El Contrato de Trabajo

El Artículo 7° del Código del Trabajo define el contrato de trabajo como un acuerdo entre empleador y trabajador. En este acuerdo, el trabajador se compromete a prestar servicios bajo la dirección del empleador, quien a su vez se obliga a pagar una remuneración por dichos servicios.

Elementos del Contrato de Trabajo

1. Sujetos (empleador y trabajador)
2. Prestación de servicios personales
3. Remuneración
4. Subordinación o dependencia

1. Los Sujetos del Contrato de Trabajo

Según el Artículo 7° del Código del Trabajo, los sujetos del contrato son el trabajador y el empleador. El Artículo 3° del mismo código proporciona la definición legal de cada uno.

Trabajador

Es toda persona natural que presta servicios, ya sean intelectuales o materiales, bajo la dependencia y subordinación de un empleador, en virtud de un contrato de trabajo.

Requisitos:

• Ser persona natural.
• Prestar servicios materiales o intelectuales de forma personal.
• Estar bajo la subordinación y dependencia del empleador.
• Prestar servicios en virtud de un contrato de trabajo.
• Recibir una remuneración por los servicios prestados.

Empleador

Es quien se beneficia de los servicios prestados por el trabajador bajo un vínculo de subordinación y dependencia.

Requisitos:

• Ser persona natural o jurídica.
• Utilizar los servicios intelectuales o materiales de una o más personas.
• Tener un contrato de trabajo con el trabajador.

Presunción de Representación del Empleador

El Artículo 4.1° del Código del Trabajo establece que se presume, por ley, que el gerente, administrador, capitán de barco y, en general, la persona que ejerce funciones de dirección o administración en nombre de una persona natural o jurídica, representa al empleador y lo obliga frente a los trabajadores.

Concepto de Empresa

Se entiende por empresa toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, bajo una dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, con una individualidad legal determinada.

2. La Prestación de Servicios

Es la razón por la cual el empleador está obligado a pagar la remuneración.

Consideraciones:

• El contrato debe establecer la naturaleza de los servicios de forma clara y precisa.
• La suspensión del trabajador no procede bajo ninguna circunstancia.
• El empleador solo puede eximirse de otorgar el trabajo convenido en caso fortuito o fuerza mayor.

Doctrina:

• El empleador no puede eximirse de su obligación de otorgar el trabajo convenido, salvo caso fortuito o fuerza mayor.
• Los servicios prestados deben estar definidos de forma clara y precisa, sin quedar a criterio del empleador.
• Principio de certeza de las funciones: el trabajador debe conocer de antemano y con precisión los servicios a los que se obliga.
• No se permiten cláusulas amplias o genéricas.

3. La Remuneración

Es la principal obligación del empleador y se produce como consecuencia de la prestación de servicios.

Consideraciones:

• El empleador puede exonerarse de remunerar solo en caso fortuito o fuerza mayor.
• La inactividad laboral por causas no imputables al trabajador debe ser remunerada.

4. Vínculo de Subordinación y Dependencia

Es el elemento más característico y determinante del contrato de trabajo.

Se manifiesta como:

• Continuidad de los servicios.
• Supervisión del empleador.
• Obligación del trabajador de seguir las instrucciones u órdenes del empleador.
• Dependencia técnica y administrativa del trabajador respecto del empleador.
• Existencia de jornada de trabajo, horario semanal y diario, y pago de una remuneración.

Consideraciones Adicionales sobre la Relación Laboral

Doctrina – Principios – Presunción… ¿Quién es el empleador?

Según Dictamen N° 6603/384 del 01-12-93 (Empresas Relacionadas)

«La empresa… ejerce sobre el personal referido (trabajadores contratados por otra empresa relacionada) funciones esenciales de supervisión, control de asistencia y jornada, la administración y jefatura general, circunstancias que, en definitiva, configuran entre aquella y el personal de que se trata una típica relación de trabajo bajo vínculo de subordinación y dependencia. Con el mérito de lo expuesto, no cabe sino concluir que, en la especie, es la empresa la que utiliza los servicios personales de los trabajadores de que se trata, por lo cual tiene la calidad de empleadora para todos los efectos laborales.»

Según Ord. N° 9067/274 del 09-12-87 (Empresas Contratistas)

«Compañía es la empleadora de aquellos trabajadores que, por medio de un contratista, prestan servicios para la misma. En nada obsta a la conclusión anterior el hecho…»