El Contrato de Trabajo (I)

Definición: Es aquel contrato en virtud del cual una persona física se compromete a prestar voluntariamente sus servicios por cuenta ajena, dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario, a cambio de una retribución.

1. Funciones del Contrato de Trabajo:

• Función constitutiva: Crea una relación laboral con reconocimiento de efectos aun cuando el contrato de trabajo sea nulo. En caso de nulidad, el trabajador puede exigir la remuneración correspondiente al trabajo ya prestado.
• Función normativa o reguladora de las condiciones de trabajo: Limitada por las normas estatales y convencionales. Permite determinar el objeto y la mejora de las condiciones fijadas.

2. Caracteres del Contrato de Trabajo:

• TÍPICO Y NOMINADO: Se diferencia de otros contratos con actividad personal.
• CONSENSUAL: Se perfecciona por el consentimiento de las partes, aunque normado. La autonomía individual no es su única fuente de regulación.
• SINALAGMÁTICO, ONEROSO Y CONMUTATIVO: Intercambio de prestaciones.

3. Elementos del Contrato de Trabajo:

• Sujetos del contrato.
• Consentimiento: Manifestado por la oferta y aceptación sobre el objeto y la causa del contrato. Debe ser libre y voluntario, sin vicios:
  • Por error: Sobre la naturaleza del negocio, objeto, persona o condiciones de contratación.
  • Por violencia: Empleo de fuerza irresistible.
  • Por dolo: Palabras o maquinaciones insidiosas.
  • Por intimidación: Temor racional y fundado de sufrir un mal inminente y grave.
• Objeto del contrato: Posible, determinado y no contrario a la ley o buenas costumbres.
• Causas del contrato:
  • Función social típica.
  • Intercambio entre trabajo y retribución en régimen de ajenidad.

4. Forma y Prueba del Contrato de Trabajo:

• Puede ser por escrito o de palabra.
• Presunción de laboralidad.
• Libertad de forma, salvo excepciones.
• Se exige forma escrita en:
  • Disposiciones legales.
  • Contratos de prácticas, formación, tiempo parcial, fijos discontinuos, relevo, a domicilio, obra o servicio, trabajadores en el extranjero y contratos temporales de más de 4 semanas.
  • A petición de cualquiera de las partes.
• Requisitos de la forma escrita: Libertad de forma, salvo modelo de contrato anexo.

Efectos de incumplimiento:

• Presunción de contrato indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario.
• Infracción administrativa grave.

Obligaciones:

• Información por escrito al trabajador si la relación laboral supera las 4 semanas.
• Entrega de copia básica del contrato a la representación legal de los trabajadores.
• Comunicación del contenido de los contratos y prórrogas a la representación legal.

5. Validez y Nulidad del Contrato:

• La nulidad implica la falta de efectos jurídicos del acuerdo.
• El trabajador puede exigir remuneración por el trabajo ya prestado.
• Posibilidad de nulidad parcial, permaneciendo válida la parte restante.
• La jurisdicción competente decidirá sobre la subsistencia o supresión de condiciones o retribuciones especiales en caso de nulidad parcial.

6. El Periodo de Prueba:

Periodo inicial para que trabajador y empleador evalúen la relación laboral. Se formaliza por escrito y es nulo si el trabajador ya desempeñó las mismas funciones en la empresa.

Derechos y obligaciones:

Ambas partes deben realizar las experiencias de la prueba. El trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que un empleado de plantilla, excepto en la resolución del contrato.

Duración:

• Según convenio colectivo o, en su defecto:
• Máximo 6 meses para técnicos titulados.
• Máximo 2 meses para los demás trabajadores.
• En empresas con menos de 25 trabajadores, máximo 3 meses para no técnicos titulados.

Interrupción:

Puede interrumpirse por maternidad, adopción o acogimiento, con acuerdo entre las partes.

Finalización:

Si no hay desistimiento, el contrato produce plenos efectos, computándose el tiempo de prueba en la antigüedad del trabajador.