Recursos humanos:

Fuerza de trabajo de las empresas, son las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales que pueden desarrollar.
Gestión de los recursos humanos:
Conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la Empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de la misma.

Capital humano:

Factor de producción del trabajo, que incluye los conocimientos y la calificación profesional susceptibles de mejorarse mediante la inversión en capital humano.

Capital físico:

maquinaria, instalaciones productivas, edificios… que permiten la fabricación de un bien o la prestación de un servicio.

Capital financiero:

el dinero que se invierte en productos financieros con la intención de obtener una rentabilidad.

Competencia:

Capacidad para movilizar adecuadamente un conjunto de conocimientos, capacidades, habilidades y actitudes necesarias para realizar actividades diversas con cierto nivel de calidad y eficacia.

Gestión

Conjunto de trámites que se llevan a cabo para resolver un asunto. / Diferentes actuaciones de la gestión de recursos humanos: -Organización y planificación del personal (organización de plantillas, descripción de puestos de trabajo y planificación de nuevas necesidades) -Reclutamiento (conjunto de procedimientos encaminados a atraer candidatos competentes para un puesto de trabajo) -Selección (Elegir un candidato de los reclutados) -Planes de acogida (conjunto de actuaciones encaminadas a favorecer la integración del candidato) -Planes de carrera y promoción profesional (el desarrollo del personal puede implementarse a través de planes de carrera) -Formación (corregir los desajustes) -Evaluación del desempeño (compara el rendimiento) -Clima y satisfacción laboral (nivel de satisfacción del trabajador) -Administración del personal (trámites y procesos administrativos) -Relaciones laborales (promover la comunicación) -Prevención de riesgos laborales (estudio de condiciones de trabajo y riesgos laborales).

Reclutamiento y selección del personal:

Reclutamiento interno (Consiste en la adaptación de candidaturas de personas que forman parte de la plantilla de la empresa mediante procesos de promoción interna) -Reclutamiento externo (Consiste en la captación de candidaturas de personas ajenas a la empresa, utilizando diversas fuentes de ofertas de trabajo)

Promoción interna:

Recolocar a una persona que ocupa un puesto de trabajo en otro de la misma empresa que implica más y mejores competencias, más responsabilidades y mayores retribuciones.

Selección de personal:

Correcta elección de las personas que tienen que trabajar en una empresa, siendo uno de los factores determinantes del éxito de una actividad empresarial.

Trabajo:

Conjunto de tareas y de actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa. Es la aportación del elemento humano en la Empresa como factor de producción. •El trabajo: -Voluntariedad (la persona decide) -Por cuenta ajena (trabaja para otra persona) -Remuneración (el trabajo debe ser retribuido) -Subordinación (el trabajo está sujeto a las decisiones del empresario). •Derechos y deberes: -Derechos básicos (trabajo y libre elección de profesión, libre sindicación, negociación colectiva, huelga y participación en la empresa) -Derechos relacionados con el trabajo (promoción y formación profesional y percepción puntual del salario) -Deberes fundamentales (complot las medidas de seguridad e higiene, contribuir a la mejora de la productividad de empresa y no competir con la actividad de la empresa). •Marco normativo laboral: Estatuto de los trabajadores, ley de libertad sindical, normas laborales de la Uníón Europea, convenios colectivos y contrato de trabajo. •Contrato de trabajo: -Contenido (el tipo de trabajo) -Duración (tiempo definido o determinado) -Remuneración salarial (salario mensual, pagas extra) -Periodo de prueba (6 meses casi siempre) -Tiempo de trabajo (duración de jornada, descansos, vacaciones y horas extra) -Forma del contrato (escrito o oral).
Tipos de contratos: -indefinidos (no hay fecha de finalización) -duración determinada (fecha determinada de finalización) -obra y servicio determinados (lo que dure la obra) -eventual (máximo 6 meses) -interinidad (sustituyes un trabajador con derecho a reservar su puesto) -formativos (proporciona experiencia, min 6 meses y max 2 años) -a tiempo parcial (jornada es inferior a la máxima) •Salario: Totalidad de percepciones económicas de los trabajadores en dinero por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena, ya sea como retribución por el trabajo efectivo o por los periodos de descanso.

Convenio colectivo:

Norma que nace del acuerdo entre empresa y trabajador de una empresa.

Sindicato:

Asociación de trabajadores creada para defender sus intereses comunes. La misión de los sindicatos es defender y hacer triunfar las reivindicaciones económicas, sociales y políticas de sus miembros.

Negociación colectiva:

Proceso encaminado a conseguir un acuerdo entre trabajadores y empresarios sobre las condiciones en que va a desarrollarse la actividad en un centro de trabajo.

Conflicto de intereses:

Dos interlocutores defienden sus intereses propios y estos colisionan entre sí.

Huelga:

Forma de protesta y de presión que ejercen los trabajadores para que sus demandas sean aceptadas.

Equipo de trabajo:

Grupo pequeño de individuos que trabajan en la Empresa de manera coordinada, que colaboran entre sí para realizar una tarea concreta.

Sinergia:

Indica que la combinación de dos o más factores produce un efecto conjunto superior a la suma de sus efectos aisladamente considerados.

Coworking:

Forma de trabajo que permite a profesionales independientes, emprendedores y pymes de diferentes sectores compartir un mismo espacio de trabajo para desarrollar sus proyectos profesionales de manera independiente.

Trabajo colaborativo:

Supone poner en común conocimientos, materiales e ideas con la finalidad de compartirlos para construir un conocimiento común que se pueda utilizar globalmente.

Wiki:

Es un espacio web corporativo, organizado mediante una estructura hipertextual de páginas donde varias personas elaboran contenidos que pueden ir modificando otras.

Blog:

Espacio web personal en el que su autor puede escribir artículos… pero además es un espacio colaborativo donde los lectores pueden escribir sus comentarios.

Trabajo por proyectos:

Organización por equipos con personal interno y externo para realizar en común proyectos concretos acordes con los objetivos de la Empresa.

Freelance:

persona cuya actividad consiste en realizar trabajos propios de su ocupación para terceros que requieren sus servicios en tareas determinadas.

Externalización:

Proceso que consiste en la contratación de empresas para recibir la prestación de unos servicios que con anterioridad obténían internamente en la propia empresa.

Inteligencia emocional:

Capacidad para reconocer sentimientos propios y ajenos, y la habilidad para manejarlos.

Motivación laboral:

Conjunto de estímulos que recibe la persona trabajadora que le guían a actuar de determinada forma en el ámbito de trabajo.