Oferta y Demanda de Trabajo

Oferta de Trabajo

La oferta de trabajo se refiere al trabajo, tanto físico como intelectual, que las personas ofrecen a las empresas a cambio de un salario. Este salario les permite obtener la renta necesaria para satisfacer sus necesidades. La oferta de trabajo depende de:

• El volumen de la población activa: a mayor población activa, mayor oferta de trabajo.
• El número de horas que cada persona está dispuesta a trabajar: este factor depende, entre otros, del salario percibido. Si los salarios aumentan, las personas estarán más motivadas a trabajar más horas; lo contrario sucede cuando los salarios disminuyen.

Demanda de Trabajo

La demanda de trabajo proviene de las empresas, que necesitan trabajadores para desarrollar su actividad. Los empresarios estarán dispuestos a contratar nuevos empleados siempre que los ingresos obtenidos gracias a su labor sean mayores que el salario que deben pagar. La demanda de trabajo depende fundamentalmente del salario y de la productividad de los trabajadores.

El Contrato de Trabajo y el Salario Mínimo Interprofesional

Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empleador, donde el trabajador se compromete a realizar un trabajo bajo la dirección del empleador a cambio de una remuneración.

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

El SMI es la cantidad mínima que un trabajador debe percibir como salario. El gobierno fija esta cantidad tras consultar con sindicatos y patronal.

Sindicatos, Patronal y Convenio Colectivo

Sindicatos

Los sindicatos son organizaciones de trabajadores que buscan mejorar las condiciones laborales de sus miembros. Actúan como portavoces y negociadores de los trabajadores ante la patronal y el gobierno.

Patronal

La patronal es el colectivo de empresarios que se organizan para defender sus intereses. En España, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) actúa como portavoz y negociador de la patronal ante los sindicatos y el gobierno.

Convenio Colectivo

El convenio colectivo es un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para establecer las condiciones de trabajo. En él se regulan aspectos económicos, laborales y otras medidas de prestación.

Medidas de Política de Empleo

Existen diversas medidas para influir en el mercado laboral:

• Medidas sobre la oferta de trabajo:
  • Reducción de la población activa a través de jubilaciones anticipadas o la ampliación de la educación obligatoria.
  • Reparto del empleo existente mediante la reducción de la jornada laboral, la eliminación de horas extraordinarias y el pluriempleo, o el aumento de trabajos a tiempo parcial.
• Medidas sobre la demanda de trabajo:
  • Inversiones públicas que generen nuevos puestos de trabajo.
  • Ayudas para la creación y desarrollo de pequeñas y medianas empresas.
  • Incentivos a empresas que contraten a colectivos desfavorecidos.
• Medidas en materia de información y formación:
  • Fomento de servicios que conecten la oferta y la demanda de empleo.
  • Programas de formación profesional para trabajadores.
• Prestaciones y subsidios por desempleo:
  • Ayudas económicas temporales del Estado para trabajadores que han perdido su empleo.
  • Subsidios asistenciales para parados de larga duración con cargas familiares y sin otros ingresos.

Medición del Desempleo

Encuesta de Población Activa (EPA)

El Instituto Nacional de Estadística (INE) realiza trimestralmente la EPA para medir el desempleo entre la población de 16 años o más disponible para trabajar y que no encuentra empleo.

Paro Registrado

El Instituto Nacional de Empleo (INEM) registra mensualmente el número de desempleados inscritos en sus oficinas. Esta cifra suele ser inferior a la de la EPA.