la empresa.

Salario e indemnización

El salario será los mismo que los de un trabajador de categoría
Profesional equivalente.