La Empresa: Definiciones y Conceptos Clave

Definición: Una empresa es una organización o grupo que realiza actividades comerciales e industriales, proveyendo bienes y servicios para mantener y mejorar la calidad de vida de las personas. Está relacionado con el término “emprender” como una actividad económica organizada para la producción, transformación, comercialización, administración de bienes o prestación de un servicio. Según la ley del comercio, se define como actividad industrial, comercial, de servicios, relacionados con los llamados actos mercantiles.

Tipos de Empresas

• Según su actividad:

  • Agropecuarias: Explotan productos agrícolas y pecuarios (ganadería, granja).
  • Industrial: Aquellas que transforman o modifican la materia prima en productos terminados (textiles).
  • Comerciales: Compra y venta de productos terminados (almacenes, supermercados, comercializadoras, importadoras).
  • Servicios: Dedicada a ofrecer un servicio a la comunidad a través de las habilidades profesionales (salud, educación, transportes).

• Según su tamaño:

  • Tamaño financiero: Grande, mediana y pequeña. Esto según el capital de la empresa y la situación económica del país.
  • Por el número de empleados: Grande (más de 1000 empleados), mediana (250 a 1000 empleados) y pequeña (menos de 250 empleados).
  • Según su producción:
    • Grande: Tecnificada o sistematizada.
    • Mediana: Maquinaria y mano de obra.
    • Pequeña: Mano de obra y menos maquinaria.
  • Según sus ventas:
    • Grande: Ventas internacionales.
    • Mediana: Ventas nacionales.
    • Pequeña: Ventas locales.

• Según su origen de capital:

  • Oficiales o Públicas: Empresas que requieren aportes del Estado para su funcionamiento.
  • Privada: Empresas que funcionan con aportes de personas particulares.
  • Mixtas: Empresas financiadas con aportes del Estado y el sector privado.

• Según el número de propietarios:

  • Individual: Empresas de un solo dueño o unitarias.
  • Sociedades: Conformadas por dos o más dueños denominados socios.

Características de la Empresa

• Retribución por los bienes y servicios que prestan.
• Unidad Jurídica.
• Opera conforme a las leyes vigentes (fiscal, laboral, ecológico y salud).
• Fijan objetivos.
• Unidad Económica.
• Negociación base fundamental, compra y venta.
• Integra los recursos propios y ajenos.
• Se vale de la administración para operar un sistema propio.
• Investiga el mejoramiento de sus productos, procesos y servicios.

Recursos de la Empresa

• Recursos Humanos: Constituye el grupo de personas vinculadas con la empresa.
  • Servicios Generales
  • Operarios
  • Oficinistas
  • Ejecutivos
  • Directivos
• Recurso Material: Todos los bienes tangibles.
  • Maquinaria
  • Herramientas
  • Bienes raíces
  • Vehículos
  • Materia Prima
• Recursos Financieros: Representa el valor monetario de la empresa, propio y ajeno, para el desarrollo de actividades.
  • Dinero en efectivo
  • Dinero en Bancos
  • Acciones
  • Créditos e Inversiones
• Recursos Técnicos: Constituye el complemento para el funcionamiento de otros recursos.
  • Conocimientos técnicos
  • Patentes
  • Sistemas de Producción, información y Mercadeo

Importancia de los Recursos de la Empresa

Identificar cuáles son los recursos utilizados por la empresa para su funcionamiento es importante debido a que la productividad depende en gran parte de la función que desempeñan estos recursos y su óptimo aprovechamiento.

Áreas Funcionales de la Empresa

Para lograr los objetivos empresariales, se desarrollan diversas actividades que estructuran y definen la organización.

• Producción:

  Programa y desarrolla estrategias para la elaboración de productos.

  Funciones: Manejo de inventarios, adquisición de materiales e insumos, diseño de productos, control de calidad, programación de producción, organización de áreas de trabajo, seguridad industrial y mantenimiento, entre otras.

• Financiera:

  Realiza permanentemente transacciones comerciales. Administra todo movimiento de dinero y capital utilizado para su funcionamiento.

  Funciones: Elaboración de presupuestos, obtención de recursos, control y manejo de dinero, crédito y cobranzas, análisis de costos, inversiones, tesorería, contabilidad general, relaciones financieras.

• Talento Humano:

  Determina medios adecuados para tratar individual y colectivamente a los miembros de un equipo de trabajo de manera que contribuyan a alcanzar los objetivos empresariales.

  Funciones: Vinculación personal, desarrollo del personal, gestión administrativa, remuneraciones, relaciones laborales y bienestar social.

• Mercadeo:

  Desarrollo de actividades relacionadas con la promoción, venta, distribución en el mercado de bienes o servicios que produce la empresa de manera que satisfaga las necesidades de los clientes.

  Funciones: Análisis de competencia, planeación de mercadeo, políticas de ventas, publicidad, segmentación del mercado, venta de productos y servicios, exhibición comercial y evaluación postventa.