.3 EL EMPRESARIO

persona que tiene que tomar decisiones en la empresa para conseguir unos objetivos previamente marcados e intentar mantener un equilibrio entre todos los elementos que forman, actuando siempre en condiciones de riesgo.

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evolución histórica del empresario*
Siglo xviii: empresario capitalista como propietario de los medios de producción. Época de la revolución industrial, empresario individual. Según los economistas de la escuela clásica, el empresario coincide con el propietario del capital y es el controlador de los medios de producción. Empresario, sujeto que compromete su capacidad al funcionamiento de la empresa y afronta el riesgo patrimonial de la actividad.* Siglo xviii-xix: empresario como hombre de negocios. Hombre de negocios, por ser un agente que compra los medios para producir y posteriormente revender aun precio incierto. Persona que asume negocios y riesgos y que no sabe a qué precio recuperara su inversión.* Siglo xix: empresario como organizador. Aparecen las grandes sociedades, en la cual diversos propietarios financian conjuntamente la empresa. Nace una nueva figura de empresario, al igual que se empiezan a diferenciar los objetivos del empresario y del capitalista.*s.xix la figura del empresario cambia. El capital obtenido se confía a un empresario profesional.
Se llega a una etapa del capitalismo, en la que el capital se fracciona entre un numero amplio de accionistas y se elige al empresario en función de su capacidad. Aquí los objetivos empresariales se diferencian entre: accionistas (persiguen la obtención de unos frutos) y el empresario profesional (busaca una continuidad para incrementar su poder). Por tanto el empresario es una persona que organiza, planifica y dirige factores para satisfacer necesidades, distingue entre el beneficio empresarial y el dividendo.* siglo xx: empresario como persona que asume el riesgo.
El empresario asume el riego derivado de la actividad económica y por tanto ha de ser recompensado con un beneficio. Dos tipos de riesgos: técnico (si la producción no funciona o no se producen las unidades esperadas) y económico (los ingresos no son los esperados). Dos tipos de actividades > director o empresario profesional: da órdenes de gestión en la empresa y desarrolla la función de organizador. > empresario patrimonial: asume el riesgo y elige a aquel que dirige y da las órdenes de gestión en el empresa.* Siglo xx: empresario como persona innovadora: factores que explican las ganancias la innovación y el progreso técnico. En el sistema capitalista el cambio tecnológico genera, innovación en el mercado y hace que las empresas que innoven sean más competitivas hasta que la entrada de competidores haga disminuir estos beneficios extraordinarios.* Siglo xx: empresario tecnócrata. Aparece el poder del derecho restringido p tecnoestructura. Este poder lo ostentan los directivos que tienen el poder ejecutivo, toman las decisiones referentes a la empresa y tienen y coordinan toda la información.* Siglo xx-xxi: empresario líder: actualmente el empresario tiene que ser innovador, además de buen líder y un buen estratega. Cuando hablamos de innovación nos referimos a todas sus vertientes y si hablamos de liderazgo hablamos de cualidades personales específicas para poder ejercer como tal. Grandes empresas, los propietarios del capital y los dirigentes son personas dsitintas. Dos empresarios: >empresario profesional: gestiona y dirige la empresa aun en el caso de no haber aportado patrimonio a la misma. >empresario patrimonial: aporta capital a la empresa y también la dirige/B.
Funciones del empresario* Planificar o diseñar un plan de acción* Gestionar* Organizar y coordinar* Controlar.
1.2LA EMPRESA – entidad integrada por trabajo y conocimiento como factores de gestión y producción que se dedican a actividades mercantiles, industriales y de prestación de servicios con ánimo de lucro. /Funciones de la empresa: > combinan los factores de producción, > produce bienes y servicios, > distribuye los bienes y servicios producidos, > el empresario coordina y actua en condiciones de riesgo, >la empresa, realiza la función de crear riqueza para retribuir los factores productivos, contribuyendo al desarrollo de la sociedad, además de generar empleo. /A. Evolución histórica de la empresa.La empresa ha evolucionado a lo largo de la historia. En sus inicios (s.xii-xv) la actividad económica estaba centrada en los pequeños artesanos, agrupados en gremios. Aquí aparecieron las primeras empresas comerciales que vendían los productos que realizaban los artesanos./Se desarrollaron las relaciones comerciales y las exportaciones, con esto apareció el mercantilismo que ayudo a fortalecer las economías de los países./Con la acumulación de capitales y la coordinación de varias especialidades bajo un solo mando, se crearon las primeras fabricas (s.xvi-xvii)./Se dio lugar a la sociedad anónima (s.xvii-xviii)/Finales del s.xviii y principios del xix, surgió la primera revolución industrial. Con ella vino la mecanización de las fábricas. En el s.xix surgió la segunda revolución industrial, acompañada de grandes descubrimientos como, la producción en masa en las fábricas. Al final del s.xix nacieron las técnicas de dirección y organización empresarial. Más tarde se incorpora la cadena de montaje a las fábricas y actualmente, por la globalización las empresas giran en torno a Internet y las nuevas tecnologías./B. Teorías sobre la empresa. Conjunto sistemático de reglas, leyes y principios que intentan explicar su funcionamiento.>teoría neoclásica: (finales s.xix, principios del s.xx) empresa= mecanismo que se sitúa entre el mercado de bienes iniciales y el mercado de bienes finales y su actuación consiste en combinar los factores de producción para transformarlos en productos. Los precios los fija el mercado. Objetivo – maximizar beneficios>teoría de los costes de transacción: Williams intenta explicar el funcionamiento de la empresa desde el interior describe que en la empresa se generan una serie de fases en el proceso de producción en el hacen que se produzcan relaciones entre los distintos agentes, o transacciones. Las transacciones provocan unos costes. Estos son los denominados costes de transacción. La empresa no crece ilimitadamente, porque llega un momento en que los costes de coordinación y gestión de las actividades superan a los costes de transacción del mercado.>teoría social: la responsabilidad de la empresa no se limita al cumplimiento del objetivo estrictamente económico, incluye objetivos de carácter social. Estos objetivos están establecidos en el balance social (instrumento útil de gestión, que sirve para planificar, organizar, dirigir, registrar y evaluar en términos cuantitativos la gestión social de una empresa en un periodo de tiempo determinado) de la empresa.>teoría de la agencia o contractual: la empresa es un conjunto de relaciones de agencia. La relación de agencia es un contracto en el cual una o mas personas recurren al servicio de otra u otras para que cumplan una tarea en su nombre. Externalización.>la empresa como sistema: sistema (conjunto de elementos ordenados en una estructura organizativa que desempeña funciones específicas para lograr determinados objetivos, relacionados con el sistema económico global. Características:-sistema abierto: al relacionarse con el entorno, todo lo que pasa fuera de ella le afecta e influye en sus decisiones. – compuesta por la combinación de elementos: le proporciona unas características propias que no tiene ninguno de los subsistemas o elementos que los forman, al actuar todos los subsistemas juntos se obtiene más rendimiento que el de cada uno por separado (sinergia). –sistema global: cualquier influencia quE recibe de alguno de sus subsistemas o elementos repercute sobre los demás y sobre el conjunto de la empresa. – se autorregula: se adapta a cualquier cambio coyuntura.