1. CONCEPTO DE EMPRESA

El objetivo principal de la empresa era lograr el máximo beneficio, otro objetivo es la rentabilidad o el crecimiento en el mercado. 

La empresa se centra en la creación de valor ya que añade utilidad a los factores adquiridos. La empresa es la unidad de producción incorporando un valor añadido en todo su proceso.

Toda empresa cuanta con una serie de factores o elementos para funcionar correctamente: a)

Factores humanos

Personas que tienen una vinculación directa con la empresa. B)

Factores materiales o intangibles:

bienes económicos. Distinguimos: El capital no corriente: que duran más de un ejercicio, como: maquinaria, mobiliario…El capital corriente: que se renueva cada ejercicio, como: materias primas, material de oficina…

Estos elementos también se pueden clasificar como:

Tangibles o materiales que están físicamente en la empresa. Podemos distinguir: a)Elementos personales: trabajadores, empresario, propietario b)Elementos materiales: maquinaria, vehículos, mobiliario. C)Capital: dinero, acciones, deuda Intangibles que no pueden localizarse físicamente. Distinguimos: a)
La propiedad intelectual. B)El fondo de comercio. C)Las aplicaciones informáticas.

Organización

Conjunto de relaciones que configuran la actividad.

Entorno

Factores que condicionan la actuación del empresario. Se puede dividir en: Entorno general: afecta a todas las empresas (aspectos legales, políticos…) Entorno específico: afecta a cada empresa (proveedores, clientes…) La funciones empresariales genéricas son: Dirección. Contabilidad y finanzas. Comercial. Producción. Recursos humanos.

2. CLASES DE EMPRESAS

a) Según su tamaño.  Para determinar el tamaño se pueden utilizar varios criterios:  Criterio económico: volumen de ingresos. Criterio técnico: nivel tecnológico. Criterio patrimonial: patrimonio (bienes, derechos…) que tiene. Criterio organizativo: nº de trabajadores y su organización*
Es el más empleado*

La clasificación según el tamaño es:

Microempresa: de 0 a 9 trabajadores, factorizan mas de 2 millones anual y su total activo es mayor de 2 millones. Pequeñas Empresas 10a 49 trabajadores, factorizan mas de 10millones anual y su total activo es mayor de 10millones.

Empresas medianas: de 50a 249 trabajadores, factorizan mas de 50millones anual y su total activo es mayor de 43millones. Empresas grandes: de 250 o más trabajadores, factorizan  50millones anual y su total activo 43 millones 

B) Según la actividad o sector económico

Primarias: obtienen los productos de la naturaleza (agrícolas, ganaderas, mineras…) Secundarias: obtienen los productos de la transformación (industria, construcción…) Terciarias: prestan servicios (hostelería, banca, seguros…)

C) Según su ámbito geográfico, el lugar donde realizan las ventas:

Locales: venden sus productos en una localidad.  Provinciales: venden en toda una provincia.  Regionales: venden en varias localidades o provincias de una regíón.  Nacionales: venden en toda una nacíón Comunitarias: venden en los países de la U.E. Internacionales: operan desde un país y venden en cualquier parte del mundo. Multinacionales: fabrican y venden en cualquier parte del mundo d) Según la titularidad del capital.
1. Públicas: el capital es del Estado. 2. Privadas: el capital es de familias y otras empresas. 3. Mixtas: parte del capital es del Estado y otra parte es privado.

Según la naturaleza jurídica:

Individuales: tienen personalidad física. Sociedad: tienen personalidad jurídica.

5. OBJETIVOS DE LA EMPRESA

La empresa busca maximizar los beneficios económicos. Dependiendo del tiempo en el que se quieran conseguir los objetivo, distinguen 2 tipos: – Tácticos: los que se quieren conseguir a corto plazo – Estratégicos: los que se plantean a largo plazo. Además de maximizar los beneficios económicos, las empresa también persiguen: Objetivos de crecimiento y poder en el mercado: aumentar su presencia en el mercado para asegurarse beneficios futuros. Objetivos de adaptación al medio: para estar abiertos a cambios del mercado y nuevas tecnologías. Objetivos sociales: las empresas influyen en el medio, se producen efectos que pueden ser beneficiosos o perjudiciales. Los objetivos sociales se centran en los siguiente ámbitos – Respeto al medio ambiente – Compromisos sociales (desarrollo económico y social) – Crear un ambiente de confianza con los trabajadores (motivación, participación) – Credibilidad antes los clientes y consumidores (información sobre sus productos)

6. ÁREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA

Las funciones de la mayoría de las empresas son: Área comercial: actividades para hacer llegar los productos al consumidor. Este departamento tiene 2 funciones: analizar las necesidades de los consumidores y vender el producto.  Área de producción: primero aprovisionamiento de materias primas, y después producir los bienes y servicios. Área de inversión y financiación: conseguir los fondos para el funcionamiento de la empresa, y una buena política de inversión. Área de recursos humanos: su función es seleccionar y contratar a los trabajadores, formarlos, organizarlos, gestionar la documentación (contratos, nóminas…)

7. BENEFICIOS, COSTES Y EL UMBAL DE RENTABILIDAD

Coste de producción: es el valor de los factures productivos utilizados para producir un bien o servicio. Se dividen en: Coste fijo: los que son independientes del volumen de producción (alquiler del local…) Costes variables: son proporcionales al volumen de producción (mano de obra…) Costes totales: son la suma de los fijos y variables.   𝐂𝐓 = 𝐂𝐅 + 𝐂𝐕 Coste medio: es el coste unitario Coste marginal: es el incremento del coste total cuando aumenta la producción en una unidad Ingresos: se obtienen principalmente de las ventas de la empresa. Se calculan: I = p * Q Beneficios: es la diferencia entre los Ingresos y los Costes: B = IT – CT
Punto muerto o umbral de rentabilidad: es la cantidad de productos que la empresa tiene que vender para comenzar a obtener beneficios.

8. FINANCIACIÓN DE LA EMPRESA

La financiación es buscar el dinero que la empresa necesita para su actividad. Puede ser Propia o AjenaFinanciación propia:
Es aquella que pertenece a la empresa, no la buscamos fuera. Destacan: Capital social: Son las aportaciones de los socios. Aportaciones con cargo a reservas: las reservas son los beneficios que ha obtenido la empresa y ha guardado para financiarse Financiación ajena:
Es la que procede del exterior de la empresa y tenemos que devolver con intereses, a corto o largo plazo. Las más importantes son: Crédito comercial: financiación automática por el tiempo que se tarda en pagar las facturas. Préstamos y créditos: préstamos que se piden a los bancos. Hay que devolverlos con intereses. La devolución puede ser a corto plazo (en un año máximo) o a largo plazo (si el periodo de devolución es superior al año) Empréstitos: préstamos que se piden a particulares mediante créditos, bonos y obligaciones. Se devuelven con intereses en el periodo pactado. Fondos espontáneos: recursos de la empresa que aún no han sido utilizados.

9. PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL

Productividad de un factor:

es la relación entre la cantidad de bienes o servicios producidos y los factores empleados para producirlos. Se mide en unidades por factor utilizado unidades del factor utilizadas (K) La productividad laboral relaciones la producción obtenida con el factor trabajo. Se mide en unidades físicas por hora trabajada. Unidades de trabajo (L)

Productividad global:

relaciona la producción obtenida con los factores todo en unidades monetarias. Se expresa como porcentaje.

Factores que determinan la productividad son: –

Inversión en bienes de capital (edificios, instalaciones, maquinaria, etc.) que constituyen el capital productivo del país. Si los trabajadores tienen mejores herramientas y equipo trabajo lo realizará más deprisa y con mayor precisión, y su productividad aumentará.- Mejora del capital humano, es decir, de los conocimientos y las cualificaciones que adquieren los

trabajadores por medio de la educación, formación profesional y experiencia. Personas con mayor formación más productivas. – Progreso o conocimiento tecnológico, adquirido a través del I+D sobre las mejores formas de producir bienes y servicios. Mejoras tecnológicas dan lugar a mejores productos y procesos. – Instituciones eficaces. Un mal gobierno, regulación excesiva y burocrática, falta de democracia, corrupción, etc. Afecta negativamente a la productividad.

Eficiencia técnica y económica: relación que existe entre los recursos empleados en un proyecto y los resultados obtenidos con el mismo.

10. La responsabilidad social de las empresas

Toda empresa genera una relación bidireccional con su entorno.
Es decir, no solo el entorno influye en la empresa, sino que la propia empresa lo hace sobre su entorno. Por lo tanto, es importante que las empresas se responsabilicen del impacto generado en él. La responsabilidad social de la empresa (RSE) o responsabilidad social corporativa (RSC) hace referencia a la contribución activa y voluntaria por parte de la empresa con la finalidad mejorar su entorno social, económico y medioambiental.
La importancia de la RSC es doble: –
Por un lado, el hecho de que las empresas sean socialmente responsables genera un impacto positivo en su entorno. Es decir, mejoran la sociedad en la que vivimos, a través de numerosos aspectos, tales como: o Su contribución fiscal. O La creación de empleo, riqueza y bienestar. El desarrollo profesional y personal de los trabajadores. O La satisfacción de las necesidades de sus clientes. O El cuidado del medioambiente, a través de actividades sostenibles. – Por otro lado, las empresas socialmente responsables tienden a mejorar su situación competitiva, de diversos modos: o Al mejorar su imagen de empresa de cara a la población, lo que repercute positivamente en sus ventas. O Al generar un mejor clima laboral, lo que potencia la motivación y productividad de sus trabajadores.

Ámbitos de la RSC

Ámbito social:

Protección y vigilancia del cumplimiento de los derechos humanos Prevención de riesgos laborales y promoción de la salud de sus empleados., Planes de igualdad, conciliación, integración, comunicación y formación de sus trabajado res para garantizar un desarrollo profesional y personal igualitario y adecuado.  Protección de datos y privacidad tanto de sus clientes como de sus trabajadores y otras personas relacionadas con la organización.  Comunicación, transparencia y trato justo con el cliente, evitando situaciones de abuso de poder de mercado.

Ámbito económico

 Cumplimiento de sus obligaciones fiscales.  Gestión sostenible de la cadena de suministro con sus proveedores.  Política de recursos humanos en base a la legislación laboral.  Gestión económica y de la relación con el cliente justa, evitando situaciones de abuso de poder de mercado.

Ámbito medioambiental

 Programas de reducción de consumos y residuos.  Desarrollo y difusión de tecnologías respetuosas con el medioambiente, minimizando o
eliminado la contaminación.  Cumplimiento de los objetivos de un desarrollo sostenible, evitando la contribución al
cambio climático y al calentamiento global.  Fomentar la formación medioambiental de sus trabajadores.  Uso eficiente de los recursos, especialmente la energía y el agua.