T1: El modelo básico de elección trabajo-ocio

Los individuos eligen entre trabajo (tiempo gastado en w remunerado) y ocio (no retribuido). La utilidad es la capacidad de una mercancía de dar satisfacción a una necesidad. La función de utilidad indica que la utilidad total de un individuo depende de los bienes que consume y cantidades consumidas. Curvas de indiferencia: Muestra combinaciones de w y ocio que generan la misma utilidad. Es subjetivo. Propiedades: 1.) Pendiente negativa: A medida que el individuo tiene una cantidad mayor de ocio debe de renunciar alguna cantidad de renta. 2.) Convexa en el origen: Con pocas horas de ocio los individuos están dispuestos a sacrificar importantes cantidades de renta. Con muchas horas de ocio están dispuestos a sacrificar muy poco. 3.) Renta marginal de sustitución: Cantidad de renta a la que uno debe de renunciar para compensar 1 hora más de ocio. Mide la pendiente de la curva de indiferencia. 4.) Mapa de la curva de indiferencia: Cuanto más al noreste, mayor utilidad total. 5) Preferencias por el trabajo y ocio. Por el w: valoran más el ocio. Para sacrificar una hora de ocio exigen incremento de renta. Por el ocio: valoran poco el ocio, curva más plana. Necesitan cantidades grandes de ocio para sacrificar trabajo. Restricción presupuestaria: Combinaciones de renta y ocio que podría obtener con un salario determinado. La pendiente de la restricción presupuestaria es el salario. Maximización utilidad: El punto óptimo o maximizador de la utilidad donde la restricción presupuestaria es tangente a la c.indif. + alta posible. Curva de oferta de trabajo que se vuelve hacia atrás: Una persona trabaja más cuanto más salario, pero llegará un punto en el que querrá más tiempo libre. La curva de oferta de w es el resultado de los efectos renta y sustitución.

Tasas de actividad:

Se determinan comparando la población activa actual (empleados y parados en busca de w) con la población activa potencial (individuos de menos de 16 años no institucionalizados). (p.activa actual/p.activa potencial x100) 1) Aumento de los salarios y las ganancias reales: las ganancias reales han subido desde 1940 porque ER > ES. 2.) Seguridad social y pensiones privadas: las pensiones públicas han aumentado con el tiempo. Se ha extendido la cobertura de planes de pensiones privados que constituye una fuente de renta no laboral. 3.) Prestación por invalidez: Se ha expandido incentivando a las Wes con sueldos inferiores. 4) Consideraciones relacionadas con el ciclo vital: las ganancias reales de los Wes después de los 50 años tienden a disminuir. Incremento: 1) Aumento de los salarios reales de las mujeres. 2) Cambio de las preferencias y actitudes: mayores aspiraciones de las mujeres. 3) Incremento de la productividad en el hogar: el desarrollo de la tecnología ha bajado el tiempo necesario para la producción doméstica. 4) Disminución de las tasas de natalidad. 5) Aumento del porcentaje de divorcio. 6.) Aumento de la accesibilidad a un puesto de w. 7) Intento de mantener estándares de calidad de vida. Importancia relativa: leyes y actitudes de autodiscriminación, innovaciones tecnológicas.

T2: La función de demanda de W de la E, tanto a cp como lp…

Es el aumento de la variación del ingreso total generado por la utilización de cada unidad adicional de W. IPM = Ingreso marginal x prod. marg. La empresa maximizadora de beneficios contratará trabajadores adicionales mientras aumente el ingreso total de la economía en una cuantía superior a sus costes totales. El coste salarial marginal es la variación del coste salarial total provocada por la utilización de una unidad más de W. Regla para contratar: IMP = CSM. Si estamos en monopolio, el ingreso marginal no es igual al precio. Diferencia entre contratar a Wes en monopolio: Para vender más tengo que bajar el precio de toda la producción. CSM > Salario. Como una empresa maximizadora de beneficios contratara un Wor adicional solo si sube el ingreso total de la empresa en una cuantía superior a su coste total. En ese caso aumentará sus beneficios contratando más Wes. Así encontramos la producción adicional en términos monetarios que obtiene la sociedad cuando se utiliza una unidad adicional de trabajo. VPM = precio x Pmarg. Para un vendedor perfectamente competitivo, IM = precio. Mercado imperfecto: Para empresas imperfectamente competitivas, la curva de demanda de W tiene menos debido a que el Pmarg. baja conforme se emplean más unidades de W y porque la empresa debe reducir el precio del producto. El IPM del competidor imperfecto es menor que el VPM en todos los niveles de empleo superiores a la primera unidad.

T6: Los salarios de eficiencia y los contratos remunerados aplazada

En ocasiones es difícil de medir y en ocasiones imposible. Una posible solución sería la observación directa de los agentes en el trabajo para reducir la posibilidad de que los Wes vagueen vigilando sus esfuerzos. Las supervisiones son muy caras y se sugieren métodos diferentes. Teoría de los salarios de eficiencia: subida salarial ya que esto puede afectar a la eficiencia del W, provocando un desplazamiento de la curva de demanda de W hacia la derecha. Un salario de eficiencia minimiza el coste salarial del empresario. Es heterogéneo ya que existe una relación entre salario y productividad. La reducción de la rotación laboral aumenta a su vez la productividad ya que eleva la proporción de Wes que poseen experiencia en relación con los que están formándose y aprendiendo por la experiencia. La empresa debe sopesar los costes y los beneficios de toda una variedad de sistemas retributivos.