670 ¿qué trabajadores se 
Encuentran excluidos de la jornada máxima legal?

Se encuentra
Excluidos  de la jornada máxima  legal:Trabajadores de dirección (artículo 43
LPCL)Los trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata quienes realizan
Sus  labores o parte de ellas sin supervisión
Inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro
De trabajo, acudiendo a él para dar cuenta de su  trabajo y realizar lascoordinaciones
PertinentesLos que prestan servicios  intermitentes
De espera, vigilancia  o custodia,
Quienes regularmente prestan servicio efectivos de manera con lapsos de
Inactividad.671 ¿Cuál es el
Procedimiento para modificación colectiva de horario de trabajador mayor a una
Hora?
Los trabajadores afectados dentro del plazo de 05 días siguientes de
La adopción de la medida, logran prestar 
El recuerdo correspondiente ente la subdirección de negociaciones
Colectivas, acompañado la respectiva documentación acreditado la modificación
De la declaración jurada suscrita por la mayoría de los trabajadores afectados
Dentro de segundo día hábil  de admitido
El recurso impugnado, la autoridad administrativa de trabajo notificara de este
Al empleador , quien dentro del tercer día 
Hábil de  su recepción podrá contradice
Los hechos alegados por los trabajadores 
O justificar su decisión en base a un informe técnico672 ¿qué entiendes por jornada nocturna y a
Cuánto asciende la remuneración del trabajador en dicho horario?
Se entiende
Por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00pm y 6:00 am en los centros
De trabajo en que las labores se realizan por turnos q comprenda jornadas en
horario nocturno, estos deberán en lo posible, ser rotativos. El trabajador  que labora en horario nocturno no podrá
Percibir una remuneración semanal. Quincenal o mensual inferior a la  remuneración mínima mensual vigente a la fecha
De pago con una sobre tasa de treinta  y
Cinco por ciento  (35%) de esta673 ¿el horario de e refrigerio forma parte
Del horario de trabajo y a cuanto equivale este?
En el caso  de trabajo en horario corrido, el trabajador
Tiene derecho a tomar su alimento a acuerdo a lo que establezca el empleador en
Cada centro de trabajo, dentro del horario de trabajado, no pudiendo otorgado
Ni antes ni luego del mismo, salvo pacto en contrarioEl tiempo dedicado al
Refrigerio no podrá ser inferior de 45 minutos y deberá coincidir en lo posible
Son los horarios habituales del desayuno almuerzo cena El tiempo de refrigerio no
Forma parte  de loa jornada ni horario
Del trabajador salvo por pacto colectivo se disponga ala distinto674 ¿qué entiendes por horas extras?
Es
Aquel tiempo trabajado que excede ala hornada diaria o semanal, realizada
Después del horario ordinario de la empresa. Las horas estrás o sobre tiempo son
Voluntarios, tanto  en su otorgamiento  como en su prestaciónLas normas indican  que el trabajador  debe aportar las pruebas que acrediten la
Prestación de horas extras675 ¿cuál es
El monto a pagar por horas extras?
El tiempo trabajado que exceda a la
hora  jornada diaria o semanal del trabajador,  de acuerdo con la ley es, como máximo 8 horas
Di arias y 48 hora semanales, se considera trabajo en sobretiempoY se abona con
Un  recargo que  para las dos primeras horas, no podrá ser
Menor al 25% por hora calculandoSobre la remuneración perdida por el trabajador
En función del valor correspondiente y 35 % para las horas restantes676 ¿las horas extras son computable para
La cts.?
Las remuneraciones variable o imprecisas puedes ser de carácter
Principal o de carácter complementario, constituyendo las horas extras una remuneración
Complementaria de  variable o imprecisa
Que son computables para la compensación por tiempo de servicio si son
Regulares; este requisito de regularidad se cumple si el trabajador ha
Percibido horas extras cuando menos tres meses en un periodo de seis677 ¿Cuál es criterio para la
Implementación y supresión de las  hora s
Extras?
La implementación de las horas extras se llevan a cabo
Tomando en consideración las necesidades de las empresas y procede su  prensión de 
Forma unilateral por parte del empleador cuando dicha necesidad ha
Culminado678 ¿es necesario un acuerdo
Previo entre el empleador y el trabajador para 
Para que procedan las hora extras?
El trabajador en calidad de
Sobretiempo es voluntario para el trabajador 
El empleador, entendíéndose entonces que para la concesión de horas extras
Debe  hacer un acuerdo previo entre ambas
Partes.

679 ¿procede el pago de horas
Extras alas administradores?